Wil jij leidinggeven aan een team dat inwoners en jongeren ondersteunt bij hun ontwikkeling richting werk, participatie en zelfstandigheid? Krijg jij energie van het faciliteren van collega’s op de werkvloer, het versterken van samenwerking en het behalen van concrete resultaten? Dan zoeken wij jou: een enthousiaste en betrokken Teammanager Werken aan ontwikkeling die werkt vanuit vertrouwen, oog heeft voor cijfers en verantwoording en samen met het team het verschil wil maken.
Wat ga je doen?
Als Teammanager Werken aan ontwikkeling geef je richting aan een team dat dagelijks werkt aan groei, participatie en perspectief voor inwoners uit het reguliere bestand en jongeren. Jouw belangrijkste rol is het faciliteren van collega’s op de werkvloer: je bent zichtbaar, benaderbaar en zorgt dat medewerkers hun werk goed kunnen doen. Je vertaalt organisatiedoelen naar een helder afdelingsplan, houdt zicht op voortgang en stimuleert medewerkers om eigenaarschap te nemen. Daarbij werk je vanuit vertrouwen, maar ben je ook gespitst op cijfers, resultaten en verantwoording. Je ziet waar processen beter kunnen, pakt complexe vraagstukken op en verbindt mensen, ideeën en belangen – binnen het team, met andere teams en met externe partners en opdrachtgevers.
Waar kom je te werken?
Je komt te werken binnen het bedrijfsonderdeel Werken aan ontwikkeling, als onderdeel van de afdeling Werk en Inkomen. De afdeling zet zich in voor het vergroten van arbeidsmarktwaarde, arbeidsparticipatie en uitstroom naar regulier werk. Het team Werken aan ontwikkeling bestaat uit ongeveer 20 medewerkers en richt zich op inwoners uit het reguliere bestand én jongeren die ondersteuning nodig hebben bij hun ontwikkeling richting werk, participatie en zelfstandigheid. In jouw rol werk je nauw samen met jouw collega-teammanagers en kwaliteitsmedewerkers. We vinden verbinding met elkaar belangrijk: daarom drinken we iedere week samen koffie om elkaar bij te praten over het reilen en zeilen op de werkvloer. Zo houden we zicht op wat er speelt, versterken we de samenwerking en vormen we samen de afdeling Werk en Inkomen.
Wie ben jij?
Jij bent een enthousiaste en betrokken manager die energie krijgt van het ondersteunen, verbinden en faciliteren van collega’s. Je bent zichtbaar op de werkvloer, luistert goed en weet wat medewerkers nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen. Je geeft vertrouwen, biedt duidelijkheid en creëert een werkomgeving waarin collega’s zich gehoord voelen, kunnen ontwikkelen en verantwoordelijkheid durven nemen. Tegelijkertijd ben je scherp op voortgang, cijfers en verantwoording: je weet wat er speelt, stuurt op resultaten en helpt het team om gemaakte afspraken na te komen. Ervaring binnen het sociaal domein is een pré, net als gevoel voor de dagelijkse praktijk waarin jouw team werkt. Met jouw coachende stijl, praktische houding en positieve energie help je het team verder vooruit.
Wat neem jij mee?
Je hebt een relevante opleiding op minimaal hbo-niveau en ervaring in het sociaal domein, het werk- en inkomensdomein of een vergelijkbare maatschappelijke omgeving. Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Participatiewet, is handig en helpt je om de context van het werk goed te begrijpen. Belangrijker vinden we dat je stevig staat, makkelijk schakelt tussen beleid en uitvoering en collega’s op een natuurlijke manier ondersteunt bij hun werk. Je bent enthousiast, verbindend en gericht op samenwerking, ontwikkeling en duurzame resultaten.
Wat bieden wij jou?
- Een betekenisvolle functie in een organisatie met maatschappelijke impact.
- Een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met de intentie om deze daarna om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.
- Een salaris tot maximaal € 7.163,- bruto per maand (schaal 12, 36 uur, cao SGO).
- Een uitdagende functie in een dynamische omgeving.
- Laptop en smartphone.
- Flexibiliteit in het inrichten van jouw tijd en de mogelijkheid tot thuiswerken volgens onze thuiswerkregeling.
- Fijne collega's en een informele werksfeer.
- De mogelijkheid tot een wandelingetje met collega’s tijdens jouw pauze.
- Een actieve activiteitencommissie die regelmatig gezellige uitjes/activiteiten organiseert.
- De mogelijkheid om je verder te ontwikkelen, onder meer door het volgen van trainingen en opleidingen.
Procedure
De vacature wordt zowel intern als extern uitgezet. Het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag is verplicht.
Solliciteren
Zie jij jezelf in deze rol en wil je bijdragen aan ontwikkeling, werk en perspectief? Dan ontvangen wij graag jouw cv en motivatie per mail: sollicitatie@avres.nl. Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Liza Kleingeld, Manager Werk en Inkomen, telefoonnummer 06-21412198.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Geef een reactie