Eindelijk: Babyboomers maken ruimte
31-05 2010 | 07:13 | Door: Dirk van de Wiel
De aanstaande grijze uitstroom van ambtenaren is een zegen voor het land. De overheid moet maximaal een kwart van deze werknemers vervangen.
- COLUMN -
De publieke sector doet te weinig om vergrijzingsproblemen onder haar personeel te voorkomen. Aldus de vergrijzingsmonitor. Na de drugmonitor, racismemonitor en woningmarktmonitor is er nu dus ook een ‘vergrijzingsmonitor’. Wordt het niet tijd voor een monitormonitor? Om het stijgende aantal monitoren te monitoren (BZK, iets voor jullie?).
Veel organisaties gaan volgens de monitor gebukt onder onevenwichtige personeelsbestanden, verstarring en gebrekkige doorstroming. Gelukkig lossen deze problemen zichzelf op. Binnenkort vliegen de babyboomers immers massaal uit naar Drenthe en de Provençe. Waarna er letterlijk en figuurlijk ruimte ontstaat in ’s lands overheidskantoren.
De aanstaande grijze uitstroom is ook een financiële zege. Door maximaal 25% van de uitstroom te vervangen, realiseert de overheid een substantieel deel van haar bezuinigingstaakstelling. Dat komt goed uit! De overheid kan makkelijk met minder formatie toe. De huidige omvang stamt nog uit het tijdperk van de typemachines en de rondzendmap. Daarnaast willen alle politieke partijen dereguleren en minder overheidsbemoeienis.
Maar, sombert de monitor, door het vertrek van ouderen verdwijnt kennis. Kom op mensen, we hebben internet. Kennis zit niet langer in hoofden, maar is online door iedereen benaderbaar. Kortom: als er al een probleem is, lost het zichzelf op. De vergrijzing is vooral een fantastische mogelijkheid om te bezuinigen èn de publieke sector drastisch te hervormen.
Tot slot, wie zitten er achter dit urgentiecreërende gemonitor? Jawel: Randstad (‘heeft u wel geregeld dat uw personeel wordt vervangen’), Kluwer (‘heeft u wel geregeld dat de kennis van vertrekkend personeel is geborgd?’) en KPMG (‘er is altijd wel iets te regelen waar u nog niet aan dacht!’). Gelukkig voor hen blijft er genoeg over om te monitoren is ons mooie land!
Dirk van de Wiel is Programmamanager bij de Gemeente Almere en schrijft zijn columns op persoonlijke titel.
+
ga direct naar de kennisbank:
Reacties (7)
Henk Duijn | 09-06-2010 | 13:47
Frequent wordt er door "onderzoekers" op allerlei fora met cijfers gegoocheld. Dat goochelen heeft als doel om anderen rijp te maken voor acquisitie in de stijl van: "u heeft toch wel gelezen over dat probleem? Wij praten u een probleem aan en wij zijn ook bereid dat probleem voor u op te lossen". Dikwijls speelt daarbij het zogenaamde "piecemealsyndroom" ook nog een rol.
Ik heb een klacht over deze reactie »Ouderen kunnen, ook binnen een ambtelijke organisatie, "een probleem" vormen. Zij hebben op basis van hun werkervaring al veel zien gebeuren (door allerlei experimenten) en bleven dikwijls met de beslist ongewenste gevolgen daarvan zitten.
De veroorzakers waren op dat moment al doorgestroomd naar hogere functies. Dat verklaard de reserve van senioren jegens verandering.
Dat van natuurlijk verloop gebruik gemaakt wordt voor het doorvoeren van structureel verbeterende maatregelen is een uitstekende zaak. Het verwachtingspatroon van loyale senioren beschadigen door wetgeving (o.a. VUT + AOW) en door denigrerend over hen te spreken gaat mij echter te ver.
Bedenk ook dat door een aantal "jongeren", bijzonder ongeduldig en overlopend van de ambitie om senioren van hun stoel te duwen, de werksfeer binnen een aantal organisaties aardig hebben weten te verzieken. Juist doordat zij alleen maar oog voor zichzelf hebben en (te) weinig rekening wensten te houden met de senioren.
dirk van de wiel | 31-05-2010 | 16:18
Beste Robert
Ik heb een klacht over deze reactie »Ik denk niet dat babyboomers overbodig zijn en niets nuttigs doen. Ik meen enkel dat de uitstroom een kans biedt om te transformeren naar een kleinere en beter betaalbare overheid. Deze kleinere overheid is financieel noodzakelijk. Of ben je dat met mij eens?
Robert Noorlander | 31-05-2010 | 16:09
Dirk van de Wiel vindt dat driekwart van de zogenaamde "babyboomers"overbodig is en niets nuttigs doet. Anders zouden die mensen bij vertrek vervangen moeten worden.
Ik heb een klacht over deze reactie »Ik vraag me toch af wanneer hij voor het laatst op een gemeente-afdeling heeft gewerkt, en waar. Het idee dat jongere werknemers harder en/of beter werken blijkt vaak niet te kloppen.
dirk van de wiel | 31-05-2010 | 14:02
Beste Hans
Ik heb een klacht over deze reactie »Ik acht 'grijze werknemers' absoluut niet overbodig. De bijdrage van de babyboomers aan de vorming van onze welvaartstaat wordt (te) vaak onderschat. Al steekt deze schril af bij die van jullie ouders, de wederopbouwers. Mijn enige punt is dat de uitstroom benut kan worden om naar een kleinere, beter betaalbare overheid te transformeren.
Hans Apswoude | 31-05-2010 | 12:35
Ik ben 57 en zou in september bij 40 dienstjaren met pensioen mogen. Helaas zijn er de laatste jaren wat maatregelen zoals de VUT en pensioengerechtigde leeftijd op de schop gegaan en is de uitstroom van kennelijk zeer overbodige grijze werknemers een halt toegeroepen. Dus mag ik op zijn minst nog 8 jaar doorwerken. Als de vergrijzing zo'n probleem is dan weet ik wel een oplossing ervoor. Laat mij svp na 40 jaar hard werken plaats maken voor een ander...
Ik heb een klacht over deze reactie »dirk van de wiel | 31-05-2010 | 09:29
Pardon, zegen
Ik heb een klacht over deze reactie »Theo Koolen | 31-05-2010 | 08:32
Zege of zegen?
Ik heb een klacht over deze reactie »