Senior Beleidsmedewerker Jeugd – HLTsamen

Waarom jouw werk ertoe doet
Bij HLTsamen draait alles om samenwerken aan een leefbare, duurzame en betrokken regio. Als Senior Beleidsmedewerker Jeugd draag je elke dag bij aan iets dat mensen raakt: een veilige, stabiele en hoopvolle toekomst voor onze kinderen en jongeren. Jouw werk bepaalt niet alleen kaders en beleid, maar helpt echte gezinnen verder op momenten dat het ertoe doet. Dankzij jouw inzet krijgen kinderen sneller de juiste steun, voelen ouders zich gezien, en groeit een generatie op met meer kansen dan zorgen. Dat is de kracht van jouw rol – tastbaar, menselijk en van grote betekenis.

Wat je gaat doen
In deze rol draag je bij aan een effectief, menselijk en uitvoerbaar jeugd(zorg)beleid. Je adviseert bestuurders op strategisch en tactisch niveau en denkt daarbij out of the box. Ook bewaak je als accounthouder van de regionale Service Organisatiezorg (SOZ) het overzicht op financiën en regionale afspraken. Je analyseert cijfers en vertaalt deze naar trends, ontwikkelingen en beleid. Vervolgens vertaal je beleid en plannen naar acties die voor kinderen en ouders echt het verschil maken. Je coacht en begeleidt het jeugdteam en bewaakt de voortgang van de werkzaamheden. Ook hou je persoonlijk contact met het management en verbind je collega’s, zorgpartners en bestuur, zodat jeugdteams hun werk met vertrouwen en ruimte kunnen doen. Door luisteren, verbinden en helder schrijven, bouw je mee aan beleid dat voelt als steun in de rug. Zo draag je elke dag bij aan een veilige, hoopvolle toekomst voor onze jeugd.

Een dag uit jouw werkweek
Stel je voor: Je dag begint met een frisse start, terwijl je je agenda doorneemt en alvast wat ideeën noteert voor een vraagstuk in het jeugdhulpbeleid. Daarna schuif je aan bij het portefeuillehouderoverleg met de wethouder. Je merkt dat jouw kennis en adviezen helpen om keuzes helder te maken. Later op de ochtend leid je het teamoverleg jeugd, waar je collega’s ondersteunt en samen werkt aan oplossingen voor gezinnen die vandaag hulp nodig hebben. Na de lunch werk je aan een collegevoorstel en bekijk je regionale beleidsstukken, waar je met een scherp oog annotaties bij maakt. Aan het einde van de dag stem je nog even af met een collega over het accounthouderschap Serviceorganisatie Zorg Holland Rijnland. Zo sluit je je werkdag af met het gevoel dat je concreet iets hebt betekend voor de toekomst van kinderen en jongeren in onze gemeenten.

Wie jij bent
Ben jij iemand die empathie combineert stevigheid en overzicht? En energie krijgt van de mix van inhoud, samenwerking en maatschappelijke betekenis? Dan hoor jij bij ons! 

Verder verwachten we het volgende van je:

• Een afgeronde hbo-opleiding.
• 32 uren per week beschikbaar, bij voorkeur op maandag aanwezig.
• Aantoonbare beleidservaring.
• Bij voorkeur kennis van en ervaring in het sociaal domein en specifiek jeugd
• Ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Wij vragen al onze nieuwe collega’s een geldige Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen bij indiensttreding.

Wat je krijgt
Bij HLTsamen zorgen we goed voor onze mensen. Daarom krijg je bij ons:

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Goede arbeidsvoorwaarden. Zo krijg je een maximaal salaris van € 6.343, – (schaal 11) en ruim 28 vakantiedagen op basis van een 36-urige werkweek.
• Boven op je salaris een persoonlijk Individueel Keuze Budget van 17.05% (inclusief 8% vakantiegeld). Dit kun jij inzetten waar jij het voor wilt. Elke maand extra salaris verdienen van (maximaal) € 1.081, -? Of misschien liever extra verlofdagen bijkopen?
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een werkgeversbijdrage van 70% in de opbouw van je pensioen via ABP, een reiskostenvergoeding, een thuiswerkvergoeding en een bijdrage in de inrichting van je thuiswerkplek.
• Flexibiliteit: werk waar en wanneer het werkt voor jou met een laptop en een IPhone in bruikleen en goede thuiswerkfaciliteiten.
• Alle ruimte om je te ontwikkelen: via de HLT-Academy kun je trainingen volgen, opleidingen doen en ontwikkelgesprekken voeren om het beste uit jezelf te halen.
• Duurzaam onderweg: gebruik onze elektrische fietsen, scooters of auto’s voor dienstreizen.
• Gratis parkeren bij onze locaties.

Het team waarin je werkt
Je maakt deel uit van het team JOSCV, een enthousiast team van meer dan 40 collega’s. Samen werken jullie aan sterke ondersteuning van het jeugdteam, soepele verbinding tussen team en management, en doordacht jeugdbeleid met goed financieel en regionaal overzicht.
Ons team is een mix van jonge mensen en collega’s met jarenlange ervaring, zodat je veel van elkaar leert en samen tot de beste oplossing komt. We werken hard en hebben hart voor het werk wat we doen. En zie je de oplossing niet? Er is altijd iemand die je op weg helpt met een verfrissend inzicht. 

Ja! Dit is mijn baan bij HLTsamen
Ben jij enthousiast geworden? Solliciteer via het online formulier. Vragen? Bel of app Debbie van Wijk, Recruitment Ondersteuner bij HLTsamen, via 06-38787326.

Er is geen sluitingsdatum voor deze vacature; zodra we een geschikte kandidaat vinden, plannen we direct een gesprek in. Je ontvangt binnen 10 werkdagen een inhoudelijke reactie op jouw sollicitatie. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten! 

Welkom bij HLTsamen!
Wil jij jouw talent inzetten in een omgeving waar samenwerking en maatschappelijke impact centraal staan? Dan pas jij perfect bij HLTsamen.

HLTsamen is de ambtelijke werkorganisatie van de gemeenten Hillegom, Lisse en Teylingen. Samen met zo’n 675 betrokken collega’s werken we elke dag aan een prettige leefomgeving voor ruim 80.000 inwoners. We bewegen in een dynamisch speelveld waar drie zelfstandige besturen, veel maatschappelijke opgaven en diverse belangen samenkomen. Dat maakt werken bij HLTsamen uitdagend, leerzaam en vooral betekenisvol.

Werken bij HLTsamen is werken aan de toekomst van Hillegom, Lisse en Teylingen. Samen bouwen we aan sterke dorpen, duurzame oplossingen en resultaten waar we trots op zijn. Word jij onze nieuwe collega? 

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling.