OpinieMaak werknemer flexibel met e-HRM

2

E-HRM kan 10 tot 25 procent besparen op de personele kosten, met een flexibele schil van medewerkers.

– OPINIE –

Door e-HRM is het voor opdrachtgevers eenvoudig mogelijk om zelf kandidaten te vinden die passen bij de taken. Maak dus als gemeente een projectie maken van de meest efficiënte manier deze uit te voeren; werk stap voor stap naar een flexibele schil van ambtenaren binnen de organisatie.

Flexibel

Stel bijvoorbeeld de gewenste capaciteit vast op 50 procent tot 75 procent van de huidige formatie voor de lopende gang van zaken. Creëer daaromheen een schil van 25 procent flexibele arbeidskrachten. Dit geeft de organisatie de mogelijkheid om mee te ademen op het tempo van veranderingstrajecten die door de lokale en of landelijke politiek worden opgelegd. De flexibele arbeidspoule wordt ingezet voor uitvoering van projecten of het inbrengen van specifieke kennis die nodig is.

E-HRM kan de publieke sector een handvat te bieden door gebruik te maken van een eigen flexschil aangevuld met eventuele dienstverlening van intermediairs.De flexibele capaciteit levert de gemeente een substantiële besparing op de huidige personele lasten. Zo kan de gemeentelijke organisatie de beschikking hebben over de juiste arbeidskrachten op het gewenste moment en tegen de laagste kosten.

Samenwerking

De organisatie ademt mee op de ontwikkelingen in de markt. De flexibele capaciteit kan ook worden aangeboden aan buurgemeenten die graag van deze ervaren kennisdragers gebruik willen maken. Daarnaast zal er als nooit tevoren beheersing van de personele kosten dienen te worden nagestreefd. Zelf inzicht hebben in die kosten, de functies positioneren, flexibele inzet intern en extern in kosten matchen en beheersen is de opdracht.

Dit vindt plaats binnen de eigen gemeente, met andere gemeenten in de omgeving of met fusie-partners, die ook als zodanig zijn uitgerust. Er is voor schaarse kennisdragers regionale of provinciale dekking te realiseren. De externe inhuur zoals we die nu kennen, wordt steeds minder nodig.


Alex Lucas en Petra van Schuijlenburg zijn directeur en accountmanager bij E-dison.

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone

Over Auteur

2 reacties

  1. Dorien van der Lely op

    Ik hoor hier soms over. Een schijnbaar vrij revolutionair concept, maar goed te implementeren. Voorwaarde is wel dat een nodige cultuuromslag van onderaf wordt gedragen.

Reageer