Een goede arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) is een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde. Het beschermt uw werknemers tegen een financiële terugval bij arbeidsongeschiktheid. Maar welke vorm AOV kiest u als werkgever: collectief, semi-collectief of een combinatie?
Alle gemeenten in Nederland hebben een AOV voor hun medewerkers. Dat maakt de gemeente tot een extra aantrekkelijke werkgever. ‘Maar: de ene AOV is de andere niet,’ vertelt Marleen Mohnen, deskaccountmanager bij Loyalis. ‘Het is goed om te weten welke verschillen er zijn, zodat werknemers niet voor onaangename verrassingen komen te staan als ze onverhoopt arbeidsongeschikt raken.’
Een goede AOV is onmisbaar
Waarom is een AOV zo onmisbaar? Het is belangrijk dat HR-medewerkers en leidinggevenden dat haarfijn kunnen uitleggen. ‘Veel werknemers, en vooral de jongere, zijn ervan overtuigd dat ze géén AOV nodig hebben. Ze denken dat ze niet arbeidsongeschikt kunnen raken. Wat ze doorgaans niet weten, is dat hun inkomen tot bijstandsniveau kan terugvallen als ze niet of slecht verzekerd zijn,’ vertelt Marleen. ‘Een informatiebijeenkomst of een AOV-risicoscan kan bijdragen aan de bewustwording van de reële risico’s.’
AOV voor de gemeente
Het is duidelijk: een AOV is belangrijk. Loyalis biedt AOV’s speciaal voor gemeenten aan. Die dekken bijvoorbeeld het derde ziektejaar, waarin een ambtenaar nog niet ontslagen wordt maar al wel minder salaris ontvangt. Dát het een specifieke gemeentelijke AOV moet worden, staat voor gemeenten dus vast. Maar welke verzekering past nu echt het beste bij uw gemeente? Bij Loyalis kunnen gemeenten kiezen uit twee basissmaken: een semi-collectieve of collectieve AOV.
Semi-collectieve AOV
Bij de semi-collectieve AOV kiezen werknemers zelf of ze via hun werkgever een AOV afsluiten. ‘Die verzekering dekt gedeeltelijke en volledige arbeidsongeschiktheid. Medewerkers kunnen zelf kiezen of ze beide verzekeren of alleen gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Meestal opteren ze dan voor beide,’ vertelt Monique. ‘Het voordeel is dat medewerkers grondig verzekerd zijn. Maar door de vrijblijvendheid zijn er altijd mensen die zich niet verzekeren. Dat is een nadeel.’
Collectieve AOV: iedereen
De tweede keus is een collectieve AOV. Alle medewerkers zijn dan automatisch verzekerd via hun werkgever. Monique: ‘Vaak kiezen gemeenten bij de collectieve verzekering voor een dekking bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Voor volledige arbeidsongeschiktheid moeten medewerkerkers zich dan individueel bijverzekeren. Maar dat zien we zelden gebeuren.’
En daarom biedt Loyalis een derde optie: een combinatie van semi-collectief en collectief. Dan zijn álle medewerkers automatisch verzekerd voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, en kunnen ze dat via hun werkgever eenvoudig uitbreiden naar een verzekering voor volledige arbeidsongeschiktheid.
Dé partner voor gemeenten
Het kan lastig zijn om zelf te bepalen welke AOV het beste bij uw gemeente past. ‘Onze adviseurs kunnen alle opties duidelijk op een rijtje zetten,’ vertelt Marleen. ‘Valt de keus op Loyalis, dan helpen we met de interne communicatie, bijvoorbeeld de brieven aan OR en MR, of een voorlichtingspresentatie aan medewerkers. Daarnaast staat een regio-adviseur altijd klaar voor vragen van leidinggevenden en medewerkers. Zo zorgen we dat niemand onderverzekerd blijft.’
Lees meer op onze site
Alle informatie over de AOV’s van Loyalis
Wat zijn de gezondheidsvoordelen van wandelen voor werkgevers én werknemers?
Een groot deel van de Nederlanders beweegt te weinig. Zeker voor mensen met een zittend beroep is voldoende beweging een uitdaging. Dat moet anders. Hoe? Zet in op wandelen. Wandelen is de ideale manier om dagelijks matig intensief te bewegen.
Geef een reactie