Wij zoeken een jeugdconsulent voor ons team BORis maatwerk, die wettelijk onderzoek verricht en de procesregie uitvoert zodat we als gemeente er echt kunnen zijn voor onze inwoners wanneer zij dat het hardst nodig hebben, door dichtbij, ondersteunend en daadkrachtig te handelen. Geeft dit jou energie? Dan zijn wij op zoek naar jou!
WAT GA JE DOEN?
Als Jeugdconsulent verricht je wettelijk onderzoek in het kader van de Jeugdwet. Je kijkt hierbij nadrukkelijk verder dan de initiële hulpvraag; jouw focus ligt volledig op de werkelijke ondersteuningsbehoefte van de jeugdige en het gezin. Vanuit de visie van 'normaliseren' kun je kritisch beoordelen of inzet van jeugdhulpverlening daadwerkelijk de passende oplossing is, of dat er (eerst) andere wegen bewandeld kunnen worden.
Blijkt uit jouw onderzoek dat er professionele hulp of procesregie noodzakelijk is? Dan pak jij de regie stevig in handen. Je formuleert heldere einddoelen en zorgt ervoor dat de ingezette hulp resultaatgericht blijft werken. Zelfs wanneer er formele zorg wordt ingezet, blijf jij de hulpverleners stimuleren en motiveren om de eigen kracht van het gezin te benutten en het eigen netwerk actief te betrekken. Zo borgen we duurzame verandering.
Jouw werkzaamheden bestaan uit:
- Wettelijk Onderzoek: Je voert grondig en onafhankelijk onderzoek uit op basis van de wet- en regelgeving, waarbij je de ondersteuningsbehoefte scherp boven water krijgt.
- Normaliseren & Kritische Blik: Je weegt belangen zorgvuldig af en durft kritisch te zijn als maatwerk (nog) niet de juiste of meest duurzame stap is.
- Procesregie & Resultaatsturing: Je voert procesregie wanneer de situatie daarom vraagt, stelt concrete einddoelen en stuurt de ingezette hulp aan op het behalen van resultaat.
- Eigen Kracht & Netwerk: Je motiveert gezinnen continu om hun eigen kracht te gebruiken en their sociale netwerk te betrekken, ook als er tegelijkertijd jeugdhulpverlening wordt ingezet.
- Netwerksamenwerking: Je schakelt proactief met ketenpartners.
HET TEAM
Het team BORis maatwerk zet zich in voor het bieden van gerichte en passende ondersteuning aan o.a. jeugdigen en gezinnen binnen de gemeente. Als team bevinden wij ons in een dynamische opbouwfase waarin we outreachend, laagdrempelig en dicht bij de inwoner werken. Samen trekken we de kar om een stevig fundament neer te zetten, waarbij we intensief samenwerken met diverse ketenpartners en maatschappelijke stakeholders in het sociaal domein om samen te bouwen aan een sterke samenleving.
Kijk voor meer informatie op de site van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk.
DE ORGANISATIE
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Lees meer over de visie van Bodegraven-Reeuwijk in de toekomstvisie.
Samen maken we het kloppend
Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag van teamleiders binnen de gemeente geïntroduceerd. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen en in totaal 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde, naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis binnen de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:
- betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
- verbindend werkt, intern en extern;
- vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.
De komende jaren wordt volop geïnvesteerd in het versterken van leiderschap, het wegwerken van achterstanden in de bedrijfsvoering en het borgen van deze verbeteringen in een lerende organisatie. Als adviseur stap je in op een uitdagend moment: volledige zelfsturing is losgelaten om plaats te maken voor sturing vanuit heldere doelen, duidelijke kaders en rollen. Je gaat mee de organisatie 'kloppend' maken, in een omgeving waar mens én resultaat tellen! Lees meer over de visie van Bodegraven-Reeuwijk in de toekomstvisie.
WAT BRENG JE MEE?
In de eerste plaats heb jij oog voor mensen én de dynamiek in een organisatie. Met jouw ervaring en frisse blik help je het team groeien en breng je samen het jeugdbeleid en de uitvoering van de Jeugdwet naar een hoger niveau. Jij bent de drijvende kracht achter resultaatgerichte procesregie. Je zorgt ervoor dat deze (blijven) passen bij de visie og doelstellingen van onze organisatie, maar ook bij de behoeften van complexe gezinssystemen.
- Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau, aangetoond met een afgeronde relevante HBO-opleiding (bijvoorbeeld Social Work of Toegepaste Psychologie);
- Je hebt een actieve SKJ-registratie;
- Je hebt aantoonbare ervaring met het verrichten van wettelijk onderzoek en het voeren van procesregie binnen de publieke sector;
- Je hebt grondige kennis van de Jeugdwet, de AVG en de principes van normaliseren en de-escaleren;
- Je bent communicatief ijzersterk, bezit een gezonde dosis overtuigingskracht en bent standvastig vanuit je professionele autonomie;
- Je blinkt uit in netwerkend werken en beschikt over sterke analytische vaardigheden om een scherp wettelijk onderzoek op te stellen;
- Je krijgt energie van een organisatie in ontwikkeling en schrikt niet af van zaken die nog niet volledig ingeregeld zijn; sterker nog, jij bouwt graag mee aan de structuur.
WAT KRIJG JE DAARVOOR TERUG?
Je komt te werken in een warme organisatie in het hart van het Groene Hart, waar je alle ruimte krijgt om met jouw vakmanschap og eigen inbreng mee te bouwen aan de nieuwe organisatie en daarmee impact te maken op de samenleving. Je krijgt een warm welkom en mooie arbeidsvoorwaarden:
- Een salaris in schaal 9 conform de Cao Gemeenten, afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring;
- Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris, naar eigen wens in te zetten (bijvoorbeeld voor uitbetaling of het kopen van extra vakantiedagen);
- Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie om dit om te zetten in een vast dienstverband;
- Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
- Aandacht voor werk-privébalans met onder andere een goede verlofregeling;
- Hybride werken, ondersteund met goede voorzieningen.
KOM JIJ GEMEENTE BODEGRAVEN-REEUWIJK VERSTERKEN?
Wil jij meebouwen aan de nieuwe organisatie Bodegraven-Reeuwijk en herken jij jezelf in de omschrijving? Stuur dan snel, je sollicitatie (cv en brief) via de sollicitatiebutton. Liever eerst nog even wat vrijblijvende vragen stellen? Dat kan! Voor inhoudelijke vragen over de vacature kun je contact opnemen met Melvin Stuut (Teamleider BORis Maatwerk) via mstuut@bodegraven-reeuwijk.nl of telefoonnummer 0172 – 522 522.
Voor al onze nieuwe collega’s vragen wij, na een succesvolle sollicitatieprocedure, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Geef een reactie