Regisseur arbeidsparticipatie – Gemeente Eindhoven

De gemeente Eindhoven streeft naar een diverse en inclusieve organisatie, waarin iedereen gelijke kansen krijgt. Wil jij een sleutelrol vervullen in het bevorderen van arbeidsparticipatie binnen onze organisatie? Ben jij die verbindende schakel die leidinggevenden en medewerkers begeleidt en ontzorgt?
Dan hebben bij een betekenisvolle uitdaging voor jou!

Jouw rol:
Als regisseur Arbeidsparticipatie ben jij de drijvende kracht en het aanspreekpunt als het gaat om het vergroten van de inzet van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt of met een beperking. Jouw werkzaamheden bestaan uit het:

• Opzetten van een infrastructuur voor het vergroten van de inzet van medewerkers met een arbeidsuitdaging binnen onze organisatie en de ontzorging en begeleiding van deze medewerkers en hun leidinggevenden. Denk daarbij aan bijvoorbeeld aan de invulling van het W&S-proces en de samenwerking met diverse partijen, het uitwerken en inregelen van de wijze van budgetverstrekking en -beheer voor tegemoetkoming kosten inzet medewerkers, training buddy's inregelen etc. Je doet dat op basis van ons beleid en onze ambities en een aanwezig plan van aanpak op hoofdlijnen. Daarbij is uitgangspunt dat P&O faciliteert en regie voert. Jij kijkt welke fasering nodig is om onze ambities te realiseren.
• Activeren van leidinggevenden om nieuwe functies te creëren in het kader van de Wet banenafspraak en het beheren van het budget voor de inzet van medewerkers die onder het doelgroepenregister vallen.
• Bij elkaar brengen van vraag en aanbod door met leidinggevenden, het werkgelegenheidsteam van de gemeente Eindhoven, recruiters en de HR-bussinespartners, mogelijkheden van plaatsingen te onderzoeken. Je bekijkt samen welke vraagstukken (begeleiding, draagvlak etc.) om een oplossing vragen. Daarbij ga je voor een duurzame inzet.
• Begeleiden en ontzorgen van leidinggevenden en medewerkers bij onboarding, het regelen van subsidies, faciliteiten of bijvoorbeeld de inzet van een jobcoach voor begeleiding van de werknemer op de werkvloer.
• Geven van voorlichting aan leidinggevenden en collega’s over de kansen en uitdagingen m.b.t. mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
• Werven van collega’s voor de rol van buddy en het coördineren van het opleidingstraject.
• Opbouwen en onderhouden van een netwerk met re-integratiepartners en het versterken van de samenwerking met hen.
• In kaart brengen van fysieke, sociale en digitale drempels binnen onze organisatie en deze daar waar mogelijk wegnemen.
• Vergroten van deelname aan regionale initiatieven en het vergroten van de zichtbaarheid van de gemeente Eindhoven als inclusieve werkgever in de regio. Je beoordeelt aan welke initiatieven we mee doen en bent bij deelname namens de gemeente in ‘the lead’.

Met wie werk je samen?
Je bent één van de collega’s van het team Recruitment en werkt nauw samen met de verschillende collega’s van dit team. Dit zijn de corporate recruiters, de campusrecruiters en de arbeidsmarktcommunicatie-adviseur. Elk jaar wordt het team versterkt door stagiaires, die op verschillende fronten ondersteunen en meedenken. Je werkt met en voor de managers van de gemeente Eindhoven en je hebt veel contact met HR Businesspartners en andere (P&O) professionals.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je hebt minimaal een afgeronde hbo- opleiding en minimaal drie jaar ervaring in een vergelijkbare functie op het gebied van arbeidsparticipatie.
• Ervaring: kennis van de Participatiewet, de Wet banenafspraak en relevante subsidieregelingen.
• Vaardigheid: je bent een echte netwerker. Dit zien we doordat je sterk bent in het bouwen en onderhouden van relaties binnen en buiten de organisatie.
• Je bent communicatief vaardig. Je geeft heldere adviezen en weet leidinggevenden te stimuleren kansen te creëren voor kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt of beperking.
• Je bent resultaatgericht. Dat blijkt uit het feit dat je houdt van een uitdaging en pas loslaat als ambities gerealiseerd zijn.
• Je kunt regievoeren, bewaakt het proces van het begin tot het einde waarbij je stuurt op ieders rol en verantwoordelijkheid.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.777 en € 5.554(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP – waarvan de werkgever 70% betaalt – inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via https://open.spotify.com/show/3xm6mPuCyaMAfieXaFveWd. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 13 april aanstaande.

Deze vacature staat open voor 20 uur per week.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Jessy Cornelissen, recruiter via 06 14467281. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Cecile Lagarde, Beleidsadviseur Diversiteit & Inclusie, via 06 11903862.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

De gesprekken worden in onderling overleg ingepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.