Kom jij leidinggeven aan ons nieuwe team Advies, Accountmanagement & Dienstverlening? Weet jij richting te geven en heb jij coachende en verbindende leiderschapsstijl? Heb jij inzicht in sociaal-maatschappelijke, financieel-economische, juridische en politiek-bestuurlijke vraagstukken? Geef jij de aandacht en focus op het versterken van het midden- en kleinbedrijf (MKB). Dan hebben wij dé vacature!
Jouw rol:
Brainportregio Eindhoven behoort tot de snelst groeiende regio’s van Nederland. De schaalsprong richting 300.000+ inwoners, de groei van bedrijven en minimaal 70.000 extra arbeidsplaatsen tot 2030 vragen om een sterke, toekomstbestendige economische structuur. Vanuit de sector Economie & Cultuur dragen we hieraan bij door te werken aan een aantrekkelijk, duurzaam en inclusief vestigingsklimaat.
De sector E&C heeft net een doorontwikkeling doorgemaakt. Daarbij hebben we een duidelijke scheiding aangebracht tussen beleid en uitvoering. Het nieuwe uitvoerende team Advies, Accountmanagement & Dienstverlening krijgt een cruciale rol in het realiseren van economische opgaven in de stad. Voor dit team zoeken we een stevige, verbindende en vakinhoudelijk sterke teamleider.
Je geeft leiding aan een team van circa 17 professionals binnen het economisch domein van de gemeente Eindhoven. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en ontwikkeling van het team, en je vertaalt het afdelingsbeleid naar heldere en uitvoerbare doelstellingen. Je werkt daarbij aan actuele maatschappelijke en economische opgaven zoals:
- Het versterken van het brede midden- en kleinbedrijf (MKB).
- De verduurzaming van industrie, bedrijfsleven en werklocaties.
- Stevig en gestructureerd accountmanagement, met aandacht voor sectoren als horeca, retail, maakindustrie en startups.
- De begeleiding van de transformatie van wijkwinkelcentra en herontwikkeling van werklocaties.
- Ondernemersdienstverlening, waaronder het ondernemersloket en de inzet op het project ‘schrappen of snappen’ van wet-en regelgeving;
- De ondersteuning van ondernemerscollectieven en bedrijfsinvesteringszones (BIZ);
- Het bijdragen aan een aantrekkelijk en toekomstbestendig vestigingsklimaat.
Je stuurt op uitvoering en kwaliteit
- Je vertaalt afdelingsbeleid naar concrete doelen, aanpak en werkwijze voor het team.
- Je bewaakt de voortgang, kwaliteit en samenhang van alle dossiers binnen het team.
- Je analyseert interne en externe ontwikkelingen en vertaalt deze naar consequenties voor de uitvoering.
- Je zorgt voor terugkoppeling van uitvoeringseffecten van beleid richting de sector en andere organisatieonderdelen.
Je geeft leiding vanuit onze kernwaarden: vertrouwen, samenwerking en eigenaarschap
- Je coacht medewerkers, bent hun inhoudelijke sparringpartner en stimuleert vakmanschap en autonomie.
- Je ontwerpt en optimaliseert werkprocessen, planning en kwaliteitsnormen.
- Je voert jaargesprekken, signaleert vitaliteit en begeleidt kortdurend verzuim samen met HR.
- Je bewaakt werkdruk, samenwerking in een cultuur van openheid.
Je ontwikkelt en realiseert uitvoeringsbeleid
- Je initieert activiteiten die bijdragen aan de kwaliteit van uitvoering.
- Je levert input voor afdelings- en uitvoeringsplannen en projectvoorstellen.
- Je stemt af met andere sectoren zoals Gebieden & Wijken, Veiligheid & Handhaving, RBO (energietransitie), RPP (transformatie winkelcentra), PUCO (ondernemersloket) en IVTH (vergunningen).
- Je vertegenwoordigt het team in het sector-MT en draagt bij aan de doorontwikkeling van het beleids- en uitvoeringsterrein.
Je bent het gezicht naar buiten
- Je onderhoudt structurele contacten met ondernemers, ondernemerscollectieven, Brainport Development en andere partners.
- Je creëert draagvlak, lost knelpunten op en zorgt er mede voor dat ondernemers succesvol kunnen ondernemen in Eindhoven.
Met wie werk je samen?
Je werkt met collega’s binnen en buiten jouw eigen sector E&C en met verschillende externe samenwerkingspartners. Daarnaast werk je intensief met het afdelingshoofd samen. Zij geeft veel eigen verantwoordelijkheid en vertrouwen, rapporteren is informeren (wekelijks overleg).
De verdeling van taken en verantwoordelijkheden met het Afgdelingshoofd
Je werkt onder hiërarchische leiding van het afdelingshoofd Economische Zaken & Cultuur. De rolverdeling is helder:
- Jij bent verantwoordelijk voor uitvoering, dagelijkse aansturing, HR-taken, werkverdeling, kwaliteit en inhoudelijke advisering binnen jouw team.
- Het afdelingshoofd is integraal eindverantwoordelijk voor strategie, budget, personele eindbesluiten.
Samen zorgen jullie voor een sterke verbinding tussen beleid, uitvoering en organisatieontwikkeling.
Dit breng jij mee:
Om succesvol te zijn als teamleider advies, accountmanagement en dienstverlening neem je het volgende mee:
- Je hebt een afgeronde hbo- en/of wo opleiding met bijbehorend werk- en denkniveau en hebt aantoonbare ervaring in het aansturen van professionals in een complex, politiek-bestuurlijk speelveld.
- Je hebt een brede kennis van economische thema’s zoals horeca, retail, werklocaties, verduurzaming, voorzieningen of transformatiegebieden. Je kunt ontwikkelingen duiden, belangen afwegen en scherpe keuzes maken
- Je hebt inzicht in sociaal-maatschappelijke, financieel-economische, juridische en politiek-bestuurlijke vraagstukken en hierbij behoud je overzicht, prioriteert, en stemt processen effectief af.
- Je hebt een open, coachende en verbindende leiderschapsstijl. Je weet richting te geven, mensen in hun kracht te zetten en teams te laten excelleren.
- Je verbindt intern met collega’s en extern met partners, en weet win-win situaties te creëren en kunt helder schakelen tussen verschillende niveaus: van beleidsadviseur tot ondernemer.
- Met jouw politiek-bestuurlijke sensitiviteit herken je bestuurlijke belangen en weet daarmee professioneel om te gaan.
Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:
- Een bruto maandsalaris tussen € 5.369 en € 7.253 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
- Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
- 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
- Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
- Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP – waarvan de werkgever 70% betaalt – inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
- Reiskostenvergoeding
- OV: 100% vergoeding.
- Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
- Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
- We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.
Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.
Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.
Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.
Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.
Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 24 augustus.
Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, senior recruitment businesspartner via 06-54630871. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Janine Niezing, afdelingshoofd EZ staat je graag te woord via j.niezing@eindhoven.nl.
In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.
Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!
De eerste gesprekken staan gepland op 1 en/of 2 september en de vervolggesprekken op 9 en/of 10 september. dan kun je daar alvast rekening mee houden.
Acquisitie stellen we niet op prijs.
Geef een reactie