Draag direct bij aan de toekomst van onze organisatie. Adviseer onze directeuren over complexe HR-vraagstukken, geef richting aan de HR-koers en vertaal strategische ambities naar concrete resultaten. Maak het verschil voor zowel onze organisatie als onze medewerkers.
We versterken ons HR-team structureel. Capaciteit die voorheen tijdelijk werd ingevuld, wordt onderdeel van onze vaste formatie. Daarom staan er momenteel meerdere HR-vacatures open.
Wat ga je doen?
Als Senior HR Business Partner ben jij de sparringpartner en het eerste aanspreekpunt van onze concerndirecteuren, burgemeester, wethouders en de griffie voor complexe HR-vraagstukken. Je vertaalt organisatiedoelen naar een samenhangende HR-koers en adviseert proactief over thema’s als strategische personeelsplanning, arbeidsmarktkrapte, talentmanagement, duurzame inzetbaarheid en verzuim. Daarnaast ben je de sparringspartner van de andere HR Business partners (3 collega’s) van het cluster HR advies.
Je speelt een belangrijke rol bij organisatieontwikkeling en veranderopgaven. Daarbij signaleer je trends, kansen en risico’s, vertaal je HR-data en stuurinformatie proactief naar concrete adviezen en zorg je voor een integrale aanpak van personele en organisatorische vraagstukken. Je werkt nauw samen met organisatieadviseurs, HR Business Partners, HR expertises en HR services. Ook bewaak je de kwaliteit, samenhang en continuïteit van de HR-dienstverlening, zodat strategie en uitvoering op elkaar blijven aansluiten.
Daarnaast vervul je een coördinerende rol binnen het cluster HR advies. Je bent verantwoordelijk voor het bewaken van de kwaliteit van de dienstverlening en het maken van keuzes. Je zorgt voor een eenduidige werkwijze en voert regie op de gezamenlijke HR-opgaven. Daarmee lever je niet alleen een bijdrage aan de ontwikkeling van de organisatie, maar ook aan de verdere professionalisering van het HR-vakgebied binnen Gemeente Alphen aan den Rijn.
Wie zoeken wij?
Wij zoeken iemand die moeiteloos schakelt tussen strategische vraagstukken, organisatieontwikkeling en dagelijkse HR-uitdagingen. Een stevige gesprekspartner voor directeuren die vanuit expertise richting geeft aan complexe HR-vraagstukken. Daarbij zie je snel de samenhang tussen verschillende ontwikkelingen binnen de organisatie en ben je in staat om de juiste mensen bij elkaar te brengen om hierop te acteren.
Met jouw overtuigingskracht en coachende vaardigheden weet je op natuurlijke wijze regie te voeren zonder de verbinding te verliezen. Jij brengt mensen en disciplines samen, houdt het overzicht en zorgt dat plannen daadwerkelijk tot resultaat leiden. Je hebt inzicht in politiek-bestuurlijke verhoudingen en de rol van HR daarbinnen. Je bent proactief, resultaatgericht en combineert een pragmatische aanpak met creatief en oplossingsgericht denken, waarbij je analytisch en data-gedreven werkt om voortgang en impact te monitoren en bij te sturen.
Verder zien we graag:
- wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of een vergelijkbare opleiding;
- minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als strategisch HR-adviseur, (senior) HR Business Partner of in een vergelijkbare senior adviesrol waarbij je bij voorkeur ook coördinerende taken had;
- brede en actuele kennis van relevante HR-thema’s zoals arbeidsrecht, verzuim, duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning, talentmanagement en organisatieontwikkeling;
- ervaring met het analyseren van HR-data en het vertalen van stuurinformatie naar concrete adviezen voor management en directie;
- trainingen op het gebied van leiderschap en/of coaching is een pré;
- ervaring in een gemeentelijke organisatie is niet noodzakelijk maar voor het snel inwerken wel een pré.
Dit bieden wij jou
Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega’s zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.
Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?
Verder bieden we je:
- Salaris in schaal 12 van de CAO Gemeenten max. € 7.253 o.b.v. 36 uur;
- Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot het kopen van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets;
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband;
- Een pensioenregeling via het ABP, waarbij Gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
- Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
- Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
- Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen.
Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.
Dit is jouw werkomgeving
Je komt te werken in het team HRM, wat bestaat uit circa 35 medewerkers en altijd een paar stagiairs. Het team is het kloppend hart van de organisatie. Wij zorgen ervoor dat medewerkers betaald worden, hun rechtspositie klopt en ze gebruik kunnen maken van de systemen en regelingen die er zijn. Ook zijn wij proactieve business partners voor directie en organisatie die analyseren, adviseren en ondersteuning bieden op thema’s zoals recruitment en goed werkgeverschap. We zoeken elkaar graag op voor een inhoudelijk gesprek en een gezellig praatje. Je werkt in een dynamische en uitdagende omgeving waar je bijdraagt aan de uitvoering en optimalisatie van HR-processen én het welzijn van de medewerkers.
Dit is Gemeente Alphen aan den Rijn
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren betrouwbare en transparante dienstverlening met een menselijke maat en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.
Interesse?
Wil je meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Brenda Slingerland, Teammanager HRM, bereikbaar op 06-47107539.
Enthousiast geworden?
Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.
Procedure
De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdag 27 oktober in de ochtend. De tweede gesprekken vinden plaats op maandag 2 november in de ochtend. Houd bij je beschikbaarheid rekening met deze momenten.
Wacht niet tot het laatste moment met solliciteren. Bij voldoende geschikte sollicitanten sluit de vacature mogelijk eerder.
Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Geef een reactie