Teammanager HRM Mens en Werk – Gemeente Haarlem

Werk bij Haarlem en Zandvoort is werk dat ertoe doet, met resultaten die je ziet als je door de stad of het dorp loopt. Met een goede werk-privébalans en met mooie secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook bij de afdeling HRM maken we impact. De afdeling HRM bestaat uit ruim 60 collega's, verdeeld in drie teams Leren en Organisatieontwikkeling, Mens en Werk en HR Services. Wij dragen dagelijks bij aan het binden, ontwikkelen en behouden van medewerkers die werken aan de opgaven van Haarlem en Zandvoort van vandaag en morgen. Samen met leidinggevenden en medewerkers vormen wij een toekomstbestendige en inclusieve organisatie die werkt volgens het organisatiekompas. We hebben regelmatig kennissessies en overleggen om elkaar te inspireren, op de hoogte te houden en te sparren. Ook vinden we elkaar aan de keukentafel voor de lunch, bij uitjes van de personeelsvereniging en de kwartaalborrel in de stad. 

Wat ga je doen?

Wil je met jouw leiderschap zichtbaar bijdragen aan een toekomstbestendige gemeente en weet mensen in beweging te krijgen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

• Je geeft leiding aan drie subteams van enthousiaste professionals, namelijk het team van HR Business Partners (HRBP), Mobiliteit, Verzuim & Arbo (inclusief agressie en geweld) (MAV) en Werving & Selectie (W&S). Het gehele team bestaat uit 24 medewerkers.
• Je bouwt aan samenhang, focus en eigenaarschap tussen de teams binnen de afdeling en organisatie.
• Je (door)ontwikkelt en verheldert de positionering en rol van de HRBP en stippelt een ontwikkelpad uit, zodat zij zich partner en verbindende schakel voelen én zijn binnen de afdeling, en het gezicht van HRM voor de lijnorganisatie.
• Voor MAV bouw je mee aan de beweging naar een meer preventief verzuim en duurzame inzetbaarheidsbeleid.
• Bij W&S draag je bij aan het actualiseren en moderniseren van de huidige sourcing- en recruitmenttechnieken en strategieën, passend bij de uitdagingen als het gaat om het vinden en binden van talent.
• Je biedt richting, ruimte en vertrouwen aan HRM professionals met verschillende achtergronden. Als leidinggevende bied je een veilige en gezonde werkomgeving aan je medewerkers, waar iedereen zich welkom voelt en zichzelf kan zijn. Je benut de diversiteit en talenten van medewerkers om het beste uit zichzelf te halen en daarmee goede resultaten te behalen voor de organisatie.
• Je bent sparringpartner op strategisch niveau. Je geeft op een inspirerende manier uitvoering aan het HRM plan en zorgt voor samenhang tussen inhoud, structuur en cultuur – en vertaalt dit naar een duidelijke richting aan de verschillende teams. Hierin stimuleer je een goede samenwerking tussen teams en in de afdeling, je brengt mensen in beweging.
• Je vormt samen met de teammanager Leren en Organisatieontwikkeling, teammanager HR Services en de afdelingsmanager het Managementteam HRM. Je draagt bij aan de MT- en afdelingsontwikkeling. Je levert een concrete, inspirerende bijdrage.

Wie ben jij?

Wij zoeken een ervaren en krachtige teamleider die ook een inspirerend leidinggevende is:

• Je herkent je in het leiderschapsprofiel (link).
• Je bent een toegankelijke, integere en verbindende leidinggevende.
• Je hebt ervaring met teamvorming, organisatieontwikkeling en/of verandertrajecten in complexe organisaties.
• Je hebt minimaal een hbo opleiding en vijf jaar ervaring als leidinggevende aan een team van professionals in een context waar HRM centraal stond bij voorkeur in een politiek gevoelige omgeving.
• Je bent koersvast en daadkrachtig, weet mensen in beweging te krijgen en bent teamgericht. Je werkt graag samen en weet wanneer je door moet pakken en wanneer je moet laten zodat de afdeling en het MT in gezamenlijkheid verder komt.
• Je bent een omgevingsbewuste gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je neemt beslissingen op basis van zorgvuldige afwegingen, waarbij je oog hebt voor zowel de menselijke als de zakelijke kant.

Wat krijg je van ons?

Wij waarderen, omarmen en benutten de verschillen en talenten van mensen. Wij bieden een plek waar iedereen zich thuis kan voelen en zichzelf mag zijn. Daar maken wij ons hard voor. Dat is goed voor onze medewerkers én leidt tot de beste resultaten voor de stad en het dorp.

• Voor jouw persoonlijke groei en vitaliteit bieden wij tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen, cursussen via onze ‘Academie Haarlem' en ook een fietsregeling en een tegemoetkoming in je sportabonnement.
• Een arbeidsovereenkomst voor 36 uur per week. Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 7.163 bruto per maand (schaal 12) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris, waarmee je zelf je eigen arbeidsvoorwaarden samenstelt.
• Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega's.
• Goede arbeidsvoorwaarden zoals vergoeding OV-reiskosten, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling bij het ABP. Bekijk de arbeidsvoorwaarden van de CAO Gemeenten

Onze organisatiewaarden zijn open, gedreven en betrokken.