Zo kunnen autisten in Wajong aan het werk

0

Wajongers met autisme blijven beter aan het werk als hun werkpakket is aangepast, zij goede begeleiding krijgen en als werkgever en collega’s bekend zijn met autisme. Dat blijkt uit onderzoek van het Arbeidsdeskundig Kennis Centrum (AKC).

Wajongers

nemen een kwetsbare positie in. Vaak hebben ze geen werkervaring omdat

ze al met beperkingen kampen voordat ze de arbeidsmarkt betreden. Een

behoorlijk aantal Wajongers (circa 8%) heeft een

autismeapectrumstoornis (ASS). Mensen met ASS hebben vaak beperkingen

ten aanzien van werk. Bijvoorbeeld omdat zij minder flexibel zijn of

moeite hebben met zelfstandig werken. Ook maken ze moeilijker contact

met andere mensen.

Duurzaam
Ongeveer 33

procent van de Wajongers met ASS werkt. Om ervoor te zorgen dat meer

jongeren uit deze doelgroep duurzaam aan het werk komt, is inzicht

nodig in de succesfactoren. Daarom heeft het Arbeidsdeskundig Kennis

Centrum een eerste onderzoek laten doen onder een twintigtal Wajongers

en hun werkgevers. Een consultatieronde met experts en een

literatuurstudie maken deel uit van het onderzoek.

Bij

de onderzochte Wajongers spelen meerdere succesfactoren een rol.

Aanpassing van het werkpakket is belangrijk, zodat deze jongeren zo min

mogelijk te maken krijgen met onverwachte en stressvolle situaties of

taken waarin zij veel moeten communiceren. Ook hebben ze goede

begeleiding nodig op het werk door een professionele jobcoach. Deze

moet contact onderhouden met zowel de werkgever als het sociale netwerk

van de Wajonger. Soms vraagt dat intensieve begeleiding, zeker bij

aanvang van het arbeidscontract.

Begrip
Eveneens

van belang is dat de werkgever en de collega’s kennis hebben over

autisme. Dat leidt namelijk tot meer begrip en ondersteuning. Ook is

voor de werkgever loondispensatie nodig: die betaalt dan het ene deel

van het salaris, en UWV het andere. Deze financiële prikkel is

belangrijk voor werkgevers om Wajongers met ASS aan het werk te houden.

Voor Wajongers met ASS zelf blijkt

parttime in plaats van fulltime werken een succesfactor. Zij hielden

het werk daardoor langer vol. De onderzochte jongeren die duurzaam aan

het werk bleven, zijn vaker zelfstandiger, initiatiefrijker en kunnen

redelijk met stress omgaan. Ook hebben zij veelal geen andere

aandoening (comorbiditeit).

Vier regio’s
Titel van het onderzoeksrapport is 'Voorspellende factoren voor arbeidsparticipatie van Wajongers met Autisme Spectrum Stoornis'.

Het onderzoek is uitgevoerd door de divisie Sociaal Medische Zaken van

UWV in samenwerking met UMC Groningen. Gezien de kleinschaligheid van

het onderzoek zijn er geen beleidsmatige consequenties aan te

verbinden. Het AKC zal daarom samen met UWV en UMC Groningen

vervolgonderzoek doen in vier regio’s van UWV.

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone

Over Auteur

Reageer