Binnen team Werk & Inkomen zijn we op zoek naar een jobmatcher. Een veelzijdige functie waarin je inwoners met een bijstandsuitkering begeleidt en bemiddelt naar werk. Je ondersteunt hierbij de klantmanagers re-integratie bij hun uitstroomdoelstelling en werkt daarbij ook nauw samen met de accountmanagers van het Werkgeversservicepunt (WSP). We gaan hierbij uit van kansen en mogelijkheden, we gunnen immers iedereen een baan om (weer) een zelfstandig bestaan op te bouwen.
Wat ga je doen?
Als Jobmatcher ben jij de verbindende schakel tussen inwoner, klantmanager re-integratie en accountmanager. Je begeleidt inwoners kortdurend maar intensief richting werk en zorgt dat kandidaten realistisch en goed voorbereid worden voorgesteld aan werkgevers. Je bewaakt de voortgang van trajecten, scherpt waar nodig de re-integratiediagnose aan en registreert bevindingen in het systeem. Daarbij stem je regelmatig af met de klantmanager re-integratie met als doel inwoners duurzaam naar werk te begeleiden.
Deze begeleiding kan bestaan uit:
- Het opstellen of verbeteren van cv’s en het voorbereiden en evalueren van sollicitaties
- Het bewaken van afspraken, voortgang en het beheren van je caseload
- Inwoners informeren over arbeids- en re-integratieverplichtingen en hen aanspreken op hun verantwoordelijkheid
- Uitspraken van inwoners toetsen aan gedrag en concrete acties
- Inschatten wat iemand op dat moment kan en de re-integratiediagnose hierop aanscherpen
- Bevindingen registreren in het systeem en hierover rapporteren aan de klantmanager re-integratie
- Matches realiseren tussen kandidaten en werkgevers en plaatsingen begeleiden
- Nazorg bieden aan geplaatste kandidaten om duurzame uitstroom naar werk te bevorderen
- Aanvragen voor loonkostensubsidie beoordelen en administratief verwerken
Wat vragen wij?
Je bent een stevige professional met een scherp oog voor zowel de inwoner als de arbeidsmarkt. Je begrijpt wat mensen nodig hebben om succesvol te re-integreren in het werkproces. Je weet wanneer je moet stimuleren, begrenzen of confronteren. Met jouw gesprekstechnieken breng je motivatie en eventuele belemmeringen vroegtijdig in beeld en zorg je dat randvoorwaarden op orde zijn voordat iemand wordt voorgesteld aan een werkgever.
Je werkt nauw samen met de klantmanager re-integratie en de accountmanager en begrijpt het belang van duidelijke rolafbakening. Je voert regie op het proces, zonder taken van anderen over te nemen, en houdt overzicht in complexe trajecten. Daarbij handel je zorgvuldig binnen wet- en regelgeving en weet je welke instrumenten passend zijn en wanneer deze ingezet kunnen worden.
Verder:
- Beschik je over een relevante hbo-opleiding, bijvoorbeeld Sociaal Juridische Dienstverlening of HRM of hebt aantoonbare ervaring met het motiveren en begeleiden van inwoners binnen het sociaal domein.
- Heb je actuele kennis van wet- en regelgeving, arbeidsmarktontwikkelingen en beschikbare instrumenten (zoals loonkostensubsidie)
- Heb je kennis van de Participatiewet en aanverwante regelingen
- Heb je kennis van automatiseringssystemen zoals Suite4Werk&Inkomen (pré
- Ben je in staat om trajecten en instrumenten zorgvuldig af te stemmen met collega’s en dit correct te registreren in de systemen;
- Denk je arbeidsmarktgericht en signaleer je kansen voor specifieke doelgroepen of thematische trajecten
- Werk je praktisch, resultaatgericht en met een duidelijke aanpakkersmentaliteit
Wat bieden wij?
- We heten je van harte welkom bij een informele organisatie met korte lijnen, betrokken collega’s en een goede werksfeer. We bieden jou:
- Een arbeidsovereenkomst voor een jaar, met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd, voor 32-36 uur per week
- Een salaris van minimaal € 3.524 en maximaal €5.033 (schaal 9, o.b.v. 36 uur per week, cao Gemeenten)
- Ruim vijf weken verlof met de mogelijkheid extra uren bij te kopen
- Een Individueel Keuzebudget van 17,05%, wat je zelf kunt inzetten op een manier die bij jouw situatie past
- De mogelijkheid je verder te ontwikkelen, o.a. via het online trainingsaanbod GoodHabitz
- De mogelijkheid om hybride te werken: hoe dat eruit ziet geven we samen vorm.
Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden vind je hier.
Werkt Veenendaal voor jou?
Werken bij de derde grootste stad van de provincie Utrecht betekent samenwerken aan een stad die groeit en voortdurend in beweging is. We zijn een jonge en levendige gemeente en een organisatie met korte lijnen en een open sfeer. Iedereen is welkom en ieders talent telt. Je krijgt veel ruimte om mee te denken, initiatief te nemen en jezelf te ontwikkelen. Met meer dan 550 collega’s zetten we ons elke dag in voor onze inwoners, ondernemers en de stad. Je krijgt vertrouwen én kansen om echt impact te maken. Want bij ons geldt: Veenendaal werkt voor jou!
Meer weten over hoe het is om te werken voor Veenendaal? Kijk op www.werkenvoorveenendaal.nl
Ben je enthousiast?
Past deze functie bij jou en krijg je energie van wat je leest? Solliciteer dan direct via het online sollicitatieformulier. Dat kan tot en met 5 april. Na deze sluitingsdatum hoor je zo snel mogelijk of we je uitnodigen voor een gesprek. We kijken ernaar uit om jouw talent te ontdekken. En wie weet werkt Veenendaal straks óók voor jou!
Voor nieuwe medewerkers is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Ook kan een referentiecheck onderdeel zijn van de procedure.
Geef een reactie