Gemeente.nu

Zaanstad is de eerste gemeente in Nederland dat op basis van de kadernota van Art. 1 een antidiscriminatiebeleid heeft ontwikkeld.

De gemeente heeft in het beleid opgenomen dat het verplicht is om discriminatie te voorkomen en bestrijden, zo meldt de VNG op haar website. De gemeente wil het voor inwoners onder meer zo eenvoudig mogelijk maken om melding te maken van discriminatie.

Scholen

Het Zaanse antidiscriminatiebeleid bevat meerdere instrumenten. De gemeente stelt bijvoorbeeld geld beschikbaar waarmee scholen antidiscriminatieprojecten kunnen starten, maar zet ook in op minder discriminatie in op de arbeidsmarkt. Hiervoor benadert Zaanstad het bedrijfsleven.

Intern

De gemeente besteedt intern ook extra aandacht aan discriminatiepreventie en –bestrijding. Wanneer Zaanstad nieuw beleid formuleert, moet dit vanaf heden namelijk ook voldoen aan de eisen in de nota antidiscriminatiebeleid.

Primeur

Er zijn nog geen andere gemeenten in Nederland die een antidiscriminatiebeleid hebben geformuleerd. Zaanstad zette de eerste stappen richting het beleidsdocument in april 2008 Raadsleden gebruikten hiervoor de ‘Kadernota à la carte’ van art.1.

Handreiking

Art. 1 is de vereniging ter voorkoming en bestrijding van discriminatie op alle gronden en de gemeenten kunnen de kadernota gebruiken als handleiding bij het formuleren van het discriminatiebeleid. Gemeenten kunnen hierbij ook gebruikmaken van de handreiking 'Iedereen=Gelijk aanpak lokale discriminatie handreiking en wetgeving 2009' van de VNG.