Kwaliteitsmedewerker Jeugd/WMO – Gemeente Bodegraven-Reeuwijk

De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is volop in ontwikkeling. We werken samen aan de toekomstvisie en de wettelijke taken waar we ons vakmanschap optimaal benutten zodat onze inwoners en ondernemers mogen rekenen op respectvolle, eerlijke, betrouwbare en open dienstverlening. Als kwaliteitsmedewerker Jeugd/WMO draag jij bij aan de kwaliteit van zorg en ondersteuning voor inwoners.

Kwaliteitsmedewerker Jeugd/WMO (24-28 uur)

Als kwaliteitsmedewerker Jeugd/Wmo ben jij de drijvende kracht achter kwaliteitsontwikkeling en procesverbetering. Je bent verantwoordelijk voor het bewaken, verbeteren en doorontwikkelen van de kwaliteit binnen de uitvoering van de Jeugdwet en de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO). Je analyseert processen, monitort casussen en geeft advies aan consulenten en beleidsmedewerkers om de dienstverlening te optimaliseren. Daarnaast draag je bij aan het implementeren van nieuwe wet- en regelgeving en zorg je ervoor dat signalen uit de praktijk worden vertaald naar verbeteringen in beleid en uitvoering.

Wat ga je doen?

• Monitoren, bewaken en verbeteren van de kwaliteit van dienstverlening binnen het werkterrein Jeugd en Wmo, inclusief het analyseren van casussen en processen.
• Adviseren en coachen van consulenten om de kwaliteit van het onderzoek en indicaties te optimaliseren.  
• Adviseren van procesverantwoordelijke, beleidsmedewerkers en management over verbeterpunten in de uitvoering.
• Signaleren van knelpunten in beleid of uitvoering en bijdragen aan oplossingen.
• Uitvoeren van kwaliteitscontroles en signaleren van verbeterpunten.
• Meedenken over procesoptimalisatie en digitale innovaties.
• Implementeren van nieuwe wet- en regelgeving, beleidswijzigingen of projecten binnen Jeugd/WMO.
• Opstellen van rapportages over kwaliteit, prestaties en verbetertrajecten.
• Samenwerken met interne afdelingen, gemeenschappelijke regeling, ketenpartners en zorgaanbieders om kwaliteit te waarborgen.
• Toetsen en sturen op doel- en rechtmatigheid aan de hand van de stappen van de CRVB.

Jouw dag als kwaliteitsmedewerker Jeugd/WMO:

Je begint de dag met een overleg met consulenten waarin je casussen bespreekt die extra aandacht vragen. Vervolgens analyseer je signalen uit de praktijk om te kijken waar verbeteringen nodig zijn in werkprocessen. Daarna ga je lunchen met collega’s van jouw  team om zo in verbinding met elkaar te blijven. In de middag werk je aan een rapportage over de kwaliteit van geleverde zorg door externe aanbieders. Later op de dag heb je een gesprek met beleidsmedewerkers om te adviseren over het doorvoeren van verbeteringen op basis van jouw bevindingen. Je sluit de dag af met versturen van je laatste mails en afronden van je uitstaande taken zodat er geen open eindjes meer zijn.

Wie ben jij?

Jij bent analytisch, resultaatgericht en voelt je thuis in een dynamische omgeving. Je beschikt over:

• hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting sociaal domein of kwaliteitsmanagement;
• ruime ervaring (3 jaar) met kwaliteitsontwikkeling, monitoring of procesverbetering:
• kennis van alle relevante wet- en regelgeving binnen het Sociaal Domein:
• het vermogen om collega’s te coachen en inspireren.

Wat bieden wij?

• Een veelzijdige functie waarin je écht impact hebt. Je krijgt de kans om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van BORis en de gemeente Bodegraven-Reeuwijk. Samen maken we onze dienstverlening nóg beter en toekomstgericht.
• Wij bieden jou een uitdagende en afwisselende baan waar veel ruimte is voor eigen inbreng, die we dan uiteraard ook van je verwachten; 
• Je krijgt in eerste instantie een arbeidsovereenkomst van een jaar dat bij wederzijdse tevredenheid en indien de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, kan worden omgezet naar een vast dienstverband;
• Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden we je een salaris aan van maximaal € 4.811,- bruto per maand (schaal 9) bij een werkweek van 36 uur;
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05%. In je IKB zit onder andere het vakantiegeld en eindejaarsuitkering verwerkt;
• Wij kennen een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP.

Waar is de gemeente mee bezig?

Voor de toekomst van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk zetten we in op behouden en versterken van onze eigen identiteit: een knooppunt in het Groene Hart. Daarom werken we met 265 trotse medewerkers, naast de dagelijkse werkzaamheden, aan drie samenhangende ambities: gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Deze manier van werken maakt ons als organisatie flexibel en wendbaar. Dit maakt dat wij kunnen blijven inspelen op de blijvend veranderende omgeving. Wij kennen voldoende doorgroeimogelijkheden en bieden een prettige werkomgeving.

Belangstelling?

Herken je jezelf in bovenstaand profiel, stuur dan je CV en motivatiebrief via de link. Voor inhoudelijke vragen over de vacature, kun je via telefoonnummer 0172-522522 contact opnemen Sonja van der Velde (Domein Regisseur Maatschappij)

Voor al onze nieuwe collega’s vragen wij, na een succesvolle sollicitatieprocedure, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.