Heb jij ervaring met procesregie én affiniteit met de keten binnen het jeugd- en veiligheidsdomein? Vind je het een uitdaging om leiding te geven zonder formele macht, domeinen met elkaar te verbinden en samen met ketenpartners te komen tot één samenhangend plan van aanpak? En doorbreek jij knelpunten wanneer dat nodig is? Dan komen we graag met jou in gesprek!
Jouw rol:
In deze nieuwe gecombineerde functie werk je voor de afdeling Veiligheid en lever je een belangrijke bijdrage aan het programma: “Preventie met Gezag (PmG).” Je richt je op jongeren die risico lopen om af te glijden in criminaliteit, en werkt intensief samen met ketenpartners zoals politie, Openbaar Ministerie, jeugdwerk en zorg. Je voert zowel onafhankelijke procesregie op casusniveau als ketencoördinatie op het gebied van jeugd. Daarbij verbind je verschillende overleggen, processen en ketenpartners, zodat de juiste interventies tijdig worden ingezet en er één samenhangend plan ontstaat.
Jouw belangrijkste taken:
Procesregie (PGA Preventie met Gezag Jeugd)
- Je voert onafhankelijke procesregie op complexe jeugdcasussen.
- Je analyseert de casus, inventariseert welke ketenpartners moeten aansluiten en organiseert de casus overleggen.
- Je zit de overleggen voor, zorgt voor gezamenlijke beeld- en oordeelsvorming, en stelt samen met partners een plan van aanpak op.
- Je doorbreekt knelpunten door jouw kennis van interventies en jouw overtuigingskracht.
- Je bewaakt de voortgang en spreekt ketenpartners aan wanneer afspraken niet worden nagekomen.
Ketencoördinatie Jeugdaanpak Preventie met Gezag
- Je bereidt de wijk-signaleringsoverleggen voor, zit deze voor en zorgt voor correcte opvolging conform privacy afspraken.
- Je neemt deel aan overleggen over jeugdgroepen en andere (nieuwe) overlegstructuren waarin jongeren worden besproken.
- Je zorgt voor verbinding tussen de verschillende ‘tafels’ zodat er één geïntegreerd plan van aanpak ontstaat.
- Je verwerkt, analyseert en beoordeelt aanmeldingen, vraagt waar nodig aanvullende informatie op en zorgt voor triage: toelaten, doorverwijzen of afwijzen.
- Je bereidt het triage-overleg voor, zit dit voor en zorgt dat casusregisseurs op de juiste manier kunnen starten.
- Je signaleert knelpunten in het proces en koppelt deze terug aan de projectleider PmG, met wie je samen aan oplossingen werkt.
- Je denkt mee en geeft (on)gevraagd advies aan je PmG-teamgenoten over uiteenlopende onderwerpen en indien nodig ondersteun je je collega’s.
Met wie werk je samen?
Je werkt nauw samen met collega’s van de afdeling Zorg en Veiligheid, het Regieteam+, de projectleider Preventie met Gezag en externe ketenpartners. Voor je procesregisseursrol werk je onder de vlag van het Zorg- en Veiligheidshuis Brabant Zuidoost dat gevestigd is in Helmond. Je staat in verbinding met regionale procesregisseurs en lokale partners in zorg, veiligheid en onderwijs.
Dit breng jij mee:
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding.
- Affiniteit met jeugd is een pre.
- Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met coördineren en domein-overstijgende samenwerking (bij voorkeur in de domeinen van: straf, civiel, zorg, bestuur).
- Je beschikt over sterke communicatievaardigheden, overtuigingskracht en je bouwt makkelijk een netwerk op.
- Je plant en organiseert effectief, bewaakt de voortgang en behoudt overzicht.
- Je bent bestuurlijk sensitief en gaat zorgvuldig om met mediagevoelige situaties.
Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:
- Een bruto maandsalaris tussen € 3.777 en € 5.554 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
- Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
- 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
- Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
- Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP – waarvan de werkgever 70% betaalt – inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
- Reiskostenvergoeding
- OV: 100% vergoeding.
- Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
- Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
- We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.
Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.
Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.
Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.
Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.
Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 26 februari.
Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Dylan Ribeiro Domingues via dylan.ribeirodomingues@eindhoven.nl . Voor inhoudelijke of andere vragen kun je terecht bij:
- Rianne van Lomm, programmamanager Preventie met Gezag (0646135292) of
- Bart Verhagen, afdelingshoofd Afdeling Zorg en Veiligheid (0625269079).
In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.
De sollicitatiegesprekken staan gepland op dinsdagmiddag 3 maart
Acquisitie stellen we niet op prijs.
Geef een reactie