Iedereen die door het UWV voor tenminste 35 procent arbeidsongeschikt wordt verklaard, komt in de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Het gaat om mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn verklaard door het UWV of volledig arbeidsongeschikt met een niet-duurzaam karakter. Voor gemeentelijke werkgever is en blijft arbeidsongeschiktheid een risico. Zij kunnen dit risico publiek verzekeren bij het UWV of eigenrisicodrager (ERD) worden en kiezen voor een verzekeraar. Loyalis dekt financiële risico’s af met de WGA-ERD-verzekering.
Zo’n 800.000 mensen in Nederland zijn arbeidsongeschikt. Voor veel werkgevers is arbeidsongeschiktheid een knetterend hoofdpijndossier. Als een zieke (ex-)werknemer na 2 jaar nog altijd ziek is, bepaalt het UWV de mate van arbeidsongeschiktheid. Bij een gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (35 tot 80 procent) heeft de werknemer recht op een WGA-uitkering. Dat betekent dat de werkgever tot maximaal 10 jaar opdraait voor de kosten van de uitkering én de re-integratie. Dat loopt aardig in de papieren.
Gemeentelijke organisaties kunnen zich bij het UWV publiek verzekeren tegen de risico’s. Circa de helft van de werkgevers binnen de sector doet dat ook. Zij betalen een gedifferentieerde premie aan het UWV. Maar steeds meer gemeenten besluiten het risico zelf te gaan dragen. Ze worden eigenrisicodrager voor de WGA (voor vaste werknemers en flexwerkers). Ze houden de financiële risico’s in eigen hand en richten zelf oplossingen in voor het beheersen van de schadelast. Dat betekent: kiezen voor een geschikte verzekeraar, die meedenkt en ook oog heeft voor vitaliteit en preventie.
Zorgvuldige afweging
De WGA-ERD-verzekering van Loyalis vergoedt maximaal 10 jaar de kosten van de WGA-uitkering aan de medewerker. De werkgever krijgt hulp bij het onder controle krijgen van de schadelast. Declareren gaat snel en gemakkelijk. Hulp en advies bij preventie zijn gratis, evenals de administratie en re-integratie. Ook het verhalen van schade op derden valt onder de verzekering, met als kers op de taart een puik vitaliteitspakket. Dat houdt in: budget voor re-integratie en preventie, allerlei soorten maatwerk, cofinanciering van preventieve activiteiten op organisatieniveau en gratis toegang tot het interventieplatform.
Relatiemanager Hedo Wieringa: “De werkgever kan dus zelf bepalen of hij de risico’s zelf gaat dragen. Zo’n beslissing vraagt om een zorgvuldige afweging van allerlei zaken. Hoe hoog zijn de verzuimkosten? En hoe zullen die zich in de toekomst ontwikkelen? Wat kan er bespaard worden door zelf een oplossing in te richten? Wat vraagt dat aan investeringen? En hoe snel kunnen die worden terugverdiend? Als de werkgever uiteindelijk besluit het risico bij ons onder te brengen, gaan we meedenken, allereerst om te voorkomen dat medewerkers ziek worden. Als dit toch gebeurt, weten we aan welke touwtjes we moeten trekken.”
Aanvraag indienen
Eigenrisicodrager worden voor de WGA, hoe gaat dat in zijn werk? Het begint met een aanvraag indienen bij de Belastingdienst met het formulier ‘Aanvraag of beëindiging loonheffingen eigenrisicodragerschap voor de WGA’. Een kopie van de aanvraag gaat naar Loyalis. Is de aanvraag vóór 1 april of 1 oktober bij de Belastingdienst ingediend? Dan bevestigt de Belastingdienst het eigenrisicodragerschap respectievelijk per 1 juli of 1 januari. Vervolgens wordt de WGA-ERD-verzekering afgesloten en gaat het UWV betaalde uitkeringen in rekening brengen bij de betreffende gemeente. Deze kosten zijn voortaan afgedekt.
Dit is het best denkbare moment om hierover te beslissen. Rien Arts, directeur Marketing & Sales: “Door de coronacrisis is het eigenrisicodragerschap ver weggezakt. Gemeenten waren vooral bezig met rond krijgen van hun begroting. Nu gaan we weer meer over tot de orde van de dag. Eigenrisicodragerschap voelt misschien als een bijzaak. Maar als de rekening wordt opgemaakt is het uiterst relevant. Gemeenten hebben vaak niet de tijd om dit allemaal goed in beeld te brengen. Het is specialistisch werk. Graag helpen wij hierbij. O ja, gemeenten die bij ons een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering hebben afgesloten, krijgen de helft van de kosten voor advies en nabespreking terug.”
Hoe verandert u de mindset over de arbeidsongeschiktheidsverzekering?
Werknemers die goed zijn verzekerd voor arbeidsongeschiktheid, dat vinden gemeenten terecht belangrijk. Toch denken veel medewerkers dat ze al goed verzekerd zijn terwijl dat nog niet zo is. Of dat een verzekering voor hen niet nodig is. Lees in dit artikel meer over hoe u uw medewerkers helpt hun financiële toekomst veilig te stellen.
Geef een reactie