Ambtenaar: ongeschikt?
21-07 2010 | 08:29 | Door: Nico van Wijk
Geschikt/ ongeschikt. Je werkgever kruist het tweede vakje aan. Wat te doen? Deel drie van een serie over de rechtspositie van ambtenaren.
Je functioneert niet goed. Dat is nooit fijn om te horen, maar het kan ook leiden tot ontslag. Het ambtenarenrecht noemt dit in dat geval ‘ongeschiktheid voor de functie, anders dan vanwege ziekte of gebrek’. Toch wordt een dergelijk besluit natuurlijk niet van de een of de andere dag genomen.
De gemeente moet een flinke, schriftelijke onderbouwing
leveren voor jouw disfunctioneren. Beoordelingsverslagen, brieven, e-mails. Als
er maar uit blijkt dat je niet lekker bezig bent. Wat te doen als je het niet
eens bent met deze bewijslast.
Tips
Kijk allereerst naar de beoordeling van jou als
personeelslid. Dat moet worden aangekondigd, de een daarvoor geschikte
beoordelaar gebeuren en schriftelijk worden vastgelegd volgens strenge
richtlijnen. Ging dat niet goed; stuur dan een schriftelijk bezwaar.
Tip twee: kijk of je de kans hebt gekregen wat te doen aan je functioneren. De werkgever moet uitleggen wat beter kan en op welke manier je dat kan aanpakken. Daar moet dan ook een redelijke termijn voor zijn, voor deze verbeteringen.
Wees er snel bij met je bezwaren. Wie negatief is
beoordeeld, maakt een grotere kans te worden ontslagen. Het is daarnaast van
groot belang zo concreet mogelijk te onderbouwen wat er niet klopt aan die
negatieve beoordeling.
Eerder verschenen:
* Ambtenaar op staande voet ontslaan?
* Ambtenaar bedreigd door reorganisatie?
De informatie voor dit derde deel van een serie over de redenen om ambtenaren te ontslaan komt voort uit de nieuwe kennisbank Rechtspositie Ambtenaren.
Kennisbank Rechtspositie Ambtenaren
| De databank voor diepgaande informatie over de rechtspositie van ambtenaren. Meer info >> |
Reacties (1)
Erwin | 23-07-2010 | 10:42
Goede tips wat je als ambtenaar kan doen bij dreigend ontslag. Het artikel noemt echter niet de plichten van de werkgever. Bijvoorbeeld om na een negatieve beoordeling aanvullende opleiding aan te bieden. En dat bij aanzegging van ontslag (volgens het sociaal statuut) de werkgever zich moet inspannen om ander passend werk te vinden, eerst binnen de organisatie en daarna buiten. Ga vooral niet akkoord met een ontslag als de werkgever deze plichten niet nakomt. Met een goede advocaat is dan een goede ontslagregeling mogelijk. Teken vooral niet een detacherings- of outplacementcontract, dan geef je al je rechten weg.
Ik heb een klacht over deze reactie »