Goed nieuws: binnen gemeente Soest maken collega’s stappen in hun loopbaan. Zo ook één van onze HR Business Partners, die intern is doorgegroeid. Ben jij klaar om als HR Business Partner het verschil te maken? Bij gemeente Soest krijg je de ruimte om leidinggevenden te adviseren, medewerkers te ondersteunen en samen met collega’s de organisatie verder te ontwikkelen. Korte lijnen, een hands-on mentaliteit en een gezonde dosis humor maken dat werken bij ons niet alleen uitdagend, maar ook leuk is.
Wat ga je doen?
Als HR Business Partner ben jij een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden binnen het fysiek en sociaal domein. Je beweegt je makkelijk tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk en weet wat er speelt in de organisatie. Je kijkt vooruit, stelt de juiste vragen en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies dat helpt om keuzes te maken en stappen te zetten.
Je werkt aan uiteenlopende HR-thema’s zoals in-, door- en uitstroom, duurzame inzetbaarheid en verzuim, een veilige en inclusieve werkomgeving, arbeidsmarktontwikkeling en strategische personeelsplanning. Daarbij houd je altijd oog voor de balans tussen organisatiedoelen en wat medewerkers nodig hebben om goed te kunnen functioneren.
Concreet betekent dit dat je:
- Leidinggevenden adviseert bij zowel operationele als complexere HR-vraagstukken;
- Teams en leidinggevenden ondersteunt bij veranderingen in hun werk of organisatie;
- Een goede in-, door- en uitstroom van medewerkers stimuleert en bewaakt;
- Advies geeft op basis van data, signalen uit de organisatie en jouw professionele expertise;
- Samen met collega’s werkt aan HR-beleid én zorgt dat dit ook in de praktijk landt;
- Jij de touwtjes in handen hebt met betrekking tot onze arbeidsvoorwaarden. Je verwerkt, actualiseert en borgt wet- en regelgeving (cao en lokale regelingen).
Wat krijg je ervoor terug?
Kom werken bij onze organisatie die volop in beweging is! Je komt terecht in een informele ambitieuze organisatie en in een team met betrokken collega’s. Bij de gemeente Soest krijg je meer dan alleen een baan. We bieden een stimulerende werkomgeving met een informele cultuur en een prettige werksfeer. Je start met een introductiedag waarbij je de organisatie en je collega’s leert kennen.
Wij bieden een salaris van maximaal € 5.947 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 10a). Dit salaris is afhankelijk van jouw ervaring en opleidingsniveau.
Naast het salaris bieden wij:
- Flexibel in te richten werktijden voor een goede werk-privébalans;
- De mogelijkheid om hybride te werken;
- Ruime verlofmogelijkheden om te genieten van een welverdiende vakantie;
- Een individueel keuzebudget (17,05% boven op je salaris) dat je kunt inzetten op een manier die bij jou past. Bijvoorbeeld voor het aflossen van je studieschuld, het kopen van extra verlofdagen of je laat het uitbetalen;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals betaald ouderschapsverlof;
- Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
- Een actieve personeelsvereniging met de leukste activiteiten;
- Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, voorafgegaan door een jaarcontract.
Wanneer zijn we een match?
Jij bent een HR Business Partner die stevig in de schoenen staat en mensen op een positieve, mensgerichte manier weet mee te nemen. Je bent overtuigend wanneer nodig, met oog voor de relatie en het gezamenlijke resultaat. Je krijgt energie van een breed speelveld en schakelt soepel tussen operationele vragen, tactische keuzes en strategische thema’s. Meedenken op hoofdlijnen gaat je net zo goed af als zorgen dat plannen ook écht uitvoerbaar zijn.
Ervaring binnen een politieke of publieke omgeving is een pré, maar geen must. Belangrijker is dat je zelfstandig keuzes kunt maken, goed kunt samenwerken en helder communiceert tussen verschillende onderwerpen. Je durft door te vragen, te spiegelen én grenzen te stellen.
Verder breng je mee:
- Een afgeronde HBO/WO opleiding op het gebied van HRM, bedrijfskunde of bestuurskunde;
- Minimaal 3 jaar recente ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner;
- Actuele kennis van het HR-vakgebied en relevante wet- en regelgeving;
- Affiniteit met arbeidsrecht.
Dit is jouw team
Samen met een collega HR Business Partner, een senior HR-adviseur, drie HR-consulenten, een recruitmentadviseur en een recruitmentondersteuner verzorgen wij de HR-dienstverlening voor gemeente Soest. Ieder vanuit zijn of haar eigen rol en expertise werken we aan de gezamenlijke opgave van ons team. Korte lijnen, een hands-on mentaliteit en een gezonde dosis humor typeren ons team. Zo zorgen we er samen voor dat we slagvaardig blijven en blijven ontwikkelen.
Dit zijn wij
Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie. De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.
De gemeente is bewust bezig met duurzaamheid en werkt hard aan de ambitie om in 2050 CO2-neutraal te zijn. Onlangs heeft Soest als een van de weinige gemeenten het certificaat voor niveau 4 op de CO2-prestatieladder behaald. Bij gemeente Soest staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving.
Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.
Informeren & solliciteren
Is deze functie jou op het lijf geschreven? Aarzel dan niet en upload gelijk je motivatie met cv.
Heb je toch nog vragen over de functie? Bel dan gerust even met de teamleider Gerben Keizer via +31615232462.
Voor vragen over het sollicitatieproces kun je contact opnemen met onze recruiter Jessica Gottenbos via +31642081894 of stuur een mail naar solliciteren@soest.nl.
Geef een reactie