Recruiter – Gemeente Woerden

Ben jij de expert op het gebied van recruitment? Weet jij precies waar en hoe je nieuwe collega's kunt vinden, overtuigen en enthousiasmeren? Heb jij een creatieve pen? Ben jij een enthousiaste aanpakker? Kom dan werken bij ons!

Werk waar je trots op kunt zijn

Als recruiter ben jij dé expert in het aantrekken van talent voor de gemeenten Woerden en Oudewater. Samen met je recruitment collega ben je het eerste aanspreekpunt voor de organisatie als het gaat om het werven van nieuwe medewerkers. Bij de gemeenten Woerden en Oudewater werken meer dan 500 medewerkers, verdeeld over vijf domeinen, de griffie en het bestuur. We werken vol passie aan de verdere professionalisering van onze dienstverlening. In een krappe arbeidsmarkt en een organisatie die volop in ontwikkeling is, liggen er de komende jaren mooie uitdagingen. Jij krijgt energie van het spreken en verbinden van mensen, denkt graag mee over hoe het beter kan en staat stevig in je schoenen om verder te bouwen aan een sterke en toekomstgerichte recruitmentaanpak.

Dit ga je doen

Jij bent, samen met je collega-recruiter, verantwoordelijk voor het gehele werving- en selectieproces. Dit betekent samenwerken en de verbinding opzoeken met veel verschillende collega's, teams en snel kunnen schakelen op verschillende gebieden. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor kandidaten en blijft dit ook gedurende het gehele proces, met jouw positieve en enthousiaste houding ben jij hier dan ook de betrouwbare schakel.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Je bent verantwoordelijk voor het wervingsproces; vanaf de vacature-intake, het opstellen en plaatsen van creatieve en wervende vacatureteksten en het selecteren en uitnodigen van kandidaten.
• Het voeren van de eerste gesprekken met passende kandidaten, samen met een of twee collega's uit het betreffende team.
• Je denkt proactief mee om recruitment verder te professionaliseren. Zo kom je met voorstellen om de processen nog beter en efficiënter in te richten en denk je mee over organisatie brede wervings-onderwerpen, zoals ons werkgeversmerk versterken en het optimaliseren van onze werkenbij-website. Je bent breed geïnteresseerd en volgt actualiteiten binnen je vakgebied op de voet. Je vindt het leuk om nieuwe dingen uit te proberen en signaleert actualiteiten op de arbeidsmarkt die relevant zijn voor de gemeenten Woerden en Oudewater.

Hoe jouw werkdag er ongeveer uit kan zien

Ik rijd het terrein van ons mooie gemeentehuis in Woerden op, loop door naar de tweede etage en zoek een vrije werkplek. Mijn dag start met het beoordelen van nieuwe sollicitaties op de openstaande vacatures. Geschikte kandidaten stel ik voor aan de vacaturehouders.

Daarna beantwoord ik een aantal mails, voordat ik aansluit bij het overleg met mijn collega-recruiter. We bespreken de agendapunten voor deze week: lopen de vacatures goed en kunnen we de werving anders of slimmer inzetten?

Na het overleg heb ik een intakegesprek met een vacaturehouder voor een nieuwe vacature. Vervolgens is het tijd voor de lunch en schuif ik aan bij collega’s in het restaurant. Na de lunch ben ik aanwezig bij drie sollicitatiegesprekken voor de functie van beleidsadviseur P&O. Na afloop leg ik alles vast in ons recruitment-ATS. Morgen mag ik twee kandidaten het leuke nieuws brengen dat we graag een tweede gesprek plannen, daar krijg ik energie van! Tevreden sluit ik de laptop af! Tot morgen, dan werk ik op het stadserf en voeren we gesprekken met kandidaat-chauffeurs.

Dit neem je mee

Competenties

• Netwerkvaardig & proactief: Je bent een echte verbinder die actief de samenwerking opzoekt. Je stapt makkelijk op mensen af, zowel binnen als buiten de organisatie, en weet duurzame relaties op te bouwen. Door jouw proactieve houding signaleer je kansen, haal je informatie op bij collega’s en vertaal je dit naar effectieve wervingsacties. Je wacht niet af, maar neemt initiatief en weet mensen te enthousiasmeren en mee te nemen.
• Communicatief vaardig: Je zorgt voor een prettige en veilige setting tijdens gesprekken en weet de juiste verdiepende vragen te stellen. Je communiceert helder en transparant zodat kandidaten en vacaturehouders altijd goed geïnformeerd zijn. Je kunt goed luisteren, weet wanneer je moet doorvragen en toont oprechte interesse. Je kunt snel en gemakkelijk schakelen tussen verschillende stakeholders, durft kritisch te zijn en je grenzen aan te geven.
• Organisatiesensitiviteit: Je begrijpt de cultuur, strategie en interne dynamiek van onze organisatie. Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en interne ontwikkelingen, je ziet wat nodig is en kunt hier snel op anticiperen.
• Organisatorisch en administratief sterk: Je kunt goed plannen en organiseren, waardoor je orde en structuur weet te bewaren, zelfs onder druk. Administratief blink je uit: in ons recruitment-ATS houd je alles netjes bij.

Kennis en ervaring

Wat jou verder onze nieuwe recruiter maakt?

• Je beschikt over aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau.
• Je bent 32 uur per week beschikbaar.
• Je hebt meerjarige ervaring als (corporate) recruiter. Ervaring in een overheidsorganisatie is een pré
• Als vanzelfsprekend ben je secuur en schrijf je foutloos Nederlands.

Team & Organisatie 

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het team P&O. Samen met zo'n 19 collega's werk je aan het fundament van de organisatie; onze ruim 500 medewerkers. Ons team is een mix van jonge mensen en collega’s met jarenlange ervaring, zodat je veel van elkaar leert en samen tot de beste oplossing komt. We werken hard en hebben hart voor het werk wat we doen. En zie je de oplossing niet? Er is altijd iemand die je op weg helpt met een verfrissend inzicht.

Je werkt vanuit ons prachtige kantoor in het gemeentehuis in Woerden, de plek waar jij je collega’s ontmoet. Maar ook werken op het stadskantoor in Oudewater, het stadserf, een projectlocatie of vanuit huis behoort tot de mogelijkheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Wij bieden een salaris op basis van een 36-urige werkweek, tot € 5.554 (schaal 10)*, afhankelijk van jouw kennis en ervaring word je ingeschaald, een aanloopschaal is bespreekbaar. Het niveau van de functie is indicatief. Dit in afwachting van invoering van een nieuw functiewaarderingssysteem. *Genoemd salaris is op basis van peildatum CAO-gemeenten 1 januari 2026. Voor verdere loonstijgingen zie Cao Gemeenten 2025-2027(Verwijst naar een externe website).
• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk Individueel Keuze Budget van 17.05% (inclusief 8% vakantiegeld). Dit kun jij inzetten waar jij het voor wilt.
• Je krijgt van ons een jaarcontract, bij goed functioneren wordt het dienstverband na een jaar omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Wil je meer weten over alle arbeidsvoorwaarden bij de gemeente Woerden? Zie: Arbeidsvoorwaarden.

Reageer nu

Zin in deze baan bij de gemeenten Woerden en Oudewater?

• Wij hanteren geen sluitingsdatum voor de vacature. Wij gaan met een passende kandidaat direct in gesprek.
• Wij vragen al onze nieuwe collega’s een geldige Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen bij indiensttreding.
• Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van! Daarom zijn onze vacatures geen oproep voor acquisitie, we werven onze nieuwe collega’s graag zelf.