In het kort
– Heemskerk zoekt een verbindende griffier die de brug slaat tussen de gemeenteraad, de griffie, de organisatie, het college en de samenleving.
– Daarnaast zoekt Heemskerk een deskundige griffier met kennis van het vak en een visie op de toekomst, die het team daarin weet mee te nemen.
– Tot slot zoekt Heemskerk een empathische griffier die raadsleden en griffiecollega’s coacht, stimuleert en ruimte geeft.
Een nieuwe griffier voor Heemskerk
Gemeente Heemskerk is een bloeiende gemeente met ongeveer 40.000 inwoners. Heemskerk ligt aan de Noordzeekust en wordt omringd door veelzijdige natuur, zoals strand, duinen en een uitgestrekt tuindersgebied. Het dorp beschikt over een aantrekkelijk centrum met diverse winkels en horecagelegenheden en vanuit Heemskerk ben je snel in de Randstad. Verder hebben we als gemeente te maken met de kansen én uitdagingen door de nabijheid van Tata Steel. Als gemeente zijn we dan ook bekend met zowel grootstedelijke vraagstukken als dorpse verbondenheid.
De raad in positie brengen
We zijn op zoek naar een griffier die de gemeenteraad helpt zich verder te professionaliseren. Als gemeenteraad hebben we de wens om meer grip te krijgen op het gebruik van de verscheidenheid aan politieke instrumenten. Als griffier vervul je daarom een coachende en adviserende rol en weet je raadsleden mee te nemen in het nog beter benutten van het politieke instrumentarium. Verder ondersteun je de gemeenteraad bij haar taken en weet je gemakkelijk te schakelen tussen het primaire raadsproces en het inspelen op toekomstige ontwikkelingen. Met concrete ideeën voor de lange termijn weet jij de gemeenteraad strategischer te positioneren en te versterken in het innemen van haar volksvertegenwoordigende, kaderstellende en controlerende rol. Je bent een griffier die vooruit durft te denken, het proces versterkt en feilloos aanvoelt wat de gemeenteraad, de organisatie en de inwoners nodig hebben om goed samen te werken. Dit doe je vanuit een sterk rolbewustzijn, samenwerkingsgerichtheid en met empathie.
De gemeenteraad van Heemskerk
De gemeenteraad van Heemskerk telt 25 leden, verdeeld over acht politieke fracties. Het college bestaat uit de burgemeester en vier wethouders. De gemeenteraad van Heemskerk is te typeren als collegiaal, constructief en informeel. De onderlinge verhoudingen, ook met de griffie, het college en de ambtelijke organisatie, hebben zich de afgelopen periode positief ontwikkeld, waarbij oog wordt gehouden voor het algemene belang van de gemeente. Er is ook ruimte voor het politieke debat in de gemeenteraad.
Heemskerk zoekt een verbindende griffier die de brug slaat tussen gemeenteraad, griffie, organisatie, college en samenleving. Daarnaast zoekt Heemskerk een deskundige griffier met kennis van het vak en visie op de toekomst, die het team daarin meeneemt. Tot slot zoekt Heemskerk een empathische griffier die raadsleden en griffiecollega’s coacht, stimuleert en ruimte geeft.
Binnen het gemeentehuis
Met 300 betrokken medewerkers zetten we ons in voor de Heemskerkers, het lokale bedrijfsleven en het gemeentebestuur. We zijn trots op wat we samen bereiken. Op 19 november 2024 zijn we uitgeroepen tot ‘Beste Overheidsorganisatie van het Jaar’. De jury noemde ons een innovatieve organisatie met gepassioneerde, enthousiaste medewerkers. Daar wil je toch deel van uitmaken. Binnen onze organisatie zoeken we een griffier die gericht is op samenwerking en verbindend optreedt tussen gemeenteraad, griffie, organisatie en bestuur. Samen met de burgemeester en gemeentesecretaris zet je je vanuit de bestuurlijke driehoek in voor optimale besluitvorming voor de gemeente Heemskerk en een sterk samenspel tussen gemeenteraad, college en organisatie. Dat doe je met politieke sensitiviteit, scherpte op inhoud en met gevoel voor relaties, zonder daarbij het raadsperspectief uit het oog te verliezen.
