Ambtenarenloyaliteit heeft nadelen
17-05 2010 | 04:17 | Door: Redactie
Ambtenaren worden veelal geroemd vanwege hun loyaliteit. Deze positieve karaktereigenschap brengt ambtenaren in hun loopbaan echter ook in de problemen.
Door hun loyaliteit blijven ambtenaren vaak te lang op dezelfde plaats zitten waardoor ze het zicht op hun eigen capaciteiten en waarden kwijtraken. Dit stelt consulente Anjo Middel van loopbaanbegeleidingbureau Van Ede & Partners op de website HR Praktijk. Volgens Middel kunnen overheidswerkgevers slimmer op deze situatie inspelen.
Stimuleren
Overheden moeten persoonlijke ontwikkelingsplannen meer stimuleren, begeleiden en monitoren, meent Middel. Dit voorkomt dat ambtenaren het zich in eigen kunnen verliezen. Ook moeten ambtenaren meer worden gestimuleerd om intern naar een andere functie over te stappen zodat ze minder snel vastroesten in hun functie.
Slagvaardiger
Voor alle functies moet meer worden ingezet op uitwisseling, meent Middel. Ambtenaren met meer zelfreflectie, een kritische blik op hun eigen CV en meer variatie in hun loopbaan, kunnen overheden naar een hoger niveau tillen. Overheidsinstanties worden hierdoor onder meer wendbaarder en slagvaardiger, voorspelt Middel, en dit sluit goed aan bij de dynamiek in de hedendaagse samenleving.
Beoordeel dit artikel
Reacties (1)
Jan F Hollander | 28-05-2010 | 16:43
Gelezen het artikel is de loyaliteit onder oudere ambtenaren het grootst,daar zij gezien de lange staat van dienst , vaker in een gemeente werkzaam bleven. Heden ten dage door de flexibiliteit van vele jongere ambtenaren met hun HBO/Universitaire opleidingen meer jobhoppers zijn geworden, en vaker wisselen van werkgever.
Ik heb een klacht over deze reactie »