Programmamanager Regionale Transformatieprojecten – Gemeenschappelijke Regeling Jeugd en Wmo Midden-Holland

GR JW heeft als doel om ervoor te zorgen dat inwoners, die dat nodig hebben, van de regio Midden-Holland optimale zorg of ondersteuning ontvangen

GR JW heeft als doel om ervoor te zorgen dat inwoners, die dat nodig hebben, van de regio Midden-Holland optimale zorg of ondersteuning ontvangen. Dat doen we door beleid te formuleren, contracten af te sluiten en de uitvoering daarvan te bewaken en toezicht te houden.
 

De functie
Als programmamanager Regionale Transformatieprojecten ben je verantwoordelijk voor de regie, samenhang en uitvoering van projecten op het snijvlak van zorg, welzijn en sociaal domein. Deze projecten worden gefinancierd vanuit het Integraal Zorgakkoord (IZA), de SPUK‑Transformatiemiddelen en – in een voorbereidende rol – het AZWA (Aanvullend Zorg en WelzijnsAkkoord).
Je opereert in een complexe regionale samenwerkingscontext en vormt de verbindende schakel tussen gemeenten, Gedeelde Zorg, zorgverzekeraars, zorg- en welzijnsaanbieders en andere partners.

Wat ga je doen?

• Coördineren en aansturen van regionale transformatieprogramma’s
• Vertalen van bestuurlijke afspraken en regioplannen naar concrete projecten en uitvoerbare plannen
• Inrichten en bewaken van governance, planning en besluitvorming
• Zorgen voor samenhang tussen beleid, begroting en uitvoering
• Ondersteunen van bestuurlijke afstemming en adviseren van bestuur en partners

Integraal Zorgakkoord (IZA – €2,1 mln per jaar)
Het IZA heeft een aflopend karakter. Jij bent verantwoordelijk voor de zorgvuldige afronding van de regionale IZA‑afspraken. De focus ligt op het borgen van gemaakte afspraken, het veiligstellen van resultaten en het correct overdragen en verankeren van lopende initiatieven binnen reguliere structuren en/of het AZWA.

SPUK‑Transformatiemiddelen (€18,3 mln voor twee jaar)
Binnen de SPUK‑Transformatiemiddelen worden vier samenhangende regionale transformatieprojecten uitgevoerd, als onderdeel van het programma Gedeelde Zorg in de Regio:

1. Mentaal Gezondheidsnetwerk
    Implementatie en borging van verkennende gesprekken om inwoners sneller passende ondersteuning te bieden en instroom in specialistische zorg te beperken.
2. Samenwerken in de Wijk
    Integrale samenwerking tussen zorg, welzijn en sociaal domein in twaalf wijken, met extra investeringen voor wijkgerichte ondersteuning dichtbij inwoners.
3. Preventief Werken
    Versterken van preventie op basis van afspraken uit GALA en IZA, met aandacht voor toekomstige kaders vanuit AZWA en aantoonbare gezondheidswinst.
4. Datagedreven Werken
    Inrichten van structurele monitoring en datagedreven sturing ter ondersteuning van alle transformatieprojecten.

Aan deze projecten zijn circa 25 KPI’s verbonden. Het behalen hiervan is een voorwaarde voor het ontvangen van de middelen. Jij bewaakt de voortgang, stuurt actief bij waar nodig en zorgt voor tijdige bestuurlijke besluitvorming.

AZWA (voorbereidende fase)
Je volgt de landelijke ontwikkelingen rondom AZWA en vertaalt deze naar de regionale context. Omdat kaders en bekostiging nog in ontwikkeling zijn, ligt de nadruk op voorbereiding, positionering en scenario‑denken. Je adviseert bestuur en partners over mogelijke impact en zorgt dat de regio tijdig is aangehaakt bij landelijke trajecten.

Wie ben jij?
Je bent een resultaatgerichte programmamanager met een uitstekend gevoel voor de gelaagde (bestuurlijke) omgevingen waarin je werkt. Je beweegt je makkelijk in verschillende colleges, commissies en besturen, en verbindt daarbij mensen en organisaties. Je herkent mogelijkheden en kwaliteiten van mensen, en handelt daarnaar. Je bent bekend met de inhoud of maakt die je snel eigen. Je hebt ruime ervaring als programmamanager of senior projectleider, bij voorkeur in een overheidsomgeving. Ervaring met het medisch domein is een duidelijke pre.   
 

Dit bieden wij

• Een goede werk-privé balans. Je werkweek of deeltijdbaan kan je bij ons flexibel invullen. Door je arbeidsduur en werktijden goed af te kunnen stemmen op jouw wensen, vind en houd je balans tussen werk en privé. We verwachten dat je in ieder geval twee dagen in de week beschikbaar bent voor afspraken op locatie.
• Werken in het Huis van de Stad, pal naast het treinstation Gouda en met een smaakvol bedrijfsrestaurant.
• Goede ICT-voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken.
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen.
• Een organisatie waar veel ruimte is voor eigen inbreng.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof.
• Pensioenopbouw bij ABP.
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren of verder vorm te geven.
• Groot digitaal aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals, online trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books.
   

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 32 – 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en is maximaal € 7.837,– bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 13, CAO SGO, per 1 juli 2026).
 

Enthousiast?
Wil je bij ons als Programmamanager Regionale Transformatieprojecten aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button. Dit kan tot en met. 16 april as.

Heb je vragen over de functie, wil je even bellen of koffiedrinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Bart van der Schelde, secretaris-directeur via 06-27651214. Kun je Bart niet bereiken? Stuur een appje, dan belt hij terug.

Voor meer informatie over het werken bij GR JW of de wervingsprocedure kan je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, afdeling HR, via: 06-43385523.

Sollicitatieprocedure
Je kan rekenen op een snelle procedure. Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 2 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze nieuwe collega, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).