Wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan het (verder) bouwen aan een weerbare organisatie, zodat medewerkers en bestuurders hun publieke taak goed en veilig uit kunnen voeren? Ben jij die adviseur bij complexe en bestuurlijk gevoelige kwesties. Ben jij vaardig in het verdedigen van standpunten, kun je draagvlak creëren en ben je strategisch gesprekspartner voor interne- en externe stakeholders. Dan hebben wij de vacature!
Jouw rol:
De gemeente Eindhoven werkt continu aan een weerbare organisatie zodat medewerkers en bestuurders hun publieke taak op een (moreel) goede en veilige manier kunnen uitvoeren. Dit is belangrijk omdat we een monopoly hebben op middelen en macht die we zorgvuldig inzetten voor onze Eindhovense samenleving. We hebben hierbij zowel een taak voor de integriteit van de organisatie als collectief áls voor individuele medewerkers en bestuurders.
Met ingang van 1 april 2026 is Bureau EVI geformaliseerd, het expertisecentrum op het gebied van Ethiek, Veilig Werken en Integriteit (EVI). Bureau EVI geeft invulling aan de wettelijke taak voor een veilige en integere werkomgeving voor zowel de bestuurlijke (college en raad) als de ambtelijke organisatie. Bureau EVI heeft een onafhankelijke positie maar is continu in verbinding/contact met de organisatie om haar doelen te kunnen bereiken, namelijk: een weerbare overheid tégen oneigenlijke druk/beïnvloeding en vóór het behoud en stimulering van zorgvuldige belangenafwegingen onder alle omstandigheden (veilig werkklimaat).
Jouw werkzaamheden als afdelingshoofd van Bureau EVI bestaan uit:
- Je ontwikkelt en onderhoudt de strategie voor weerbaarheid en ethiek binnen de organisatie.
- Je vertaalt deze strategie naar concrete doelen en bewaakt de voortgang.
- Je geeft leiding aan een klein team van specialisten op het gebied van Ethiek, Veilig Werken en Integriteit en ondersteunt hen actief in alle situaties waar dit vereist is.
- Je bent eerste adviseur van de gemeentesecretaris en burgemeester bij complexe en bestuurlijk gevoelige kwesties.
- Je werkt actief aan bestuurlijke samenwerking en bent aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders.
- Je bevordert de weerbaarheid in de ambtelijke en bestuurlijke organisatie, fungeert als moreel kompas en inspireert de organisatie om te verbeteren en te reflecteren.
Met wie werk je samen?
Als hoofd Bureau EVI werk je samen met interne stakeholders zoals Veiligheid en handhaving, Personeel & Organisatie, Sociaal maatschappelijke Uitvoering, Ondernemingsraad, Directie, het College, de gemeenteraad en Griffie.
Tevens werk je samen met externe stakeholders zoals Binnenlandse Zaken, de G5 gemeenten, Brabantse gemeenten, Provincie, Rijksrecherche, politie, OM en Onderwijs.
Dit breng jij mee:
- Je beschikt over een afgeronde wo opleiding met bijbehorend werk en denkniveau in de richting van recht, criminologie, gedragswetenschappen, bestuurskunde, filosofie of een andere aanverwante opleiding.
- Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met integriteits-, veiligheidsvraagstukken (Veilige Publieke Taken) en ethiek en aanverwante thema’s zoals Veiligheid en ARBO
- Je hebt ervaring met het formeel of informeel leidinggeven aan professionals in een complex krachtenveld.
- Je bent vaardig in het verdedigen van standpunten, kunt draagvlak creëren, bent strategisch gesprekspartner voor interne- en externe stakeholders en in staat om leiding te geven vanuit deskundigheid (i.p.v. vanuit positie).
- Je hebt Politiek-bestuurlijke affiniteit en sensitiviteit, alsmede het vermogen tot adequate omgang met politieke ambtsdragers.
- Je kunt doortastend handelen en overtuigen zonder de onafhankelijkheid én onpartijdigheid te verliezen en bent sensitief op de impact die het advies op de organisatie heeft.
- Je bezit uiteraard uitstekende communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk).
Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:
- Een bruto maandsalaris tussen € 5.885 en € 7.740(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
- Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
- 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
- Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
- Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP – waarvan de werkgever 70% betaalt – inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
- Reiskostenvergoeding
- OV: 100% vergoeding.
- Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
- Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
- We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.
Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.
Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.
Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.
Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.
Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 30 april.
Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, senior recruitment businesspartner, via 06 54630871. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht Koos Kostwinder, sectorhoofd via koos.kostwinder@eindhoven.nl
In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.
Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!
Een assessment is onderdeel zijn van de procedure.
Let op: Bij voldoende kandidaten kunnen we de procedure eerder sluiten dan de gestelde sluitingsdatum.
De gesprekken worden in overleg gepland.
Acquisitie stellen we niet op prijs.
Geef een reactie