VGS: Meer maatwerk nodig bij salaris ambtenaren

3

De toekomstige cao voor gemeenteambtenaren moet ruimte bieden voor maatwerkafspraken. Daarvoor heeft de Vereniging van Gemeentesecretarissen (VGS) alvast acht uitgangspunten opgesteld.

Het moet een “dun kader” worden, stelt de

vereniging. Uiteindelijk moeten de afspraken passen op drie A4-tjes. Gemeenten

krijgen dan zelf meer ruimte voor maatwerk, wenst de VGS. Het gaat om een

structurele herziening van de cao, waarvoor dus acht uitgangspunten zijn geformuleerd.

1)  

Maatwerk

Overleg met lokale bonden moet afgelopen zijn,

als het ligt aan de vereniging. Na centrale afspraken op hoofdlijnen moet het

aan de gemeenten zijn om maatwerkafspraken te maken.

2)  

Cao gebaseerd op vertrouwen

“De huidige cao gaat uit van wederzijds

wantrouwen”, is de kritiek. De cao moet geen beperkingen geven, maar

mogelijkheden. Dit kan ook betekenen dat de ene werknemer andere afspraken maakt dan

een collega met een soortgelijke functie. Over zijn of haar salaris, bijvoorbeeld.

3)  

Flexibel arbeidscontract

Gemeenten willen ambitieuze en flexibele

medewerkers in dienst hebben, maar de huidige cao past hier niet bij.

Verschillende soorten contracten moeten mogelijk zijn.

4)  

Afspraken voor bepaalde tijd

Leidinggevenden willen goede prestaties graag

belonen, maar dat is niet mogelijk door de contractueel vastgelegde rechten.

Dat moet dus anders.

5)  

Maak ongelijke behandeling mogelijk

De huidige cao gaat uit van gelijkheid,

terwijl medewerkers verschillend presteren. “Maak onderscheid mogelijk.”

6)  

Stel eigen verantwoordelijkheid

centraal

Dat eerder genoemde wantrouwen – het werkt niet meer. “Hier

past gezond vertrouwen en flexibiliteit”, stelt de VGS. “Zet de individuele

medewerker centraal.”

7)  

Maak een cao voor alle overheden

De

arbeidsovereenkomsten voor de overheden lijken veel op elkaar. Waarom zou dit niet in een keer voor

de hele overheid afspreken? Het onderhandelen kost veel tijd en geld en biedt

de bonden de mogelijkheid sectoren tegen elkaar uit te spelen.

8)  

Stop met secundaire afspraken

Veel ambtenaren willen volgens de vereniging hun

eigen keuzen maken. Het advies is daarom om ze hun eigen potje te geven om hun

eigen voorwaarden te regelen.

“We willen zelfbewuste en professionele medewerkers die

eigenbelang aan de organisatie kunnen binden”, zegt Frans Mencke, gemeentesecretaris van Hoorn en initiatiefnemer van het project: #gowege. “Het keurslijf van

arbeidsvoorwaarden is beklemmend. Bij verantwoordelijkheid hoort

vrijheid, flexibiliteit en ruimte voor maatwerk.”

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone

Over Auteur

3 reacties

  1. Ben het met sjanet eens. Maar niet alleen die goed kunnen likken ook diegene met de grootste mond en beter kunnen praten dan andere en zich beter kunnen voordoen dan andere terwijl ze eigenlijk niet veel presteren.

  2. Eens. Het zoveelste drama is aanstaande binnen gemeenteland. Kies voor punt 7 en maak dit eens waar.

    Zodra de markt aantrekt kan de bus zzp-?rs worden gestart. Elke zelfbewuste kiest dan
    immers het hazepad vanwege het langjarig geschade vertrouwen.

Reageer