directeur bedrijfsvoering en dienstverlening Gemeente Tilburg

0

Vaste formatie.
Voor externe kandidaten geldt eerst een tijdelijke aanstelling voor 1 jaar. Bij goed functioneren volgt een vaste aanstelling.

Informatie
De ambtelijke organisatie van de gemeente Tilburg wordt geleid door de gemeentesecretaris/algemeen directeur en bestaat verder uit vier concerndirecteuren: directeur duurzame stad, directeur sociale stijging, directeur vestigingsklimaat en directeur bedrijfsvoering en dienstverlening. Gezamenlijk vormen zij de concerndirectie. De directeur bedrijfsvoering en dienstverlening draagt duidelijk de koers uit en ondersteunt, coacht, stimuleert en inspireert de medewerkers om de gewenste resultaten te halen.

De directeur heeft oog voor de ontwikkelingsfase en het talent van de medewerkers en zorgt samen met hen voor een omgeving waarin veilig, eerlijk en met vertrouwen en plezier gewerkt kan worden. Verantwoordelijkheid wordt zo laag mogelijk in de organisatie gelegd en eigenaarschap wordt gestimuleerd. De directeur durft te (laten) experimenteren en fouten te maken, ervan te leren en beter te worden.

Binnen de concerndirectie bouwt de directeur bedrijfsvoering en dienstverlening mee aan het nieuwe directieteam en levert een actieve bijdrage in het verder vormgeven van de besturing van een professionele netwerkorganisatie. De directeur bedrijfsvoering en dienstverlening overziet en pakt de volle breedte op strategisch niveau en is in staat Tilburg met statuur en gezag aan strategische tafels te vertegenwoordigen.

Functie-eisen
Werk en denkniveau: WO

Aan de gezochte kandidaat worden onder meer de volgende functie-eisen gesteld:

  • WO werk- en denkniveau.
  • Managementervaring in een (complexe) grotere overheid- of maatschappelijke organisatie (publieke sector op beleidsbepalend niveau). Gemeentelijke ervaring is een pré. Spreekt nadrukkelijk de ‘taal’ van een gemeente als Tilburg.
  • Resultaatgericht met oog voor het proces én haalbaarheid.
  • Zoekt én houdt verbinding met mens, organisatie en stad.
  • Ervaring met organisatieverandering en – ontwikkeling (werkprocessen/ketens).
  • Ervaring met politiek-bestuurlijk en maatschappelijke processen.
  • Ruime ervaring op de verschillende beleidsterreinen van de portefeuille, zonder noodzakelijkerwijs specialist te hoeven zijn. Moet in staat zijn om op de portefeuille een serieuze gesprekspartner te zijn op niveau van College van B&W én de ambtelijke organisatie.
  • Schakelt makkelijk van visie tot en met operatie en weer terug.
  • Beschikt over een breed en relevant netwerk.

Qua persoonlijkheid wordt gezocht naar een dienend leider die zich herkent in onderstaand profiel:

  • Is bedachtzaam en gestructureerd, doch stevig en heeft overtuigingskracht.
  • Is van nature verbindend en inhoudelijk in staat de verbinding te leggen tussen de ‘beleid’ en ‘bedrijfsvoering’. Zowel op de werkvloer als binnen de concerndirectie.
  • Beschikt over strategisch vermogen en executiekracht.
  • In staat om op hoofdlijnen te sturen en te inspireren.
  • In het bezit van goede communicatieve en sociale vaardigheden, een goede netwerker die mensen kan enthousiasmeren.
  • Is in staat verschillende rollen te nemen passend bij de opgave en context.

Competenties:

  • Resultaatgericht
  • Samenwerken
  • Visie
  • Bestuurssensitiviteit
  • Omgevingsbewustzijn
  • Besluitvaardigheid

Met het oog op de diversiteit in het directieteam heeft – bij gelijke geschiktheid – een vrouwelijke kandidaat en/of een vertegenwoordiger van een nieuwe generatie de voorkeur.

Arbeidsvoorwaarden
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 17 (aanloopschaal 16). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 5.493,- en maximaal € 8.697,- bruto per maand. Daarnaast een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.

Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern opengesteld.

Contactinformatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Ferdi de Lange van Chasse Executive Search: (070) 345 11 14 of info@chassesearch.nl . Voor overige vragen kun je bellen met het Servicepunt te bereiken tussen 07.30 en 17.00 uur via (013) 542 9898, onder vermelding van het vacaturenummer: DIR18-01e. Solliciteren kun je door hieronder op ´solliciteer´ te klikken. De sollicitatiegesprekken zijn gepland in week 35 t/m 38.

Aantrekkelijke stad
De stad Tilburg en de dorpen Udenhout en Berkel-Enschot liggen in het Hart van Brabant, waar het leven goed is en mensen zich snel thuis voelen. Tilburg is met ruim 215.000 inwoners de zesde stad van het land. Ondernemend, actief, innovatief. Hard werken gaat hier hand in hand met gezelligheid. Cultuurliefhebbers komen volop aan hun trekken bij de vele evenementen, musea en gevarieerde optredens. Door de vele ontwikkelingen in de Binnenstad, Spoorzone en Piushaven wordt het stadshart steeds aantrekkelijker. De prachtige groene omgeving met veel bos nodigt uit om heerlijk te ontspannen. Er zijn prima onderwijsinstellingen op alle niveaus en er is een breed aanbod op het vlak van sport, horeca, zorg en welzijn.eef hier informatie over de gemeente Tilburg/de afdeling/het team.

Professionele netwerkorganisatie
Gemeente Tilburg: 1900 professionals en een jaarbegroting van 859 miljoen euro. Een flinke organisatie dus, met een uitgebreid takenpakket en alle uitdagingen die horen bij een grote gemeente. Een organisatie ook, die in beweging is en steeds meer aansluit bij initiatieven, ideeën en energie in de samenleving. Per opgave bepaalt de gemeente haar rol, met oog voor de belangen die daaromheen spelen. Met een duidelijk doel: samen met burgers en bedrijven zorgen dat mensen prettig in Tilburg kunnen wonen, werken en verblijven. De gemeentelijke organisatie bestaat uit 18 afdelingen en een Griffie. De sfeer is ontspannen, de lijnen zijn kort en er kan veel. Maar er wordt ook veel verwacht van de medewerkers. Ze zijn klantgericht en resultaatgericht en ze kunnen prima samenwerken. We vragen lef en passie, en uiteraard liefde voor de stad. De vijf directeuren en achttien afdelingshoofden vormen de kern van de netwerkorganisatie. Zij inspireren en bouwen niet alleen de eigen afdeling maar de hele organisatie. Ze hebben nauw contact met het college, overzien het geheel aan gemeentelijke opgaven, geven richting en vullen van daaruit de bijdrage van hun afdeling in. Ze stimuleren medewerkers om hun talenten te ontwikkelen. De lijnen zijn kort, de sfeer toegankelijk, zonder kapsones en zeker niet deftig. Gewoon, mouwen opstropen en aan de slag om slimme oplossingen te bedenken, want de gemeente Tilburg loopt graag voorop. Daadkracht, vernieuwing en verbinding; dat is typisch Tilburgs. Binnen de gemeentegrenzen, maar ook vaak daarbuiten samen met de andere gemeenten in Hart van Brabant en met Brabantstad.

Solliciteer