Eindhoven maakt een enorme groei door. En met de groei van de stad groeit ook de behoefte aan voorzieningen en dus ook de horeca. Zie jij voor jezelf een rol als senior medewerker lokale vergunningen weggelegd? Zoek je een dynamische werkplek in een enthousiast team waar geen twee dagen hetzelfde zijn? En wil je een bijdrage leveren aan de doorgroei van het cluster Horeca? Dan hebben wij dé vacature voor jou.
Jouw rol:
Binnen het cluster Horeca worden vergunningaanvragen behandeld die te maken hebben met het voeren van een (horeca-)onderneming. Daarbij moet je onder meer denken aan alchoholwetvergunningen, exploitatievergunningen, terrasvergunningen. Maar daarnaast ook bijvoorbeeld aan speelautomaten, ontheffingen van de winkeltijdenwet en vergunningen voor prostitutiebedrijven.
- Je hebt een overkoepelende en sturende rol binnen het team en bent het eerste aanspreekpunt voor je team en je leidinggevende;
- Je coördineert en behandelt een diversiteit aan (complexe) aanvragen, waarbij je zicht hebt voor politiek-bestuurlijk gevoelige plannen; Daarbij verzamel je alle relevante adviezen en zonodig bezoek je de (horeca-)onderneming ter plaatse om uiteindelijk een gedegen besluit te kunnen nemen.
- Je bent proactief in signaleren van mogelijke procesverbeteringen (ook ten aanzien van het zaaksysteem (Powerbrowser) waarvoor je ook als key-user eerste aanspreekpunt zult zijn) en adviseert hierover je leidinggevende.
- Je signaleert tijdig wijzigingen in de wetgeving en doet voorstellen om werkprocessen hierop aan te passen.
- Je beantwoordt raadsvragen en persvragen in overleg met je leidinggevende en vertegenwoordigt het collega bij hoorzittingen in het kader van bezwaar- en beroepsprocedures
Quote van een collega
Ünal Kaya (Teamleider Lokale Vergunningen, voorheen Senior medewerker Lokale Vergunningen):
‘Een goede vergunningverlener zoekt niet naar barrières, maar naar mogelijkheden binnen de regels. Tussen ambitie en werkelijkheid staat de vergunningverlener die alles in balans houdt’. Als vergunningverlener heb ik dit altijd uitdagend en motiverend ervaren.
Met wie werk je samen?
Het cluster Horeca bestaat op dit moment uit 7 personen met wie je intensief samenwerkt.
Het cluster Horeca vormt samen met de clusters Parkeren en APV/Vor het Team Lokale Vergunningen binnen de Afdeling Vergunningen. Binnen deze afdeling valt ook het Team Omgevingsvergunningen.
Vanuit jouw rol heb je ook regelmatig contact met collega’s van andere disciplines uit onze organisatie, waaronder in elk geval de horecaspecialisten van Economische zaken.
Dit breng jij mee:
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding (bijv. Rechten).
- Je hebt aantoonbare theoretische en praktische kennis van wet- en regelgeving op het gebied van vergunningverlening. Met name Awb en bij voorkeur de Alcoholwet.
- Je bent digitaal vaardig en hebt bij voorkeur ervaring met Powerbrowser.
- Je hebt de vaardigheden om jouw besluit mondeling en schriftelijk goed te beargumenteren, ook als de vergunning of ontheffing niet wordt verleend.
- Je hebt oog voor kwaliteit en zorgt voor een actieve bijdrage in de verbetering daarvan.
- Je onderhoudt gemakkelijk functionele contacten met klanten, zoals aanvragers en ondernemers, maar ook met collega's binnen onze organisatie.
Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:
- Een bruto maandsalaris tussen € 3.524 en € 5.033 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
- Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
- 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
- Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
- Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP – waarvan de werkgever 70% betaalt – inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
- Reiskostenvergoeding
- OV: 100% vergoeding.
- Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
- Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
- We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.
Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.
Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.
Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.
Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.
Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 9 maart.
Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, senior recruitment businesspartner via 06-54630871. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Jeroen van den Hoogenhoff, afdelingshoofd via 06-46941838.
In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.
Selectieproces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!
Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.
Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.
Acquisitie stellen we niet op prijs.
Geef een reactie