HR Manager – Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied

Ben jij een verbindende HR-leider die organisatie- en gedragsvraagstukken in een snel gegroeide organisatie interessant vindt? Die anticipeert op ontwikkelingen als machine learning? De Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied zoekt een HR Manager die met scherpte en verbinding doorbouwt aan onze verder vooruitgang.

Je bent een bepalende gesprekspartner in de ontwikkeling van een organisch doorgegroeide organisatie waar op dit moment ook voorverkenningen zijn voor eventuele verdergaande samenwerkingen met andere omgevingsdienst(en). Je beweegt je op het snijvlak van strategie en uitvoering en weet wat er nodig is om mensen, teams en organisatie in samenhang vooruit te brengen. 

Daarom wil je werken als HR Manager

• je ontwikkelt het team Mens & Organisatie verder in professionaliteit en verbondenheid
• je houdt overzicht en bepaalt koers op verschillende organisatorische -en veranderopgaven
• je bent strategisch adviseur van directie en management

Dit ga je doen

Je komt in een organisatie die bezieling en de menselijke maat combineert met zakelijkheid. Je geeft integraal leiding aan het team Mens & Organisatie (circa 30 fte), een team met ervaren professionals vanuit verschillende disciplines. De basis is op orde; de volgende fase vraagt om verdieping en professionalisering. Door jouw coachende en mensgerichte stijl versterk je de samenwerking en creëer je ruimte voor vakmanschap en ontwikkeling — zowel individueel als gezamenlijk. Je stuurt op hoofdlijnen en biedt heldere kaders, met vertrouwen in de expertise van het team.

Tegelijkertijd vragen verschillende organisatievraagstukken en ontwikkelingen als AI jouw aandacht. De organisatie is de afgelopen jaren verdubbeld naar ca 700 fte, dus we hebben het onder meer over complexe (digitale) ontwikkelopgaven, leiderschapsontwikkeling, strategische kennisborging en het versterken van duurzame doorstroom binnen de organisatie. Ook wordt in breder verband verkend of en hoe samenwerking met andere omgevingsdiensten kan bijdragen aan een robuuste en toekomstbestendige dienst.

In deze dynamiek ben jij degene die overzicht houdt, koers bepaalt en ruimte creëert voor ontwikkeling. Samen met het team draag je zorg voor een professionele en samenhangende (gevraagd en ongevraagde) dienstverlening richting directie, management en medewerkers.

Samengevat:

• Je bent strategisch adviseur van directie en management bij organisatievraagstukken. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar een toekomstgerichte HR-strategie. Je geeft richting aan thema’s als leiderschapsontwikkeling, organisatie inrichting, retentie, arbeidsvoorwaarden en kennisborging.
• Als leidinggevende stuur je op hoofdlijnen en biedt je heldere kaders, met vertrouwen in de expertise van het team. Je bent zichtbaar en benaderbaar, stimuleert verbinding binnen het team en zorgt voor een veilige omgeving waarin collega’s zich gehoord en gewaardeerd voelen.
• Je pakt een sleutelrol in het aanjagen van de verdere ontwikkeling van de organisatie. Jij weet beweging te creëren waar patronen en werkwijzen diepgeworteld zijn, zodat noodzakelijke transities met samenhang en voortgang worden gerealiseerd.
• Je levert een inhoudelijke bijdrage aan organisatiebrede verkenningen met het oog op eventuele toekomstige samenwerkingsvormen.

Hier ga je werken

In het Noordzeekanaalgebied komt alles samen: (zware) industrie, veel mobiliteit en complexe infrastructuur, uitdagende woningopgave en kwetsbare natuur. Als Omgevingsdienst staan we voor een duurzame, veilige en gezonde leefomgeving. Dat doen we door te vergunnen, toezicht te houden en waar nodig te handhaven en onze opdrachtgevers te adviseren.  Dat doen we voor 8 gemeenten en 3 provincies. We zijn betrokken, en combineren een praktische aanpak met grote expertise.  

Het team Mens & Organisatie bestaat uit circa 30 fte en bundelt alle HR-expertises binnen onze organisatie. Van HR-advies tot een toegankelijke HR helpdesk en gespecialiseerde kennis op het gebied van beleid, organisatieadvies, arbeidsrecht, gezondheid en arbo. Ook de clusters Leren & Ontwikkelen en Werving & Selectie maken onderdeel uit van het team. Er staat een stevige basis, met volop ruimte om verder te verdiepen en te verbinden. 

Dit ben jij

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaren HR-professional die het vak in de volle breedte beheerst en van daaruit leidinggeeft.
• Enkele jaren ervaring als leidinggevende en het (succesvol) begeleiden van veranderkundige trajecten is wenselijk. Heb je deze ervaring opgedaan binnen een overheidsorganisatie? Dan is dat zeker een pré, maar geen eis.
• Als eerste adviseur van de directie beschik je over het vermogen om scherpe analyses te maken en deze overtuigend te vertalen naar richting en besluitvorming.
• Je combineert een krachtige en duidelijke koers op de inhoud met een coachende en mensgerichte aanpak. Je stuurt op hoofdlijnen, versterkt de onderlinge verbinding en investeert in vertrouwen en ontwikkeling.
• Je bent koersvast wanneer het nodig is, diplomatiek waar het kan en altijd gericht op het gezamenlijke resultaat.

Dit krijg je

• Een salaris tussen € 5.407 en € 7.648 o.b.v. 36 uur (schaal 13 provincie CAO). 
• Een individueel keuzebudget van ruim 22,37% dat je opneemt hoe en wanneer het jou uitkomt (bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen, 13e maand of fiscaal voordeel op aanschaf van een fiets).
• Een fijne combinatie van thuis en op kantoor werken. Wij zorgen voor een fijne thuiswerkplek, inclusief bureaustoel.
• Hybride werken. Wij zorgen ervoor dat jij je werk goed kunt doen waar je ook wilt werken. Inclusief laptop, bureau en bureaustoel.
• Goede werk-/privébalans, met de mogelijkheid om 4×9 uur te werken.
• Een kantoor naast station Zaandam. Drie minuten lopen en je bent er. Twee minuten als je snel de trein naar huis wilt halen.
• Een goed bereikbaar kantoor naast station Zaandam. Binnen drie minuten lopen zit je achter je bureau, of in de trein naar huis.
• 100% reiskostenvergoeding als je met het openbaar vervoer reist naar ons kantoor naast station Zaandam.
• Uitzicht op een vast dienstverband na 1 jaar.
• Een goed geregeld pensioen bij het ABP.
• 4 weken vakantie, met de optie om tot 8 weken extra bij te kopen vanuit het IKB.
• Een persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- per vijf jaar, die je naar eigen wens kunt inzetten.

Solliciteer en maak werk van je omgeving

Wij zoeken een HR Manager die richting geeft, ruimte biedt en samen met ons bouwt aan een toekomstbestendige organisatie. Herken jij jezelf in dit profiel? Je kunt reageren op deze vacature tot 16 april 2026.

Wil je eerst meer informatie over de functie of de organisatie? Neem dan contact op met Loes de Maat, algemeen directeur, via Loes.de.Maat@odnzkg.nl of 0611031145 (best bereikbaar op vrijdag).

Een assessment en referentiecheck maken onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure. ZZP’ers en freelancers komen niet in aanmerking voor deze functie – tenzij je op zoek bent naar een vast dienstverband, dan gaan we graag met je in gesprek over de mogelijkheden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.