Teammanagers gemeente Neder-Betuwe – Gemeente Neder-Betuwe

Ben jij de energieke verbinder die mensen, teams en inhoud samenbrengt? Gemeente Neder-Betuwe zoekt meerdere teammanagers die strategische doelstellingen vertalen naar de praktijk, samenwerking stimuleren en eigenaarschap bevorderen. 

Wij zijn gericht op het versterken van mensen en teams. Dat vraagt om coachend vermogen, veranderkracht én de wil om samen het verschil te maken. Klaar voor een rol met impact binnen een warme en ambitieuze gemeente? Lees dan verder. 

Wat ga je doen?
Als teammanager geef je coachend en verbindend leiding aan een team dat de span of attention benadert van circa 15–20 medewerkers. Je rapporteert rechtstreeks aan een directeur en werkt intensief samen met collega-teammanagers, programmamanagers, projectleiders en adviseurs. Op inhoudelijke thema’s heb je afstemming met bestuurlijke portefeuillehouders.
Je besteedt minimaal de helft van je tijd aan leidinggeven en speelt daarnaast een belangrijke rol in organisatieontwikkeling, opgavegericht werken en het vertalen van strategie naar uitvoering. 

Je:

• geeft op een coachende, faciliterende manier hiërarchisch leiding en stimuleert samenwerking, eigenaarschap en professionele ontwikkeling bij medewerkers.
• houdt je bezig met de vakinhoudelijke thema’s van jouw team, zoals in het volgende blok kort beschreven, en uitgebreider behandeld in de individuele vacatures op onze website: https://www.werkenbijnederbetuwe.nl/vacatures/
• bent verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering binnen het team en het behalen van afgesproken resultaten. Hiervoor bewaak je kwaliteit, voortgang en doelrealisatie en stuurt waar nodig bij.
• zorgt dat je team effectief bijdraagt aan de (strategische) opgaven van de gemeente. Hiervoor vertaal je de opgaven en beleidsdoelen naar concrete acties voor het team en zoekt samenwerking met partners en andere overheden. Je stelt prioriteiten, geeft richting en helpt het team keuzes te maken.
• draagt bij aan de ontwikkeling van de organisatie en de versterking van de organisatiecultuur. Je zet je daarvoor o.a. zichtbaar in voor een optimale samenwerking tussen de verschillende teams.
• leidt projecten en/ of treedt op als ambtelijk opdrachtgever van projecten. 

Voor welke teams zoeken wij teammanagers?
Wegens een organisatiewijziging zoeken wij teammanagers voor meerdere teams. Het gaat om de volgende teams:

• Team Beleid Samenleving | Werkt aan strategisch beleid en advisering op thema’s zoals jeugd, Wmo, werk en inkomen, veiligheid, wonen, economie, sport, cultuur en toerisme.

• Team Facilitair, Gebouwenbeheer en KCC | Verantwoordelijk voor facilitaire dienstverlening, gemeentelijk vastgoed en het KlantContactCentrum, met focus op klantgerichte dienstverlening en efficiënte processen.

• Team Informatie, ICT en Digitalisering | Richt zich op ICT-beheer, digitalisering, informatiemanagement, data en GEO-informatie, met aandacht voor innovatie, veiligheid en datagedreven werken.

• Team Uitvoering Sociaal Domein Jeugd | Biedt ondersteuning aan jeugdigen en gezinnen, met focus op toegang tot jeugdhulp, preventie, casemanagement en complexe gezinssituaties.

• Team Uitvoering Sociaal Domein Volwassenen | Verantwoordelijk voor Wmo, bijstand, inkomensondersteuning, vroegsignalering, schuldhulpverlening en ondersteuning van inwoners, met aandacht voor regie en zelfredzaamheid.

Wie zijn wij?
Bij gemeente Neder-Betuwe werken zo’n 180 medewerkers voor de ruim 25.500 inwoners van onze zes dorpen. Doordat we een kleine organisatie zijn, is er ruimte voor jouw eigen inbreng en creativiteit en is er aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling. We nemen de mening van medewerkers uiteraard serieus en geven onze collega’s een hoge mate van zelfstandigheid in het werk. De omgang is informeel en wij houden van samenwerken. Kijk ook eens bij de pagina 'Over ons' voor video’s over de organisatie en ervaringen van onze collega’s.

