Wil jij bijdragen aan een veilige thuissituatie voor inwoners van Leiden en regio Holland Rijnland? Huiselijk geweld is de meest voorkomende geweldsvorm in onze samenleving. Als beleidsmedewerker huiselijk geweld draag je bij aan de aanpak van huiselijk geweld in Leiden en regio. Samen willen we huiselijk geweld zoveel mogelijk voorkomen en duurzaam aanpakken.
Wat ga je doen?
Leiden ontvangt als centrumgemeente budget voor de aanpak van huiselijk geweld in regio Holland Rijnland. Ook wordt samengewerkt op het niveau van de Veiligheidsregio Hollands Midden. De basis van de aanpak is de regiovisie Geweld Thuis Samen Aanpakken Hollands Midden. Daarin staan preventie en duurzaam oplossen centraal. We werken daarvoor samen met alle gemeenten in Hollands Midden en specifiek in Holland Rijnland, de vrouwenopvang Rosa Manus, Veilig Thuis, Politie, de lokale wijkteams in de regio en tal van andere maatschappelijke organisaties in het Sociaal Domein.
Als beleidsmedewerker huiselijk geweld ben je onder meer verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van beleid voor de aanpak huiselijk geweld voor Leiden én de regio Holland Rijnland. Ook draagt je bij aan de ontwikkeling van het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming. Onderwerpen als mensenhandel, tijdelijk huisverbod, complexe scheidingen, ervaringsdeskundigheid en gendergerelateerd geweld horen hier onder andere bij.
Dit doe je onder andere door:
- Subsidies te verstrekken aan partners inclusief het accountbeheer ervan.
- Deel te nemen aan verschillende ambtelijke regionale overlegvormen.
- Bestuurlijk te adviseren van over de aanpak van huiselijk geweld.
- Versterken van de samenwerking tussen partners in de aanpak van huiselijk geweld.
- Jaarlijks opstellen van een uitvoeringsplan en dit uitvoeren door het opstarten en coördineren van diverse projecten.
- Informeren van gemeenten in de regio over en hen betrekken bij de regionale aanpak.
- Overleggen met de VNG en andere centrumgemeenten over landelijke ontwikkelingen en landelijk specifiek aanbod.
Waarom kiezen voor deze functie?
In deze rol draag je bij aan een goede aanpak van huiselijk geweld, een onderwerp dat de laatste tijd op allerlei manieren in het nieuws is. Veel ontwikkelingen komen samen in deze functie. In je rol schakel je tussen beleid en uitvoering en werk je samen met betrokken professionals en organisaties op allerlei niveaus. Daarbij verbind je verschillende werelden binnen de gemeenten: jeugd, veiligheid, maatschappelijke zorg en zelfs huisvesting en openbare ruimte. Een veelzijdige rol voor iemand die wil bijdragen aan een onderwerp dat er echt toe doet!
Dit kun je van ons verwachten
- Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 6.343 bruto per maand (schaal 11) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
- Een jaarcontract van 32-36 uur per week met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
- Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
- Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
- Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
- Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
- Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
- Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
- Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof boven op de wettelijke regeling.
- Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.
Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
Dit neem je mee
Je bent initiatiefrijk en een natuurlijke verbinder. Je kunt zowel zelfstandig als samen met anderen werken in een dynamisch en complex speelveld met verschillende belangen. Je doorziet snel politiek-bestuurlijke gevoeligheden, voorziet risico’s en kansen en anticipeert daarop. Complexe uitvoerings- en beleidsvraagstukken geven jou energie. Je bent in staat ze snel eigen te maken en ze om te zetten in een resultaatgericht plan. Je hebt goede communicatieve- en bestuurlijke adviesvaardigheden en bent nieuwsgierig.
Verder vragen we van jou:
- Hbo (+) werk- en denkniveau.
- Kennis van en ervaring met ontwikkelingen in het brede sociaal domein, specifiek op het gebied van huiselijk geweld en aanverwante beleidsthema’s.
- Ervaring in een gemeentelijke organisatie en bestuurlijke adviesvaardigheden zijn een pre.
Hier kom je te werken
Je komt te werken in de afdeling Beleid Maatschappelijke Ontwikkeling van het Cluster Participatie en Maatschappelijke Ontwikkeling binnen het team Sport, Gezondheid en Welzijn. We geven uitvoering aan de overkoepelende visie: iedereen telt en doet mee. Dat doen we met zo’n 80 collega’s. We werken in wisselende samenwerkingsverbanden binnen de afdeling, waarbij collegialiteit en de ander succesvol maken belangrijke waarden zijn. We hebben hart voor – de inwoners van – de stad en combineren dat met de nodige zakelijkheid. We zijn actief in diverse regionale samenwerkingsverbanden en werken daarnaast actief samen met georganiseerde partners in de stad.
Je werkt intensief samen met een collega beleidsmedewerker huiselijk geweld en kindermishandeling. Daarbij verdelen jullie de taken, maar trekken jullie waar nodig samen op. In deze functie werk je daarnaast ook aan de lokale aanpak tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld. Deze aanpak coördineer je samen met een beleidsmedewerker veiligheid.
We maken graag kennis met je
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen graag uiterlijk 5 mei jouw motivatie en cv t.a.v. Roel Bergijk. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 11, 12 of 13 mei en de 2e ronde gesprekken zal zijn in de week van 18 mei.
Neem voor meer informatie contact op met Roel Bergijk, teamcoördinator, via 06 – 5250 4835. Hij beantwoordt graag al je vragen. Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit, waarbij interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang hebben op externe kandidaten.
Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.
Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!
Geef een reactie