Medewerker welzijn – Meerinzicht

Bouw mee aan een mentaal veerkrachtig Zeewolde als onze nieuwe sociaal werker. Ben jij de gedreven professional die inwoners met een psychische kwetsbaarheid ondersteunt vanuit de kracht van welzijn?

Hier ga je werken
De gemeente Zeewolde is een jonge gemeente in de provincie Flevoland en qua sociaal domein een interessante en uitdagende gemeente. Het welzijnswerk is onderdeel van de gemeente. Dat maakt dat er nauw samengewerkt wordt tussen beleid en uitvoering, binnen het team Maatschappelijke Ontwikkeling en Ondersteuning (MOO).

Vanuit de nota sociaal domein staan een viertal maatschappelijke opgaven beschreven:

• Kansrijk opgroeien
• Samenredzaamheid
• Bestaanszekerheid en perspectief op (on)betaald werk
• Zelfstandig thuis

Binnen team MOO staan deze vier maatschappelijke opgaven centraal in het uitvoeren van ons werk. Ook voor welzijn geldt dat het vele werk dat er verzet wordt, moet bijdragen aan de genoemde maatschappelijke opgaven. Team Welzijn bestaat uit 10 medewerkers en is volop in beweging met de doorontwikkeling van het welzijnswerk. Hierbij streven we naar een laagdrempelige en brede toegang voor al onze inwoners. We dromen van en werken aan een ecosysteem waarin ondersteuning minder in het medische GGZ-domein plaatsvindt en meer vanuit welzijnsoplossingen in de sociale basis. Jouw inzet geeft direct energie omdat je inwoners helpt weer echt mee te doen in onze samenleving.
Alles draait bij ons om samenwerken. Samen met collega’s, ketenpartners, inwoners en ondernemers bereik je immers meer dan alleen. Ook gemeentelijke organisaties kunnen meer bereiken als ze onderling de verbinding zoeken.

Meer informatie over werken bij de gemeente Zeewolde.

Dit ga je doen
Je werkt actief mee aan de doorontwikkeling van het welzijnswerk en een laagdrempelige, brede toegang voor al onze inwoners. Je speelt een cruciale rol in de afstemming en uitvoering van de ketenaanpakken, waarbij welzijn een belangrijke rol heeft. De focus ligt op duurzame samenwerking tussen het sociaal en medisch domein. Dit in nauwe samenwerking met de beleidsadviseur IZA/GALA.

Specifiek zet je je in voor onderstaande projecten:

• GEM Ecosysteem mentale Gezondheid

GEM (Ecosysteem Mentale Gezondheid) beoogt een verandering in de vastgelopen Geestelijke Gezondheid Zorg (GGZ) te bewerkstelligen. GEM is erop gericht ondersteuning rond psychische kwetsbaarheid ook binnen het sociaal domein te laten plaatsvinden, zodat ondersteuning minder in het GGZ domein plaatsvindt en meer vanuit welzijn oplossingen gedacht en gewerkt wordt. Hierdoor wordt het meedoen van inwoners met psychische kwetsbaarheid bevorderd.

• Ketenaanpak -Welzijn op recept

Welzijn op Recept wordt breed ingezet voor inwoners met mentale en/of lichamelijke klachten die mogelijk een andere dan fysieke oorzaak hebben. Zij krijgen, als zij hiervoor in aanmerking komen, van de huisarts een verwijzing naar een welzijnscoach. De welzijnswerker kijkt, samen met de inwoner, naar wat er aan aanbod is in de gemeente om zijn/haar sociaal-psychische problemen te verminderen.

Dit doe je onder andere door:

• Je voert verkennende gesprekken binnen het GEM-ecosysteem om samen met de inwoner te ontdekken wat waardevol is om te verkennen.
• Je levert een actieve bijdrage aan de pilot Wmo dagbesteding die nauw aansluit bij Welzijn op Recept.
• Je werkt als welzijnscoach binnen de ketenaanpak Welzijn op Recept voor inwoners met psychosociale klachten.
• Je stemt intensief af met de beleidsadviseur IZA/GALA over de uitvoering van de keten aanpakken.
• Je zoekt creatief naar passende daginvulling binnen de sociale basis zonder direct naar geïndiceerde zorg te verwijzen.

Hier sta je er nooit alleen voor. We geloven in samenwerken, kennis delen en elkaar versterken.

Jouw talenten
Jij bent een resultaatgerichte doorpakker die stevig in zijn schoenen staat en de "vraag achter de vraag" durft bloot te leggen. Jouw mensgerichte aanpak en analytisch vermogen maken dat je snel begrijpt wat een inwoner écht nodig heeft om weer in zijn kracht te komen. Je denkt hierbij vernieuwend en creatief om te komen tot het vinden van passende daginvulling binnen de sociale basis, zonder hierbij (direct) te verwijzen naar geïndiceerde zorg. Juist die eigenschappen maken jou tot een goede Medewerker welzijn, zeker in combinatie met:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van Social work.
• Relevante werkervaring binnen of met de GGZ-sector.
• Kennis van de zes dimensies van Positieve Gezondheid; ervaring om dit toe te kunnen passen in begeleidingstrajecten is een pré.
• Aantoonbare ervaring in het samenwerken met ervaringsdeskundigen.
• Een verbindende kracht waarmee je het lokale Zeewoldense netwerk optimaal benut, kennis van dit netwerk is een pré.

Dit krijg je van ons
Afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris van minimaal € 3.206 en maximaal € 4.499 bruto per maand op basis van 36 uur per week.

Daarnaast kent de gemeente Zeewolde ook nog uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%, dat is opgebouwd uit onder andere een eindejaarsuitkering en vakantiegeld. Naast dat je dit kan laten uitbetalen kan je ook gebruik maken van een fiscaal voordeel door gebruik te maken van bijvoorbeeld ons fietsplan of jouw sportabonnement.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (max. 40 km enkele reis, mogelijkheid om fiscaal uit te ruilen met je IKB) of je volledige reiskosten als je met het OV reist.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.

Bekijk alle arbeidsvoorwaarden

Laten we kennismaken
Zijn wij op zoek naar jou? Solliciteren kan tot en met woensdag 4 maart 2026. De eerste gesprekken staan gepland voor maandag 9 maart in de middag, we vragen je hier alvast rekening mee te houden.

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Astrid Schrama (Coördinator welzijn). Zij is te bereiken op 06-32452720. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Ingeborg Pluim, HR adviseur via 085-110 83 68.

Voor elke medewerker die bij ons komt werken vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan. Hierin maken wij onderscheid tussen een VOG en VOG-P (Verklaring Omtrent het Gedrag-Politiegegevens). Het is afhankelijk van de functie, welke VOG van toepassing is.