Werken aan gezondheid en preventie binnen een gemeentelijke context kent steeds meer uitdagingen. Wij noemen dat kansen. Herken jij jezelf als een verbinder die overzicht houdt, strategisch denkt en mensen en belangen weet samen te brengen? Dan werken we graag met jou samen aan maatschappelijke opgaven die ertoe doen.
Wat ga je doen?
Gezondheid raakt vrijwel alle onderdelen van de samenleving. Vergrijzing, gezondheidsverschillen, mentale gezondheid, een gezonde leefomgeving en de toenemende druk op de zorg vragen om een integrale aanpak. Als senior beleidsadviseur gezondheid geef jij richting aan deze ontwikkelingen, zowel lokaal als regionaal.
Je ontwikkelt, implementeert en evalueert gezondheids- en preventiebeleid binnen het sociaal domein. Daarbij werk je vanuit het gedachtegoed van positieve gezondheid en zorg je voor verbinding tussen beleid, uitvoering, financiën en bestuurlijke ambities.
Je analyseert maatschappelijke ontwikkelingen, gezondheidsdata en onderzoeken en vertaalt deze naar beleidsvoorstellen, uitvoeringsprogramma's en bestuurlijke adviezen. Daarbij houd je oog voor de samenhang met andere beleidsvelden, zoals welzijn, onderwijs, sport en bewegen, cultuur, jeugd, zorg en het fysieke domein.
Je werkt nauw samen met uiteenlopende partners, waaronder de GGD, zorgverzekeraars, huisartsen, welzijnsorganisaties, wijkteams, zorgaanbieders en regionale samenwerkingsverbanden. Je organiseert overleggen, brengt partijen bij elkaar en zorgt dat gezamenlijke ambities worden omgezet in concrete resultaten.
Daarnaast neem je deel aan of trek je projecten op het gebied van preventie en gezondheid, zoals het terugdringen van gezondheidsachterstanden, de uitvoering van GALA-ketenaanpakken, AZWA-basisfunctionaliteiten en initiatieven rond een gezonde leefomgeving. Je onderhoudt contacten met subsidiepartners en bent verantwoordelijk voor monitoring, verantwoording en rapportage.
Je opereert in een veld dat steeds sterker regionaliseert en hebt een strategische rol in vertegenwoordiging van de gemeente in regionale samenwerkingen IZA en AZWA in de regio Zuid-Holland Noord.
Je verbindt lokale, regionale en bestuurlijke belangen, bewaakt gemaakte afspraken en houdt koers in een complex speelveld met uiteenlopende prioriteiten.
Wie zoeken wij?
Je bent een strategische beleidsadviseur met een brede blik op gezondheid en preventie in de sociale basis Je begrijpt hoe maatschappelijke ontwikkelingen doorwerken in beleid en weet complexe vraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen. Jouw maatschappelijke betrokkenheid weet je te combineren met een zakelijke inslag. Je bent in staat een zakelijke contractrelatie te onderhouden met aanbieders die we tegelijk als onze partners beschouwen.
Je denkt strategisch, handelt betrouwbaar en hebt een scherp gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
Daarnaast ben je een verbindende gesprekspartner, zowel binnen de organisatie als in de regio om daarmee maatschappelijke gezondheidsdoelen te realiseren en de sociale basis infrastructuur te versterken en bestendigen.
Verder zien we graag:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in gezondheidswetenschappen, sociale wetenschappen, bestuurskunde, beleidskunde of een vergelijkbare richting;
- Aantoonbare ervaring als senior beleidsadviseur binnen publieke gezondheid, preventie of het sociaal domein;
- Kennis van lokaal, regionaal en landelijk gezondheidsbeleid, de Wet publieke gezondheid en relevante programma's zoals GALA, IZA en AZWA;
- Ervaring met regionale samenwerkingsverbanden en stakeholdermanagement;
- Sterk analytisch vermogen en ervaring met het vertalen van data en onderzoek naar beleid en uitvoering;
- Scherp bevoel voor de politiek-bestuurlijke verhoudingen en ervaring met advisering aan management, college en gemeenteraad en externe bestuurders of samenwerkingsverbanden.;
- Kennis van of affiniteit met de werkvelden van relevante partners binnen het sociaal, medisch en fysieke domein.
Als lid van het accountteam Preventie bewaak je de samenhang tussen gezondheid, welzijn, onderwijs, sport en bewegen, kunst en cultuur en de wettelijke gezondheidstaken binnen de sociale basis. Daarnaast lever je vanuit het gemeentelijke programmateam een actieve bijdrage aan de regionale opgaven rondom zorg en welzijn.
Voldoe je niet aan bovenstaande wensen maar denk je toch een goede match te zijn? Dan ontvangen we graag ook jouw sollicitatie met een duidelijke motivatie.
Dit bieden wij jou
Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.
Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?
Verder bieden we je:
- Salaris in schaal 11 van de CAO Gemeenten max. € 6.422 o.b.v. 36 uur;
- Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot het kopen van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets;
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband;
- Een pensioenregeling via het ABP, waarbij Gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
- Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
- Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
- Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen.
Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.
Dit is jouw werkomgeving
De sociale basis is dat wat een samenleving nodig heeft om daadwerkelijk een samenleving te kunnen zijn. Vanuit de sector Sociale Basis bieden we ondersteuning aan alle inwoners op heel veel leefgebieden. Naast gezondheid, preventie en welzijn houden je collega’s zich onder andere ook bezig met sport en bewegen, kunst en cultuur, dorps- en buurthuizen en dierenwelzijn.
Samen met sectoren Jeugd & Onderwijs en WMO, Inkomen en Zorg (WIZ) vormen we het Sociaal Beleid. Binnen Sociaal Beleid werken ca. 65 medewerkers. De sectormanager Sociaal Beleid stuurt de drie sectoren aan. Daarbij wordt hij ondersteunt door drie (waarnemende) teamleiders die verantwoordelijk zijn voor de dagelijkse aansturing van de sectoren en de personele zaken. Inhoudelijk wordt de sectormanager ondersteund door beleidsregisseurs die zorgdragen voor de vertaling van de strategische koers, beleidsontwikkeling (lokaal en regionaal) en de uitvoering daarvan binnen verschillende accountteams.
Dit is Gemeente Alphen aan den Rijn
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren betrouwbare en transparante dienstverlening met een menselijke maat en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.
Interesse?
Wil je meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Mark Noorlander, Sectormanager Sociale Basis, bereikbaar op 06 46 97 31 22.
Enthousiast geworden?
Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.
Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wacht niet tot het laatste moment met solliciteren. De gesprekken kunnen plaatsvinden voor de sluitingsdatum en de vacature sluit mogelijk eerder.
Geef een reactie