Leidinggeven aan de griffie
De griffie van gemeente Heemskerk heeft een relatief jong en gemotiveerd griffieteam en bestaat op dit moment uit een interim-griffier, twee raadsadviseurs, een raadscommunicatieadviseur, twee griffiemedewerkers en een medewerker functioneel beheer. Het team heeft behoefte aan kennisdeling en aansturing door een griffier die ervaring heeft met het werken op een griffie. De doorontwikkeling van het team en de lange termijndoelen voor gemeenteraad en griffie zijn jouw verantwoordelijkheid. Dat betekent dat je oog hebt voor de brede ontwikkeling van het gehele team en zicht hebt op de behoeften van individuele medewerkers. Met jouw leidinggevende kwaliteiten en natuurlijk leiderschap breng je verder rust en structuur en weet je een sterke teamspirit te vormen. Je werkt verbindend en weet goed eigen verantwoordelijkheid, eigenaarschap en samenwerking binnen het team te activeren en te stimuleren.
Kerncompetenties en functie-eisen
Het generieke functieprofiel voor de griffier, zoals de VNG dat heeft verwoord in het advies ‘Op weg naar gelijkwaardige verhoudingen’, is van toepassing op deze functie. In het bijzonder wordt van je gevraagd dat je verbindend bent, deskundigheid meebrengt, communicatief sterk bent, anderen inspireert en coacht en gericht bent op samenwerking.
Daarnaast beschik je over hbo- of wo-werk- en denkniveau. Je hebt ruime ervaring met het werk als (plaatsvervangend) griffier en inzicht in politiek-bestuurlijke verhoudingen en besluitvormingsprocessen. Ook heb je aantoonbare ervaring in het aansturen en motiveren van een team. Je beschikt over strategische adviesvaardigheid en argumentatiekracht en hebt sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Verder heb je het vermogen om te overtuigen, te verbinden en met enthousiasme te beïnvloeden. Tot slot heb je een hands-on mentaliteit en het vermogen om overzicht te houden en door te pakken.
Arbeidsvoorwaarden en procedure
Heemskerk biedt een interessante functie in een prettige, open werksfeer voor 36 uur per week. De rol van griffier is een verantwoordelijke en veelzijdige rol waarin jouw kennis, persoonlijkheid en verbindende kracht echt het verschil maken. Het salaris hangt af van jouw opleiding en ervaring en bedraagt tussen € 6.232,- en € 8.474,- (schaal 14, peildatum 1 januari 2026) bij een fulltime dienstverband. Er zijn goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een Individueel Keuze Budget van 17,05%. Daarnaast zijn er ruime mogelijkheden voor het volgen van opleidingen en cursussen, omdat we het belangrijk vinden dat je je blijft ontwikkelen.
In eerste instantie wordt een arbeidsovereenkomst voor één jaar geboden, met uitzicht op een vaste aanstelling bij goed functioneren.
Na sluiting van de reactietermijn worden (digitale) intakegesprekken gevoerd door de Necker-adviseur op 9 februari. De sollicitatiegesprekken in Heemskerk vinden plaats op 27 februari (eerste ronde) en op 10 maart (tweede ronde). We vragen je hier bij je sollicitatie rekening mee te houden. Een ontwikkelassessment, risicoanalyse integriteit en referentiecheck kunnen onderdeel zijn van de procedure. De aanwijzing tot griffier is voorzien in de raadsvergadering van 31 maart 2026. De beoogde startdatum is 1 juni 2026. Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit.
Reageren kan tot 12.00 uur ’s middags op vrijdag 6 februari 2026. We ontvangen graag je motivatiebrief en curriculum vitae, ter attentie van de werkgeverscommissie, via sollicitatie@necker.nl onder vermelding van ‘vacature griffier Heemskerk’. Voor meer informatie kan contact worden opgenomen met Pieter Overeem, adviseur bij Necker, via 06 19 18 91 81.
Geef een reactie