‘Bezuinigen raakt vooral jonge ambtenaren’

3

De bezuinigingen maken het voor overheden lastig jongen en talentvolle medewerkers te vinden en de behouden voor de publieke zaak. Dat is de inschatting van zeven op de tien ambtenaren en bestuurders.

Bij het Rijk is de vrees nog groter, blijkt uit onderzoek

van adviesbureau Hay Group en het blad Binnenlands Bestuur. Bij de provincies

is die angst minder groot dan het gemiddelde. De ondervraagde ambtenaren en

bestuurders denken dat de besparing op de lange termijn slecht zullen

uitpakken.

Last in first out

Volgens het adviesbureau wordt vooral gesneden in

formatieplaatsen; niet in het takenpakket van de overheid. Verder is het ook

niet duidelijk waar precies wordt gesneden, wat tot onrust leidt. Het last in

first out-principe blijft ook binnen de overheid bestaan, waarschijnlijk. Het

zijn alles bij elkaar geen wervende factoren voor het jongere personeel.

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone

Over Auteur

3 reacties

  1. Jan de Groot op

    De slotzin van dit artikel is het meest zeggend. De kop van dit artikel daarentegen niet. Met de vergrijzing zullen juist, relatief veel, (oudere) ambtenaren afvloeien. Door de bezuinigingen worden die plekken niet ingevuld. Jonge ambtenaren hebben daar in het geheel geen last van. Eenvoudig weg omdat ze niet worden aangesteld dus helemaal geen ambtenaar zullen worden, daargelaten of ze dat onder de huidige situatie wel willen. De bezuinigingen raken jongen ambtenaren dus in het geheel niet.

  2. Cees Bakker op

    Weer een voorbeeld dat de traditionele manier van bezuinigen niet werkt, De tijd van snijden in formatie en niet in de taken kan echt niet meer en leidt tot gedemotiveerde organisaties.Terwijl bezuinigen ook voor nieuw elan kan zorgen, maar dan moet je durven om de bezuinigingen samen met het uitvoerende personeel aan te pakken. Zij weten het best hoe er wel goed bezuinig kan worden. Hoog tijd voor Het Nieuwe Bezuinigen.

  3. En de luie heren met schaal 15 en hoger mogen weer blijven zitten. Op geklommen in de economisch gouden tijd, politiek handig en verder geen snars uitvoeren.
    Lekker wachten tot ze worden aangezegd en een zak geld meekrijgen.

    Last in first out?? In het bedrijfsleven wordt naar OUTPUT van een medewerker gekeken. De besten die blijven, punt.

Reageer