Werk bij Haarlem en Zandvoort is werk dat ertoe doet, met resultaten die je ziet als je door de stad of het dorp loopt. Met een goede werk-privébalans en met mooie secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook bij de afdeling HRM maken we impact. Je komt te werken in het team Leren en Organisatieontwikkeling. Een nieuw team dat bestaat uit een kwartiermaker Leren en Organisatieontwikkeling, adviseurs, projectmedewerkers en ondersteuners. Het team Leren en Organisatieontwikkeling houdt zich bezig met het ontwikkelen van leertrajecten die inspelen op actuele vraagstukken en aansluiten bij strategische doelen, het vertalen van ontwikkelbehoeften naar concrete leerinterventies en adviseren over hoe leren effectief verbonden kan worden aan het werk. Ons doel is om een bijdrage te leveren aan het neerzetten van een ontwikkelgerichte cultuur waarin een proactieve, lerende houding vanzelfsprekend is.
Functiebeschrijving
Bij de gemeente Haarlem en Zandvoort geloven we dat leren de motor is van een wendbare, professionele organisatie. Daarom bouwen we aan een nieuw team Leren & Organisatieontwikkeling binnen HRM. In dit team bundelen we expertise op gebied van leren, ontwikkelen, talent en organisatieontwikkeling. We groeien, we bouwen, en ondertussen draait de winkel natuurlijk gewoon door.
Als Adviseur Leren & Ontwikkelen speel jij hierin een sleutelrol. Je vertaalt strategische ambities naar concrete leerinterventies, ontwikkelprogramma's en een professionele leercultuur. Met jouw verbindende advieskracht en creativiteit maak je zichtbaar verschil voor collega's en inwoners. Je helpt managers en teams vooruit met praktische oplossingen, en je bewaakt tegelijk de lijn: wat past bij onze visie op leren, ons Organisatiekompas en onze organisatiewaarden open, betrokken en gedreven.
- Je gaat onder andere aan de slag met: Adviseren en oplossen: je pakt (soms complexe) leer- en ontwikkelvraagstukken op en maakt ze concreet en uitvoerbaar.
- Domeinpartner: je bent het vaste aanspreekpunt binnen domein Bedrijfsvoering en fungeert als strategisch adviseur voor directie en management op gebied van leren & ontwikkelen.
- Domeinspecifieke L&O-plannen: je ontwikkelt samen met het domein een plan, inclusief begroting, planning, uitvoering, monitoring en evaluatie.
- Scherpe diagnose: je haalt de vraag achter de vraag op, analyseert leerbehoeften en komt met een passend voorstel dat ook echt landt in de praktijk.
- Ontwerpen en ontwikkelen: je ontwerpt leertrajecten en interventies (online en offline). Je ontwikkelt zelf waar dat kan, en stuurt externe partijen aan waar dat slimmer is. Je creëert en implementeert leeroplossingen, evalueert de impact en houdt het leeraanbod actueel.
- Inkoop en aanbesteding: je koopt leeroplossingen in en draagt bij aan het aanbestedingstrajecten.
- LMS en leeraanbod: we gaan een nieuw Learning Management System (LMS) aanschaffen. Jij helpt mee om dit goed neer te zetten en te zorgen dat het aanbod actueel, aantrekkelijk en bruikbaar is.
- Bouwen aan de leercultuur: Je helpt het managers bij het stimuleren van een leercultuur, waarin reflectie, ontwikkeling en groei vanzelfsprekend zijn.
- Projecten en programma's: je draagt actief bij aan organisatiebrede projecten en programma's op het gebied van leren en ontwikkelen.
- Samen bouwen aan het team: je draagt bij aan het neerzetten van heldere werkwijzen: intake, prioritering, kwaliteit, samenwerking en rolverdeling binnen het nieuwe team.
Kortom: je bent adviseur, bouwer en verbinder. En ja, je houdt ook van een beetje structuur. Want leren is leuk, maar zonder planning wordt het vooral “een inspirerend idee”.
Functie-eisen
- Je hebt ervaring in het adviseren over en ontwikkelen van leerinterventies, leerlijnen en ontwikkelprogramma's in een complexe organisatie.
- Ervaring met vraagstukken op het gebied van bedrijfsvoering is een pre, omdat deze functie opereert op het snijvlak van mens, organisatie, processen en de manier waarop teams worden aangestuurd en samenwerken.
- Je hebt aantoonbare kennis van (digitale) leeroplossingen en ervaring met het werken met een Learning Management System (LMS).
- Je bent analytisch sterk, organisatiesensitief en weet de vraag áchter de vraag boven tafel te krijgen.
- Je werkt planmatig en projectmatig, kunt goed samenwerken én zelfstandig schakelen.
- Je bent een stevige gesprekspartner, communicatief sterk (mondeling én schriftelijk), en weet anderen mee te nemen in onze visie op leren.
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld op opleidingskundig gebied en minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring in het werkveld van Leren & Ontwikkelen.
Arbeidsvoorwaarden
Wij waarderen, omarmen en benutten de verschillen en talenten van mensen. Wij bieden een plek waar iedereen zich thuis kan voelen en zichzelf mag zijn. Daar maken wij ons hard voor. Dat is goed voor onze medewerkers én leidt tot de beste resultaten voor de stad en het dorp.
- Voor jouw persoonlijke groei en vitaliteit bieden wij tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen, cursussen via onze ‘Academie Haarlem' en ook een fietsregeling en een tegemoetkoming in je sportabonnement.
- Een arbeidsovereenkomst voor 28 – 36 uur per week. Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract.
- Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 5.947 bruto per maand (schaal 10A) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris, waarmee je zelf je eigen arbeidsvoorwaarden samenstelt.
- Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega's.
- Goede arbeidsvoorwaarden zoals vergoeding OV-reiskosten, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling bij het ABP. Bekijk de arbeidsvoorwaarden van de CAO Gemeenten
Onze organisatiewaarden zijn open, gedreven en betrokken.
Geef een reactie