Senior onderzoeker – Rekenkamer Rotterdam

De stad moet veiliger, schoner en bereikbaarder worden. Subsidies moeten
beter worden besteed. Het gemeentelijk apparaat moet efficiënter
functioneren. Dat zijn slechts enkele voorbeelden van beloften van politici
en bestuurders. Maar wat komt ervan terecht? Wil jij dit onderzoeken om zo
bij te dragen aan een beter functionerende gemeente? En wil je daarbij
dicht op het politiek-bestuurlijke krachtenveld zitten? Dan zijn wij op zoek
naar jou!

Wie zijn wij?
De Rekenkamer Rotterdam is een onafhankelijk onderzoeksinstituut dat de
doelmatigheid, de doeltreffendheid en de rechtmatigheid van het beleid en bestuur van
de gemeente Rotterdam onderzoekt. Wij doen dit ten behoeve van de gemeenteraad die
daarmee haar rol kan versterken. Rapporten van de rekenkamer zijn daarmee meer dan
onderzoeksverslagen. Ze bedienen het hoogste bestuur van de gemeente en worden
gebruikt in het politieke debat tussen raad en college. Ambtenaren gebruiken de
rapporten om ervan te leren.

De rekenkamer bepaalt zelf wat zij onderzoekt en hoe het onderzoek wordt uitgevoerd.
Daarnaast kunnen de gemeenteraad en het college van burgemeester en wethouders
(B&W) om een onderzoek verzoeken, wat ook met enige regelmaat gebeurt. De
Rekenkamer Rotterdam werkt naast de gemeente Rotterdam nog voor een aantal
regiogemeenten. Dat betekent dat wij ook bij deze gemeenten onderzoek doen,
waardoor je nog meer variatie in werkzaamheden hebt.

De onderzoeken van de Rekenkamer Rotterdam kunnen over alle terreinen van de
gemeente gaan. Over het woonbeleid, de aanpak van ondermijnende criminaliteit,
welzijnswerk voor jongeren of groen in de stad. De variëteit in onderzoeken maakt dat we
actief op zoek zijn naar onderzoekers met verschillende achtergronden. Door een zo
groot mogelijke diversiteit van onze onderzoekers zijn wij beter in staat de verschillende onderzoeken vanuit verschillende perspectieven te benaderen. Ons interdisciplinaire
team, bestaat uit ongeveer 20 mensen, met verschillende achtergronden en ervaring. We werken met veel plezier samen om vanuit een gezamenlijke visie en passie voor de
stad Rotterdam tot goede onderzoeken te komen, waar de gemeenteraad op kan
bouwen.

Hoe ziet de functie eruit?
Als senior onderzoeker werk je in een klein team van ongeveer drie personen onder
leiding van een projectleider. Soms geef je leiding aan kleine onderzoeksprojecten
waarin je samenwerkt met 1 of 2 collega’s. Je bent voor de benodigde informatie niet
alleen vaak op bezoek bij gemeentelijke diensten, maar ook bij samenwerkingspartners
van de gemeente (woningcorporaties, onderwijs, zorginstellingen etc.). Je gaat in
gesprek met burgers om te onderzoeken wat ze merken van de gemeente. Meestal werk
je aan twee onderzoeksprojecten tegelijk, die van verkenning tot presentatie in de
gemeenteraad ongeveer een jaar duren.

Je doet zelfstandig voorstellen om je onderzoekswerkzaamheden te plannen en uit te
voeren. Je hebt ervaring in het toepassen van diverse onderzoeksmethoden. De
rekenkamer gebruikt verschillende methoden, zoals interviews, documentstudie, data-
analyse, klantreizen, of observaties. Je verricht zelfstandig onderzoek en krijgt hierover
feedback van de projectleider. Je adviseert met je collega-onderzoekers de projectleider
op onderdelen van het onderzoek waaraan jij hebt gewerkt. Je formuleert zelfstandig
conclusies en aanbevelingen bij (deel)onderzoeken en schrijft mee aan het bestuurlijke
oordeel van de rekenkamer.

Je geeft kritische feedback op andere onderzoeken om zo de kwaliteit van het
rekenkameronderzoek te bewaren. Als je niet aan het onderzoeken bent heb je tijd om
professionele en maatschappelijke ontwikkelingen op het onderzoekterrein te volgen en
je netwerk te onderhouden. Professioneel verbeter je jezelf door vakliteratuur,
congressen en cursussen te volgen.

Wie ben jij?
We zijn op zoek naar een senior onderzoeker die met enthousiasme het team van de
Rekenkamer komt versterken. Je beschikt over academisch werk- denkniveau. Je wordt
enthousiast van onderzoek doen. Je hebt affiniteit met politiek-bestuurlijke en
organisatorische verhoudingen binnen gemeentelijke organisaties. Je bent
resultaatgericht, analytisch, een teamspeler en je beschikt over goede mondelinge en
schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

Jouw sollicitatie:
We krijgen graag een CV en een brief waarin je drie vragen beantwoord. Deze vragen
maken het voor ons beter mogelijk om alle kandidaten op dezelfde manier te
beoordelen. De vragen zijn:
1. Kun je aan de hand van een voorbeeld toelichten waar jij graag onderzoek
naar wil doen en hoe je daaraan invulling geeft?
2. Een goed onderzoek begint met het formuleren van een relevante
onderzoeksvraag. Formuleer op basis een innovatieve onderzoeksmethode
een toetsende onderzoeksvraag.
3. Naast de samenwerking met collega’s, heb je ook contact met externe
relaties. Laat aan de hand van een voorbeeld zien hoe jij bij externe relaties de
impact van ons onderzoek gaat vergroten.
Let op: Voor deze functie is een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal vereist (mondeling en schriftelijk). 
Gebruik voor het beantwoorden van elke vraag maximaal 200 woorden.

Wat krijg je ervoor terug?

• Het gaat om een aanstelling van 32-36 uur per week, waarbij een ander aantal uur
  bespreekbaar is. Het betreft een tijdelijke aanstelling voor een jaar. Bij gebleken
  geschiktheid kan een verlenging volgen. 
• We zijn op zoek naar iemand waar een salaris in
  schaal 11 van de CAO-gemeenten passend is. 
• Naast een passend salaris ontvang je een
  individueel keuzebudget (17,05% van jouw salarisschaal) en zijn er voldoende
  opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.

Procedure

• Stuur je sollicitatie uiterlijk 12 februari per e-mail naar 
  sollicitatie@rekenkamer.rotterdam.nl Let op: Voor deze functie is een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal vereist (mondeling en schriftelijk). 
• Indien we enthousiast zijn na jouw schriftelijke sollicitatie, zal je worden uitgenodigd
  voor een kort kennismakingsgesprek. Dit zal zijn in de week van 19 februari 2026.
• Als dit gesprek van beide kanten als positief ervaren is, volgt een tweede gesprek in de
  week van 26 februari 2026, waarin we je vragen een casus uit te werken. 
• Als ook dit vanuit beide kanten naar tevredenheid verloopt, volgt een arbeidsvoorwaardengesprek.
  We zien je brief met belangstelling tegemoet.
   

Diversiteitsstatement
Wij willen dat de rekenkamer de diversiteit weerspiegelt van Rotterdam en de
regiogemeenten waarvoor wij werken. Wij nodigen daarom iedereen uit om te
solliciteren, ongeacht je leeftijd, achtergrond, gender, van wie je houdt, je geloof en je
arbeidsmarktmogelijkheden.