Projectleider wijkaanpak Meerwijk – Gemeente Haarlem

Werk bij Haarlem en Zandvoort is werk dat ertoe doet, met resultaten die je ziet als je door de stad of het dorp loopt. Ook bij Gebiedsmanagement maken we impact. 

De afdeling Programma en Gebiedsmanagement bestaat uit drie teams: gebiedsmanagement, programma's en strategie. De afdeling werkt altijd in opdracht, veelal van de directie, en richt zich op belangrijke en complexe opgaven van de stad. Deze opgaven zijn domein breed, afdeling overstijgend. Actuele programma's zijn bijvoorbeeld duurzaamheid, sociaal domein, versterken lokale democratie. Strategische opgaven zijn bijvoorbeeld onze positie in regionale, landelijke en Europese samenwerking. Gebiedsmanagement werkt op basis van opgaven per gebied.

Wat ga je doen?

• In samenwerking met het gebiedsteam Schalkwijk en de regiegroep wijkaanpak Meerwijk werk je aan het lopende uitvoeringsplan wijkaanpak Meerwijk.
• Je coördineert de inzet van de gemeentelijke afdelingen ten behoeve van de wijkaanpak Meerwijk en ten behoeve van het realiseren van een integrale aanpak.
• Je coördineert de inzet van de externe partners ten behoeve van de wijkaanpak en stroomlijnt alle projecten en zorgt voor afstemming; je bent de verbindende factor tussen alle projecten en het gezicht van de wijkaanpak zowel in- als extern.
• Je adviseert aan bestuur en management over de inzet binnen de wijkaanpak Meerwijk.
• Je rapporteert periodiek over de voortgang van de uitvoering.

Meerwijk kenmerkt zich doordat de inwoners van deze wijk relatief kwetsbaar zijn ten opzichte van andere Haarlemmers. De bewoners ervaren onderling weinig sociale cohesie en hebben weinig vertrouwen in wijkprofessionals en de overheid. Wijkprofessionals in Meerwijk hebben het gevoel dat er allerlei problemen spelen waar onvoldoende zicht op is.
Tegelijkertijd zijn er ook actieve bewoners en zelforganisaties actief in Meerwijk. Er is een duidelijk momentum nu de gemeente de komende jaren aan de slag is met het verbeteren en vernieuwen van de openbare ruimte en ook woningcorporaties flink investeren in de wijk. Dit biedt kansen om deze investeringen te verbinden aan het fijner en veiliger maken van Meerwijk.

Daarom zijn we twee jaar geleden de wijkaanpak Meerwijk gestart. Deze wijkaanpak heeft de volgende doelstellingen:

• Verbeteren van de sociale cohesie in de buurt, het vergroten van de sociaal maatschappelijke positie en kansen voor Meerwijkers en het vergroten van betrokkenheid bij en invloed van (kwetsbare) bewoners op hun sociale en fysieke omgeving.
• Verbeteren van de fysieke leefomgeving zodat deze schoon, heel, klimaatbestendig en veilig is.
• Verbeteren van de leefbaarheid en veiligheid in Meerwijk met een prettig en veilig woon-, leef- en werkklimaat. Verschillende typen bewoners met uiteenlopende leefstijlen voelen zich er thuis en leven harmonieus naast elkaar.

Jouw taak is om de lopende projecten te evalueren en continueren indien nodig en met het werkveld op zoek te gaan naar welke interventies er nodig zijn om aan deze doelen te werken.

Tegelijktijdig zijn we bezig met een herziening van de aanpak van wijkaanpak Meerwijk. Je neemt deel aan de regiegroep die hieraan werkt en de herziene visie, strategie en organisatiestructuur mede vormgeeft. Vervolgens zul je bijdragen aan het opzetten van nieuwe projecten.

Wie ben jij?

• Je bent een ervaren en gedreven hands-on projectleider en bent initiatiefrijk en innovatief.
• Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding.
• Je heb ervaring in het sociaal domein en kennis van ontwikkelingen in het fysiek domein.
• Deze functie doe je niet van achter je bureau. Jij bent dan ook iemand die ‘van buiten naar binnen' kan werken door veel in de wijk te zijn.
• Je krijgt energie van de complexiteit van deze opdracht en kunt constructief omgaan met de weerstand die je daarbij tegenkomt.

Wat krijg je van ons?

Wij waarderen, omarmen en benutten de verschillen en talenten van mensen. Wij bieden een plek waar iedereen zich thuis kan voelen en zichzelf mag zijn. Daar maken wij ons hard voor. Dat is goed voor onze medewerkers én leidt tot de beste resultaten voor de stad en het dorp.

• Voor jouw persoonlijke groei en vitaliteit bieden wij tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen, overige cursussen via onze ‘Academie Haarlem', een fietsregeling en een tegemoetkoming in je sportabonnement.
• Een arbeidsovereenkomst voor 24 uur per week. Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag eenmalig verlengen met nog een jaar.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 6.308 bruto per maand (schaal 11) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
• Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris, waarmee je zelf je eigen arbeidsvoorwaarden samenstelt. 
• Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega's.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling.

Onze organisatiewaarden zijn open, gedreven en betrokken. 

Bekijk de arbeidsvoorwaarden van de CAO Gemeenten.