De gemeente Neder-Betuwe is volop in ontwikkeling. In onze huidige organisatiestructuur werken we vanuit drie pijlers (sociaal, fysiek en bedrijfsvoering), in de loop van 2026 wijzigt dit naar een structuur van teams, aangestuurd door teammanagers en onder algehele leiding van een driekoppige directie. Deze vacature is het gevolg van die structuurwijziging. Onze drie kernwaarden: zorg, samen en moed vormen de basis van hoe wij werken en leidinggeven.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken teammanagers die zich herkennen in onze kernwaarden: zorg, samen en moed. Je creëert een veilige werkomgeving, stimuleert samenwerking en durft keuzes te maken. 

Jij:

• hebt aantoonbare affiniteit met en voldoende inhoudelijk begrip van het vakgebied van het team waaraan je leiding geeft. Volledige expertise op alle gebieden is niet vereist, maar je hebt de bereidheid en interesse om je verder te ontwikkelen. Je stuurt op hoofdlijnen en bewaakt richting, zonder het eigenaarschap van de inhoud over te nemen.
• bent een coachend leider die mensen in beweging krijgt en energie haalt uit samenwerken, ontwikkelen en verbinden.
• hebt een goed gevoel voor (politieke) verhoudingen, weet hoe je richting geeft en bent koersvast.
• bent besluitvaardig en hebt oog voor zowel mens als resultaat.
• hebt ervaring met leidinggeven aan professionals in een gemeentelijke of vergelijkbare maatschappelijke omgeving.
• beschikt over strategisch inzicht en kunt visie vanuit de directie vertalen naar praktische uitvoering.
• bent communicatief sterk, kunt goed luisteren en durft het gesprek aan te gaan.
• hebt een organisatie brede blik en draagt actief bij aan gezamenlijke doelen

 Wat bieden wij jou?

• Je wordt ingeschaald in schaal 12 (max €7.163,-,- per maand op basis van 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring kan inschaling plaatsvinden in aanloopschaal 11.
• Mogelijkheden tot hybride werken (met bovendien een vergoeding €3,25,- per thuiswerkdag) en flexibele werktijden.
• 28 verlofdagen per jaar (en de mogelijkheid tot 26 dagen extra verlof bijkopen), verlofsparen voor later en een aantrekkelijke ouderschapsverlofregeling.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, bekijk ze hier: Onze arbeidsvoorwaarden – Werken bij Gemeente Neder-Betuwe
• Ruim aandacht voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling; denk hierbij aan ontwikkelingsgesprekken met je manager en investeren in jouw vakkennis, vitaliteit en verandervermogen.
• Een contract van een jaar met uitzicht op vast dienstverband.

Hoe solliciteer je?
Word jij enthousiast van deze functie en wil je samen met ons bouwen aan het Neder-Betuwe van de toekomst? Dan kijken we uit naar jouw cv en motivatiebrief! Je stuurt deze vóór 6 mei 2026 via de sollicitatiebutton naar team P&O. 

Goed te weten:
We zoeken op dit moment teammanagers voor verschillende teams. Vind je meer dan één functie interessant? Laat dit dan duidelijk weten in je sollicitatie.

Verder informeren we je alvast over de volgende data in de procedure:
In de periode van 11 t/m 29 mei: 1e ronde – gesprek met selectiecommissie
In de periode van 11 t/m 29 mei: 2e ronde – gesprekken met selectiecommissie & adviescommissie
In de periode van 28 mei t/m 11 juni: hele dag selectie-assessment.
We streven ernaar om de procedures voor 1 juli af te ronden.

Heb je nog vragen?
Vragen over de procedure: Mirjam Rietberg, P&O-adviseur (06-23457166).
Vragen over de functie: Nicolien de Geus, algemeen directeur/ gemeentesecretaris (06- 51639612) of Jeanine Vonk, aanstaand directeur (06-50501207)