Beleidsadviseur Openbare Orde en Veiligheid (OOV) – Gemeente Woerden

Als Beleidsadviseur Openbare Orde en Veiligheid (OOV) lever je samen met het team een belangrijke bijdrage aan de fysieke en sociale veiligheid in Woerden en Oudewater.

Werk waar je trots op kunt zijn

Het beleidsterrein van openbare orde is divers en complex. Van de verbinding tussen zorg en veiligheid tot radicalisering, van ondermijning tot persoonsgerichte aanpak, van High Impact Crimes tot crisisbeheersing en rampenbestrijding. Samen met bestuurders en het team Veiligheid werk je dagelijks aan een veilig Woerden en Oudewater. 

Dit ga je doen

Als Beleidsadviseur Openbare Orde en Veiligheid (OOV) heb je een dynamische en veelzijdige functie. Je bent verantwoordelijk voor beleid en uitvoering binnen de portefeuilles High Impact Crime, cyberveiligheid en ondermijning, voor twee gemeenten. Binnen deze portefeuilles leg je actief verbinding met samenwerkingspartners om veiligheidsrisico’s en trends te signaleren en aan te pakken.

Jouw werkzaamheden zijn onder andere:

• Ontwikkelen en uitvoeren van beleid op het gebied van High Impact Crime, cyberveiligheid en ondermijning.
• Initiëren van preventieve acties, interventies en integrale controles binnen de portefeuille ondermijning.
• Signaleren van trends en risico’s binnen High Impact Crime en cyberveiligheid en hierop proactief handelen.
• Begeleiden en coördineren van lopende projecten en casussen, met oog voor maatschappelijke impact en belangen van inwoners.
• Voorzitten en regie voeren in werkgroepen en interne overlegstructuren.
• Deelnemen aan interne overleggen en externe bijeenkomsten met derden, zoals overheden, ondernemersplatforms, politie en het Regionale Informatie- en Expertisecentrum (RIEC).
• Vergroten van kennis en bewustwording over ondermijning binnen de organisatie en bij inwoners van de gemeenten.

Hoe jouw werkdag er ongeveer uit kan zien

Je komt aanfietsen bij het gemeentehuis in Woerden. Je zoekt een plekje op de derde etage bij je collega's van OOV en drinkt samen eerst een kop koffie met collega’s. Jullie praten kort bij over de actuele zaken binnen OOV. Daarna is het tijd om mails te bekijken. Er zijn wat mails binnengekomen ten aanzien van ondermijning. Toevallig is er aan het einde van de ochtend een lokaal ondermijningsoverleg. Zo kun je direct met de partners bespreken wat de juiste inzet is ten aanzien van de signalen.

Het is alweer lunchtijd, samen met de collega’s van VTH vind je een plekje in het bedrijfsrestaurant en haal je een vers bereide lunch. Na de lunch staat een overleg met de communicatieadviseur op de agenda. Samen bespreken jullie een campagne om woninginbraken in de gemeente tegen te gaan. Uit het overleg volgen een aantal actiepunten die je direct uitzet.

Daarna ga je aan de slag met de voorbereiding van een integrale controle op het gebied van ondermijning. Je zorgt voor de benodigde materialen en start met het maken van een draaiboek. Aan het eind van de dag werk je nog wat laatste mailtjes weg en zit de dag er alweer op. Tot morgen!

Dit neem je mee

Competenties

• Sterke netwerkvaardigheden: Je bouwt en onderhoudt effectieve relaties met ketenpartners zoals politie, jongerenwerk en zorginstellingen. Samenwerking is de sleutel tot succesvolle veiligheidsaanpak, en jij weet mensen en belangen op natuurlijke wijze te verbinden.
• Verbindend vermogen: Je overbrugt verschillen, brengt partijen bij elkaar en creëert samenhang in beleid en uitvoering.
• Creatief en oplossingsgericht: Je denkt in kansen en komt met vernieuwende ideeën, ook als de situatie complex is. Jij weet hoe je maatwerk levert zonder de grote lijnen uit het oog te verliezen. Een belangrijke kracht bij het aanpakken van hardnekkige problematiek. 

Kennis en ervaring

Wat jou verder onze nieuwe beleidsadviseur OOV maakt?  

• Je hebt hbo of wo werk- en denkniveau.
• Je bent 36 uur per week beschikbaar.
• Je hebt aantoonbare ervaring op het gebied van openbare orde en veiligheid.
• Je beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met complexe casuïstiek en multidisciplinaire samenwerking.
• Ervaring op het gebied van aanpak van ondermijning en/of cyber/high impact crime is een pré.
• Je bent bereid om piket te draaien

Team en Organisatie

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het team Veiligheid. Samen met zo'n 7 collega’s werk je aan de openbare orde en veiligheid in onze gemeenten.

Ons team is een mix van jonge mensen en collega’s met jarenlange ervaring, zodat je veel van elkaar leert en samen tot de beste oplossing komt. We werken hard en hebben hart voor het werk wat we doen. En zie je de oplossing niet? Er is altijd iemand die je op weg helpt met een verfrissend inzicht.

Je werkt vanuit ons prachtige kantoor in het gemeentehuis in Woerden, de plek waar jij je collega’s ontmoet. Maar ook werken op het stadskantoor in Oudewater, het stadserf, projectlocatie of vanuit huis behoort tot de mogelijkheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Wij bieden een salaris op basis van een 36-urige werkweek, tot € 5.554 (schaal 10)*, afhankelijk van jouw kennis en ervaring word je ingeschaald, een aanloopschaal is bespreekbaar. Het niveau van de functie is indicatief. Dit in afwachting van de invoering van een nieuwe functiewaarderingssysteem. *Genoemd salaris is op basis van de peildatum Cao Gemeenten 1 januari 2026. Voor verdere loonstijgingen, zie Cao Gemeenten 2025-2027 Cao Gemeenten 2025-2027(Verwijst naar een externe website).
• Bovendien ontvang je een persoonlijk budget van 17,05%, wat jij kunt inzetten zoals jij dat wilt.
• Je krijgt van ons een jaarcontract, bij goed functioneren wordt het dienstverband na een jaar omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd. 
• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Wil je meer weten over alle arbeidsvoorwaarden bij de gemeenten Woerden en Oudewater? Zie: Arbeidsvoorwaarden.

Reageer nu

Zin in deze baan bij de gemeenten Woerden en Oudewater?

• Wij hanteren geen sluitingsdatum voor de vacature. Wij gaan met een passende kandidaat direct in gesprek. Vacatures worden gelijktijdig in- als extern geplaatst.
• Wij vragen al onze nieuwe collega’s een geldige Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen bij indiensttreding.
• Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van! Daarom zijn onze vacatures geen oproep voor acquisitie, we werven onze nieuwe collega’s graag zelf.