Samen met 14 regiogemeenten zorgt Eindhoven voor passende Maatschappelijke Opvang, Vrouwen- en Gezinsopvang en Beschermd Wonen voor inwoners die dat nodig hebben. We zetten in op ondersteuning dichtbij huis, zodat mensen zoveel mogelijk zelfstandig kunnen blijven wonen. Tegelijk werken we aan een toekomstbestendig zorgaanbod met minder instroom, snellere uitstroom en meer preventie. Wil jij bijdragen aan deze transformatie en écht impact maken voor kwetsbare inwoners? Dan zoeken wij jou!
Jouw rol:
- Je onderhoudt een sterk netwerk op lokaal en landelijk niveau en vertaalt relevante ontwikkelingen naar de regionale en Eindhovense praktijk. Je verankert deze in beleid en stemt daarbij effectief af met andere beleidsterreinen en betrokken afdelingen.
- Je vervult een trekkersrol in de ontwikkeling en uitvoering van regionaal en lokaal beleid. Je ontwikkelt dit samen met de regio en partners, zorgt voor een heldere uitwerking en adviseert het regionaal bestuurlijk overleg met wethouders van 15 gemeenten.
- Je geeft samen met regiogemeenten en interne en externe partners uitvoering en uitwerking aan de transformatieopgaven zoals beschreven in de Regiovisie Beschermd wonen, regionale aanpak Actieplan Dakloosheid.
- Je werkt aan de uitvoering van het bestuursakkoord. Je draagt bij aan alle onderdelen van de gemeentelijke planning- & control cyclus. Van de kadernota en (meerjarige) begroting tot en met de jaarrekening.
Als beleidsadviseur Beschermd Wonen en maatschappelijke opvang werk je, samen met collega‑adviseurs binnen Sociaal Maatschappelijk Beleid (SMB), vanuit De nieuwe Koers Sociaal (2)040 aan de uitvoering van onze gezamenlijke opgave.
Collega Véronique: ‘Op de thema’s beschermd wonen en maatschappelijke opvang staat in regio Eindhoven de komende jaren veel te gebeuren! Daarbij is dé uitdaging om samenhang aan te brengen en op verschillende niveaus zowel binnen als buiten de gemeente met ketenpartners samen te werken aan oplossingen zodat (psychisch) kwetsbare inwoners in regio Eindhoven het beste geholpen worden bij hun herstel en zelfredzaamheid’.
Met wie werk je samen?
Binnen de sector werk je samen met het sectorhoofd, het afdelingshoofd, de senior beleidsadviseur en de collega beleidsadviseurs. Met jouw collega's van ondersteuning en van uitvoering zorg je ervoor dat het beleid daadwerkelijk gerealiseerd, en de voortgang, gevolgd wordt. Je hebt ook afstemming en werkt integraal samen met collega's van andere thema’s en domeinen. Je stemt ook af met WIJeindhoven en bent geregeld in contact met zorgaanbieders, vertegenwoordigers van inwoners en evt. collega's van regionale en nationale overheden.
Dit breng jij mee:
Voor deze rol zoeken we een kandidaat die direct kan leveren en dus de juiste ervaring meebrengt om direct succesvol te zijn. Dit betekent beleidservaring binnen het thema beschermd wonen en/of beleidservaring in het sociaal domein binnen een gemeentelijke organisatie. Dit betreft een uitdagende functie die vraagt om stevig adviseurschap. Je trekt dit thema met een collega beleidsadviseur, waardoor je samen voor de uitdaging staat.
- Opleiding: je hebt minimaal een hbo diploma.
- Kennis: je hebt kennis van sociaal domein en minimaal 3 jaar beleidservaring op het thema WMO, bij voorkeur bij een gemeentelijke organisatie. Kennis van regionale samenwerking en lokale situatie, of werkervaring bij centrumgemeente is een pré.
- Vaardigheden: je weet complexe vraagstukken vanuit andere invalshoeken te bekijken en komt met nieuwe ideeën om deze aan te pakken.
- Ervaring waarbij je aantoonbaar strategisch, tactisch en operationeel hebt moeten schakelen en resultaten hebt bereikt.
- Je weet mensen en processen te verbinden. Je brengt uiteenlopende belangen samen, weet weerstand om te buigen en creëert win-wins. Je onderhoudt een sterk intern en extern netwerk en beweegt soepel tussen verschillende partijen en belangen.
- Je hebt sterke adviesvaardigheden, je kunt zowel mondeling als schriftelijk met overtuiging collega’s, directie en bestuur adviseren.
Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.
- Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.343,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
- Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
- 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
- Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
- Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP – waarvan de werkgever 70% betaalt – inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
- Reiskostenvergoeding
- OV: 100% vergoeding.
- Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
- Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
- We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.
Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.
Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.
Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.
Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via https://open.spotify.com/show/3xm6mPuCyaMAfieXaFveWd. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.
Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 6 april 2026.
Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter, Jessy Cornelissen, via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Corinne van Keulen, Senior Beleidsadviseur, via c.van.keulen@eindhoven.nl.
In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, klik hier voor meer informatie.
De gesprekken vinden plaats op 13 april aanstaande.
Acquisitie stellen we niet op prijs.
Geef een reactie