Wil jij richting geven aan de groei van Deventer en haar dorpen? Je stuurt een bevlogen team aan dat werkt aan uiteenlopende gebiedsontwikkelingen binnen de gemeente Deventer. Met jouw coachend leiderschap en scherpe focus op resultaat maak je het verschil voor inwoners, bedrijven en bestuur.
Opleidingsniveau: hbo, wo
Aantal uren: 32 -36 uur
Salaris: € 5.885 tot 7.740 (schaal 13, per 1 januari 2026)
Vakgebied: Gebiedsontwikkeling, projectmanagement
Jouw werk
Het team Wonen en Gebiedsontwikkeling maakt deel uit van de afdeling Projecten Realisatie en Ontwikkeling (PRO). Als teamleider geef jij leiding aan een team van 25 collega’s: projectmanagers en projectleiders gebiedsontwikkeling en projectondersteuners. Samen is het team verantwoordelijk voor de woningbouwopgave, gebiedsontwikkelingen en realisatie van maatschappelijk vastgoed in Deventer en de omliggende dorpen. Je coacht en motiveert de teamleden, bewaakt de samenwerking en stimuleert continue ontwikkeling. Je bent inhoudelijk verantwoordelijk voor de resultaten en producten die het team oplevert. Je fungeert als sparringspartner voor o.a. je teamleden, het afdelingsmanagement van PRO en het bestuur.
Je vertaalt strategische doelen naar concrete opdrachten, bewaakt de voortgang en zorgt voor duidelijke prioriteiten. Je ziet toe dat complexe, strategische projecten met een grote impact op de omgeving tot een goed resultaat worden gebracht en stuurt bij waar nodig. Daarnaast draag je bij aan team overstijgende samenwerking en procesverbetering. Je bent medeverantwoordelijk voor organisatieontwikkelingen en je vertegenwoordigt de gemeente in externe netwerken.
Over jou
Je bent een inspirerende en coachende leider. Dit doe je vanuit je kennis en ervaring in gebiedsontwikkeling en projectmatig werken. Je bent kwaliteitsbewust en stuurt op resultaat. Je bent verantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoering van je team en goed ingerichte processen. Je draagt bij aan een professionele en plezierige werkomgeving waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen en groeien. Je stimuleert en ondersteunt medewerkers in hun professionele ontwikkeling, ziet waar hun talenten liggen en gaat het lastige gesprek over functioneren niet uit de weg. Je draagt onze kernwaarden, betrokken, verantwoordelijk, daadkrachtig uit als cultuurdrager van onze organisatie.
Jouw ervaring
Je beschikt over:
- Hbo/wo werk- en denkniveau.
- Sterke leiderschaps- en coachingsvaardigheden.
- Minimaal 3 jaar ervaring met locatie- en/of gebiedsontwikkeling. Het is een pré als je ervaring hebt met werken in een bestuurlijke/politieke context.
- Aantoonbare kennis en ervaring met procesmanagement en budgetbeheer.
- Politiek-bestuurlijke en organisatiesensitiviteit, bij voorkeur in een complexe organisatie.
- Het vermogen om strategische doelen te vertalen naar operationele uitvoering.
Team Wonen en Gebiedsontwikkeling
Het team werkt projectmatig en resultaatgericht, met oog voor de belangen van inwoners, maatschappelijke partners en opdrachtgevers. Dat doen we in een complexe, dynamische omgeving, wat ons werk uitdagend en relevant maakt. We hebben een hands-on mentaliteit en korte lijnen naar directie en bestuur. De komende jaren richten we ons op de groei van Deventer en omliggende dorpen met in totaal 11.000 woningen. We werken aan bestaande gebieden zoals Centrum & Schil en Keizerslanden, en verkennen nieuwe ontwikkellocaties zoals Wechelerhoek, en rondom Bathmen en Diepenveen. Ook inbreidingslocaties krijgen onze aandacht.
Ons aanbod
Hebben wij je interesse gewekt? Dit bieden wij jou:
- Goede faciliteiten voor thuiswerken.
- 28 vakantiedagen op basis van 36 uur.
- Je ontvangt van ons een individueel keuzebudget van 17,05% van jouw bruto maandsalaris per maand. Boven op jouw salaris. Dit kun je laten uitbetalen op een moment wat jou uitkomt. En op een manier die voor jou het beste uitkomt. Wat dacht je van extra vakantiedagen, studiemogelijkheden of fiscale uitruil woon-werk verkeer!
- Bij ons loont duurzaam reizen: lopen, fietsen en OV vergoeden we volledig belastingvrij met 23 cent per km en ook voor autokilometers ontvang je deze vergoeding tot en met 15 km. Daarboven kun je fiscaal voordelig je reiskosten uitruilen.
- Ontdek je potentieel bij ons! We reserveren een groot deel van ons budget voor opleiding en ontwikkeling, zodat je kunt blijven groeien in jouw loopbaan.
- Een regeling betaald ouderschapsverlof.
- Pensioenopbouw bij het ABP.
- Bepaalde tijd voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
We werken flexibel
We kiezen op basis van ons werk wat een handige werkplek is. Soms is dat kantoor, een andere keer thuis, maar ook op locatie in de wijk, bij bewoners, organisaties of partners. We behouden het goede van thuiswerken en brengen dit in balans met werken op kantoor of een andere locatie. Dit noemen we toekomstgericht werken: we willen met plezier, veilig, in balans en effectief werken.
Daarom kiezen voor Deventer
Deventer, de stad en onze dorpen zitten in ons hart. De plek waar mensen wonen, werken, ondernemen en ontspannen. Waar we samenwerken voor én met Deventenaren aan een historische gemeente met grootse toekomstplannen. We zorgen ervoor dat iedereen zich thuis voelt en kan groeien. Waar iedereen ertoe doet. De plek waar we trots op zijn. Werken bij de gemeente Deventer betekent meer dan alleen plannen maken. We gaan de deur uit, de stad en dorpen in, staan open, onderzoeken, proberen en maken dingen mogelijk. We denken groots en doen gewoon. Met opgestroopte mouwen aan de slag. We experimenteren, leren en doen wat nodig is om Deventer vooruit te helpen. Samen zetten we hoofd, hart en handen in voor onze prachtige gemeente. Betrokken, Verantwoordelijk en Daadkrachtig. Dat zijn wij. Dat ben jij.
Lijkt het je wat?
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Remco Brandwacht, (Teamleider Duurzame Leefomgeving) via het telefoonnummer: 06-13844254. Solliciteren kan tot en met zondag 1 februari via het digitale sollicitatieformulier. Je krijgt uiterlijk vrijdag 6 februari een terugkoppeling van ons. De eerste ronde vindt plaats op dinsdag 10 februari, de tweede ronde op dinsdag 17 februari 2026. We waarderen het als je hier rekening mee kunt houden.
In de eerste gespreksronde maken we gebruik van een selectie- en adviescommissie. Voor de tweede ronde alleen een selectiecommissie. De adviescommissie heeft als opdracht advies te geven of de kandidaat wel of niet benoembaar is. Daarnaast kan gebruik worden gemaakt van een ontwikkelassessment.
Deze vacature staat tegelijkertijd intern en extern open. Zijn er intern geschikte kandidaten, dan krijgen zij voorrang in de procedure.
We gaan niet in op acquisitie naar aanleiding van deze vacature.
Geef een reactie