Teamleider Service & Omgevingsbeheer – Gemeente Huizen

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Maak impact als …

Teamleider Service & Omgevingsbeheer
Als Teamleider Service & Omgevingsbeheer geef je leiding aan een team, bestaande uit 28 personen. Dit team speelt een cruciale rol in de organisatie en gemeente. De dagelijkse bedrijfsvoering zet zich in voor een schone, veilige, groene en aantrekkelijke openbare ruimte. Hierbij staat service en dienstverlening hoog in het vaandel.

In deze veelzijdige functie schakel je continu tussen visie en praktijk, beleid en uitvoering. Samenwerken zit in je DNA, je hebt een brugfunctie naar alle afdelingen om de dienstverlening van het team te vertegenwoordigen.

Zo maak jij het verschil
In nauwe samenwerking met de coördinatoren geef je als teamleider Service & Omgevingsbeheer leiding aan een deskundig team met uitvoerende taken in de openbare ruimte. Je zorgt voor duidelijke kaders, stimuleert samenwerking en motiveert collega’s om verantwoordelijkheid te nemen. Je vertaalt organisatiedoelen naar concrete teamresultaten. Je combineert coachend leiderschap met een scherp oog voor resultaten. Team Service & Omgevingsbeheer is een multidisciplinaire afdeling waarin meerdere vakgebieden betrokken zijn. We verwachten van een teamleider dat hij/zij een verbindende rol heeft binnen de afdelingen en vertrouwen heeft in zijn/haar team.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Je bent betrokken en verantwoordelijk voor de leiding aan het team, maakt duidelijke afspraken en stimuleert vakmanschap in samenspraak met de coördinatoren;
• Je bewaakt het budget, de kwaliteit en tijdigheid van processen en zorgt voor goede informatievoorziening;
• Je bent een klankbord voor de coördinatoren, zodat zij de dagelijkse aansturing kunnen verzorgen;
• Als Teamleider draag je de volledige HR-verantwoordelijkheid voor jouw team: van een scherpe blik op de formatie en de gespreks- en beoordelingscyclus tot aan een betrokken regierol in het casemanagement bij verzuim;
• Je draagt zorg voor de uitvoering van het dagelijks beheer in de openbare ruimte;
• Je adviseert over team overstijgende en organisatie brede vraagstukken;
• Je ontwikkelt en onderhoudt een relevant netwerk en stimuleert samenwerking met interne en externe partners.

Doe het samen met …
Je werkt samen met een betrokken en bevlogen team. We staan voor uitdagende vraagstukken op het gebied van klimaat en duurzaamheidsontwikkelingen in de openbare ruimte. Binnen de gemeente Huizen werken we aan een warm-zakelijke cultuur, waarin professionaliteit en elkaar aanspreken vanzelfsprekend zijn.

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.465,- en € 6.343,- voor 36 uur per week gebaseerd op functieschaal 11. Het is mogelijk om (op termijn) door te groeien naar een maximum van € 7.163,- bruto per maand (uitloopschaal 12).
• Een 36-urige werkweek met de mogelijkheid om in overleg thuis te werken. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 per dag, een telefoon en een laptop;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht (maandelijks) kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement, opleidingen of de aflossing van je DUO studieschuld;
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling;
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen;
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summerschool vlak voor de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen
Je combineert een warme en persoonlijke stijl met zakelijk leiderschap. Je verbindt, ontwikkelt en geeft richting met een evenwichtige combinatie van mensgerichtheid en resultaatgerichtheid. Daarmee ben je een voorbeeld voor anderen.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

• Leiderschap
  Je stuurt de afdeling doelgericht en op coachende wijze aan. Creëert duidelijkheid in richting en verwachtingen, motiveert en ontwikkelt medewerkers, neemt verantwoordelijkheid voor het nemen van besluiten en bewaakt daarbinnen de eigen positie op adequate wijze.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
  Je onderkent de dynamiek tussen bestuur, organisatie en samenleving. Voelt politieke en maatschappelijke verhoudingen goed aan en weet te anticiperen op belangen.
• Tactisch inzicht
  Je brengt strategische doelen terug tot haalbare plannen en acties. Overziet samenhang tussen korte en middellange termijn, weegt belangen af en anticipeert op knelpunten.
• Zelfreflectie
  Je kijkt kritisch naar het eigen handelen, staat open voor feedback en leert van ervaringen. Past gedrag en aanpak aan wanneer de situatie daarom vraagt en geeft daarmee het goede voorbeeld binnen de organisatie.
• Resultaatgerichtheid
  Je formuleert heldere doelen en prioriteiten, houdt focus op de uitvoering en bereikt meetbare resultaten.
• Samenwerken en verbinden
  Je bouwt en onderhoudt relaties binnen en buiten de organisatie. Je brengt belangen, disciplines en partijen samen, stimuleert samenwerking en creëert draagvlak voor gezamenlijke doelen en oplossingen.

Verder heb je:

• Hbo-niveau, zodat je op tactisch en strategisch niveau kunt meedenken en meebeslissen;
• Minimaal 3–5 jaar werkervaring als leidinggevende in een soortgelijke functie;
• Affiniteit met werkzaamheden in de openbare ruimte;
• Kennis van, of affiniteit met, gemeentelijke processen en organisatieontwikkeling;
• Een VCA-VOL-certificaat (pre) of ben je bereid dit te behalen.

Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan uiterlijk zondag 5 juli via de sollicitatiebutton. Wacht niet tot de sluitingsdatum. Bij enthousiasme nodigen we je gelijk uit voor een gesprek.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met de coördinator gemeentewerf/begraafplaatsen, Elvira van Elsäcker, via 035 – 52 81 447. Voor vragen over de selectieprocedure kun je terecht bij Jafar al Mafraji, corporate recruiter, via 035 – 52 81 205.

Zo gaat het verder

1. Je ontvangt uiterlijk binnen 3 werkdagen na de sluitingsdatum een reactie op je sollicitatie.
2. Het eerste gesprek staat gepland op donderdag 9 juli. Je ontvangt uiterlijk maandag 6 juli de uitnodiging voor het eerste gesprek.
3. De procedure bestaat uit twee selectiegesprekken. In het eerste gesprek maak je kennis met de selectiecommissie bestaande uit afdelingshoofd Dienstverlening Huizen Albert Jongsma, coördinator Elvira van Elsacker en corporate recruiter Jafar al Mafraji.
4. Het tweede gesprek vindt plaat op donderdag 16 juli. Je geeft dan twee keer een presentatie met aansluitend een gesprek, afzonderlijk aan de selectie- en adviescommissie.
5. Een assessment maakt deel uit van de procedure.
6. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen wij je graag zo snel als het kan!.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.