Anoniem solliciteren succesvol, maar nog niet overal gewenst

0

Ondanks het goede resultaat van de proef met anoniem solliciteren bij gemeente Den Haag, vinden momenteel nog maar weinig werkzoekenden en HR-managers dit wenselijk. Al lijkt er een kentering gaande, mede onder invloed van LinkedIn.

Werkzoekenden en HR-managers staan nog niet te springen om anoniem solliciteren, concludeert vacaturesite Indeed in haar onderzoek dat ze in samenwerking met TeamVier heeft uitgevoerd.

Het doel van anoniem solliciteren is om discriminatie op leeftijd of afkomst te voorkomen.

Accepteren
Indeed onderzocht de manieren waarop werkzoekenden het liefst solliciteren en welke sollicitatiemogelijkheden HR-managers bieden. Van de 619 ondervraagde sollicitanten zou slechts 15 procent anoniem op een functie willen reageren. De meerderheid van de 318 ondervraagde HR-managers (84 procent) geeft bovendien aan geen anonieme sollicitaties te accepteren.

Gemeenteproef
De proef met anoniem solliciteren bij gemeente Den Haag eerder dit jaar geeft echter een genuanceerder beeld. Hierbij werd bepaalde informatie op binnenkomende sollicitatiebrieven onleesbaar gemaakt voor de eerste beoordeling. Bijvoorbeeld de naam, leeftijd, nationaliteit, geboorteplaats, beheerste talen en het e-mailadres. Op de 19 vacatures bij de gemeente in het eerste kwartaal van dit jaar (schaal 10 tot en met 14) reageerden 630 sollicitanten. Hiervan had 31 procent een biculturele achtergrond, terwijl in de periode vóór de proef slechts 18 procent van de sollicitanten een biculturele achtergrond had.

Verandering LinkedIn
De Haagse proef met anoniem solliciteren is in lijn met de beslissing van LinkedIn dit voorjaar om het geboortejaar standaard onzichtbaar te maken. In het NRC van april jongstleden heeft loopbaanprofessional Aaltje Vincent (tevens trainer, spreker en auteur van zeven sollicitatieboeken) uitgelegd waarom dit zo’n goede ontwikkeling is, zowel voor werkzoekenden als werkgevers.

“De geboortedatum als selectiecriterium hanteren, al is het onbewust, is funest voor de kansen op een sollicitatiegesprek voor veel werkzoekenden, zegt zij. “Ook voor werkgevers; zij spreken hierdoor bekwame vakmensen soms juist niet.”

Ze is blij met de beslissing van LinkedIn. “Geheel terecht. Uitgenodigd worden voor het sollicitatiegesprek draait immers om je actuele vakmanschap – en niet om je leeftijd. In mijn opinie gaan werkgevers het goede besluit van LinkedIn volgen. De zinsnede ‘geboortedatum op uw cv is bij ons niet nodig’ is eenvoudigweg op te nemen in vacatureteksten.”

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone

Over Auteur

Betty van Wijngaarden

Freelance redacteur voor Gemeente.nu en zelfstandig coach voor professionals (werknemers en zzp'ers). Tevens auteur en trainer. Als "communicatiediva" pur sang heeft ze de beschikking over veel woorden en schrijft ze graag over loopbaangerelateerde onderwerpen. In coaching kan ze goed luisteren, aanmoedigen en aanzetten tot actie of een koerswijziging. Het liefst met de nodige dosis humor. (www.vanwijngaardencoaching.nl)

Reageer