Teamleider Stedelijk water en riolering Gemeente Utrecht

0

Utrecht maken we samen met JOU!

Wil je werken voor de snelst groeiende stad van Nederland? Dat is doen waar jij goed in bent en ervoor zorgen dat álle inwoners in Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en leven.

Want Utrecht groeit. Dat vraagt om nieuwe oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, onder andere op gebied van bereikbaarheid, duurzaamheid en gezondheid. Wat in Utrecht nodig is, staat centraal in ons werk. Daarbij gaat onze aandacht naar oplossingen in het belang van inwoners, ondernemers en bezoekers.

Dit is je werk

Als teamleider ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team Stedelijk water, riolering en talons. Je coacht en faciliteert de medewerkers, zodat zij met hun kennis, kwaliteiten en talenten hun werk zo goed mogelijk kunnen doen en met plezier.

Je hebt verschillende managementstijlen in huis en zet deze op het juiste moment in. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor de financiën, de bedrijfsvoering en voor beheren en beheersen van de werkprocessen.

Met de (senior) beleidsmedewerker en de beheerders binnen het team kun je inhoudelijk fungeren als sparringpartner. Je kunt schakelen en een vertaling maken van strategisch, tactisch naar operationeel niveau en vice versa. Hiertoe is sowieso affiniteit met, maar zeker ook kennis van het vakgebied noodzakelijk. Niet onbelangrijk is dat je de bestuurlijke context zowel intern als extern moet kunnen doorgronden.

Dit is jouw werkplek

Het dagelijks werk van Stadsbedrijven is het visitekaartje van de gemeente. Of het nu gaat om het inzamelen van afval, het beheren, onderhouden of reinigen van de openbare ruimte, sportlocaties, zwembaden, parkeergarages, begraafplaatsen en welzijnsaccommodaties, de bereikbaarheid van en in de stad, bomen of grachten. Iedereen ziet ons werk!

Jij gaat werken voor de afdeling Beheer Openbare Ruimte en Gebouwen (BORG). Borg is één van de zes afdelingen van Stadsbedrijven en beheert alle gebouwen en openbare ruimtes van de gemeente Utrecht. Dat zijn onder andere riolering, stedelijk water, wegen, fietspaden, groen en bomen, verkeerslichten en gemalen. De afdeling stuurt strak op processen, zoals inspecties en uitvoeren van onderhoud. Ook zorgen we voor een veilige leefomgeving voor de inwoners en gebruikers van de stad. Daarbij kijken we ook naar duurzaamheid en functionaliteit.

Het team Stedelijk water, riolering en talons is onder andere integraal verantwoordelijk voor stedelijk water en riolering. Dit betekent dat het team ook verantwoordelijk is voor het opstellen van het gemeentelijk watertakenplan en invulling geeft aan klimaatadaptatie. Maar ook voor het inzamelen en transporteren van het huishoudelijke en bedrijfsmatige afvalwater, inzamelen en verwerken van het overtollige hemelwater en het bestrijden van structurele grondwateroverlast. De werkzaamheden bij Talons bestaan voornamelijk uit herbestraten van opbrekingen.

Dit bieden we je

We willen dat onze medewerkers gemotiveerd en betrokken zijn en dat ook blijven. Daarom willen wij dat jij met plezier naar je werk gaat. Zo werken we optimaal samen aan een mooie stad. Dit bieden wij jou aan:

  • Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 3.685,- en
    € 5.520,-. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring
  • Een tegemoetkoming in de reiskosten voor de afstand woon-werk verkeer bij gebruik van het openbaar vervoer of fiets
  • Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,8% van je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren
  • We vinden een goede balans tussen werk en privé belangrijk voor onze medewerkers
  • We bieden veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en diverse cursussen en trainingen
  • Voor een overzicht van alle arbeidsvoorwaarden kijk op: https://www.werkenbijutrecht.nl/arbeidsvoorwaarden

Dit vragen we van je

  • WO werk- en denkniveau
  • Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring
  • Een afgeronde HBO/WO-opleiding op het gebied van civiele techniek of watermanagement
  • Kennis van en ervaring met het stedelijk water en riolering werkveld
  • Je hebt ervaring met de gemeentelijke organisatie, het besluitvormingsproces en de ruimtelijke inrichting
  • Je kunt goed overzicht houden bij verschillende belangen, visies, wensen en mogelijkheden
  • Je bent omgevingsbewust en politiek sensitief
  • Je kunt goed communiceren, netwerken en bent bestand tegen druk

Handig om te weten

Enthousiast geworden om als Teamleider Stedelijk Water, riolering & talons aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht?

Solliciteer direct online onder aan deze pagina – maar uiterlijk voor 22 augustus 2018.

Heb je vragen over de vacature, de organisatie of de procedure? Neem dan contact op met Stephan Jansen, a.i. teamleider Stedelijk water, riolering & talons, op telefoonnummer 06-22685465 (vakantie 20 juli-12 augustus). Eventueel kun je in week 31 (30 juli-3 augustus) contact opnemen met Julia Donker, groepshoofd Cultuur techniek op telefoonnummer 030-286 3776.

De briefselectie is maandagmiddag 27 augustus en de 1e sollicitatie gesprekken zijn gepland op donderdagochtend 30 augustus.

Bij gelijke geschiktheid hebben interne sollicitanten voorrang op externe sollicitanten. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis en diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je onder andere ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking mee. En die verwelkomen we.

Over Gemeente Utrecht
Utrecht is een van de grootste steden van Nederland. Met ongeveer 4.000 medewerkers zetten we ons in voor de stad en de mensen die er wonen, werken en op bezoek komen.

Mensen maken de organisatie

De gemeente Utrecht wil in direct contact staan met de bewoners van de stad. We werken voor en samen met hen aan een gezonde, slimme en inclusieve stad. Voor een inclusieve stad hebben we ook een inclusieve organisatie nodig. We willen dan ook graag dat de samenstelling van onze organisatie een afspiegeling van de stad is.

We letten op het geven van gelijke kansen bij vacatures. Kwaliteiten en talenten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, handicap, etnische afkomst of nationaliteit.

Solliciteer