Ben jij een enthousiaste senior informatieconsulent die graag bijdraagt aan het efficiënt en duurzaam beheren van digitale informatie binnen de hele organisatie? Heb je een passie voor het verbeteren van informatiebeheer en -systemen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Jouw rol:
Als senior informatieconsulent ben jij de brug tussen technologie, informatiestrategie en de organisatie. Je werk is essentieel voor het adviseren van bestuur en management en het ondersteunen van de informatiestrategie. Je helpt bij het ontwikkelen en implementeren van informatiebeleid en speelt een actieve rol in het vertalen van ICT-oplossingen naar bruikbare toepassingen binnen de organisatie. Daarnaast geef je advies over het vervangen van systemen en zorg je voor de continuïteit en samenhang van alle systemen. Ook werk je mee aan het herontwerpen van werkprocessen en het verbeteren van kwaliteitsnormen. In deze rol heb je direct invloed op hoe efficiënt en effectief de organisatie werkt. Vanuit deze functie pak je in eerste instantie specifiek de rol van Projectleider Digitaal Samenwerken(DSW) op. Je geeft uitvoering aan de gestelde doelen en deliverables zoals beschreven in het uitvoeringsplan DSW en informatiebeheerplan Teams. Tot je taken behoren o.a.:
- Projectleiding over DSW
- Rapporteren / Risico- en voortgangsbewaking
- Bevorderen van stakeholderbetrokkenheid en agile werken
- Verbeteren van de governance op gebied van informatiehuishouding / digitaal samenwerken
Je bent bekend met actuele ontwikkelingen op het gebied van DIV en hebt ruime ervaring met implementaties, bijvoorbeeld in de rol van programmamanager of projectleider of als adviseur met betrekking tot inrichting van systemen en implementatie strategieën.
Quote van collega Milan Bor, Senior Informatieconsulent DIV: "Als Senior Informatieconsulent help je bij het analyseren van bestaand beleid en het vertalen van landelijke en regionale ontwikkelingen naar onze gemeentelijke situatie. Dit doe je samen met collega's van DIV, CIO-office en ICT."
Met wie werk je samen?
Samen met collega's van het CIO-office, ICT-projectleiders, architecten en functioneel beheerders zorg je ervoor dat ons informatiebeheer continu wordt verbeterd. Je houdt ontwikkelingen binnen en buiten de gemeente in de gaten en vertaalt die naar concrete verbeterplannen voor ons informatiebeleid.
Dit breng jij mee:
- Je hebt minstens 1 jaar ervaring met relevante opdrachten op het gebied van Digitaal Samenwerken binnen de overheid.
- Je hebt een afgeronde HBO of Universitaire opleiding, bij voorkeur in de richting Bestuurskunde, Bedrijfskunde of Bedrijfskundige Informatica.
- Je hebt aantoonbare ervaring in project- en programmamanagement gericht op de organisatorische implementatie van digitalisering.
- Kennis van er relevante werkervaring binnen het vakgebied (documentair) Informatiemanagement is een must.
- Je communiceert in begrijpelijke taal met collega’s, ambtelijke top, bestuurders en je omgeving.
- Je bent in staat om implementatietrajecten tot een succes te brengen en daarbij de menselijke factor mee te nemen.
- Je bent een veranderaar met gevoel voor politieke omgevingen.
- Kennis van verandermanagement, LEAN management en Agile werken zijn een pre.
- Je kunt mensen overtuigen en kunt goed plannen en organiseren.
Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:
- Een bruto maandsalaris tussen € 3.777 en € 5.554(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
- Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
- 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
- Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
- Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP – waarvan de werkgever 70% betaalt – inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
- Reiskostenvergoeding
- OV: 100% vergoeding.
- Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
- Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
- We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.
Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.
Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.
Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.
Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.
Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 25 februari.
Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Erik Bolluijt via +31618839528. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Liesbeth van den Oetelaar – van Heerbeek via l.van.heerbeek@eindhoven.nl, teamleider DIV.
In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.
Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!
Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.
Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.
Acquisitie stellen we niet op prijs.
Geef een reactie