Werk bij Haarlem en Zandvoort is werk dat ertoe doet, met resultaten die je ziet als je door de stad of het dorp loopt. Ook bij het team Opvang & Asiel maken we impact.
Functiebeschrijving
In Kennemerland leven en werken zo'n 2.900 Oekraïense vluchtelingen in gemeentelijke opvanglocaties. De opvang van Oekraïense vluchtelingen krijgt een steeds meer structureel karakter. Dat maakt dat de samenwerkende gemeenten aan de slag moeten met een duurzamer perspectief voor Oekraïners op het gebied van onder meer wonen, werken, mentale gezondheid. Jij faciliteert de samenwerking tussen de 9 gemeenten in Kennemerland, namelijk Haarlem, Haarlemmermeer, Zandvoort, Velsen, Bloemendaal, Heemstede, Uitgeest, Heemskerk en Beverwijk. Je bent verantwoordelijk voor het coördineren, verbinden en ondersteunen van deze beleidsontwikkeling in de regio, en de uitvoering daarvan. Je maakt onderdeel uit van het regionaal programma opvang en asiel.
- Je voert regie en coördinatie op de samenwerking met gemeenten, de provincie en het Rijk
- Je adviseert de gemeenten in de regio over beleid en uitvoering en werkt nauw samen met de senior beleidsregisseur
- Je legt de verbinding tussen beleidsterreinen en adviseert op strategisch niveau aan het bestuur van de gemeente Haarlem
- Je bent de aanjager van het realiseren, organiseren en coördineren van opvangfaciliteiten voor vluchtelingen in Kennemerland
- Je draagt bij aan het bieden van meerjarig perspectief op de verschillende leefdomeinen, zoals het ondersteunen van gemeenten in de voorbereiding op de overgang naar de Participatie wet voor Oekraïners
- Je werkt met een netwerk van samenwerkingspartners uit de hele regio, bespreekt en verzamelt de verschillende belangen van partijen, zoals de Provincie, het Rijk, het COA, zorg- en onderwijsinstellingen etc.
Functie-eisen
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met werken bij een overheid en/of actuele vraagstukken met betrekking tot de opvang en de asielketen
- Je kan goed samenwerken op bestuurlijk, tactisch en operationeel niveau
- Je kunt strategisch denken en adviseren
- Je bent communicatief sterk en schrijft compact en helder
- Door je proactieve houding en incasseringsvermogen weet je, ondanks eventuele tegenslagen, de beoogde resultaten te halen
Arbeidsvoorwaarden
Wij waarderen, omarmen en benutten de verschillen en talenten van mensen. Wij bieden een plek waar iedereen zich thuis kan voelen en zichzelf mag zijn. Daar maken wij ons hard voor. Dat is goed voor onze medewerkers én leidt tot de beste resultaten voor de stad en het dorp.
- Voor jouw persoonlijke groei en vitaliteit bieden wij tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen, cursussen via onze ‘Academie Haarlem' en ook een fietsregeling en een tegemoetkoming in je sportabonnement
- Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 32 uur per week, tot eind 2027. Verlenging van deze arbeidsovereenkomst is mede afhankelijk van het beleid van het nieuw te vormen kabinet ten aanzien van opvang en asiel.
- Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 5.947 bruto per maand (schaal 10A) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris, waarmee je zelf je eigen arbeidsvoorwaarden samenstelt
- Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega's
- Goede arbeidsvoorwaarden zoals vergoeding OV-reiskosten, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling bij het ABP. Bekijk de arbeidsvoorwaarden van de CAO Gemeenten
Onze organisatiewaarden zijn open, gedreven en betrokken.
Geef een reactie