Ben jij die creatieve professional met een breed netwerk? Weet jij de gemeente Eindhoven met jouw ideeën en daadkracht nóg inclusiever en aantrekkelijker te positioneren als werkgever? Geef jij onze recruitmentstrategie van gemeente Eindhoven mede vorm? Weet jij alles van doelgroepgerichte recruitment? Weet jij hoe je met data, arbeidsmarktinzichten en overtuigingskracht het verschil kunt maken? Dan hebben wij dé vacature!
Jouw rol:
Eindhoven is als centrumstad van de Brainportregio één van de snelst groeiende en meest dynamische steden in Europa. Het is een stad die technologie, kennis en design ademt. Een stad waarin we goed samenwerken om grote complexe opgaven succesvol te realiseren, met een neus voor innovatie en een vleugje Brabantse gemoedelijkheid. Om deze groei te kunnen opvangen staan er voor de komende jaren een flink aantal ontwikkelingen in de vorm van grootschalige projecten op het programma.
Om deze schaalsprong voor de stad met haar inwoners én ondernemers goed te faciliteren, groeit onze organisatie mee en zijn we op zoek naar de beste mensen. Wij hebben ruim 500 unieke capaciteitsvraagstukken per jaar. Daar bovenop wordt extra capaciteit gevraagd om de verschillende projecten te realiseren en te versnellen.
Je geeft samen met het recruitmentteam richting aan een data gedreven en toekomstgerichte recruitmentstrategie binnen de gemeente Eindhoven. Je vertaalt trends in de arbeidsmarkt en organisatiedoelen naar tactisch- en structurele oplossingen voor wervingsvraagstukken. In jouw rol kijk je verder dan de alleen de gestelde vacature en zorgt voor een optimale candidate journey, zodat recruitment slimmer, efficiënter en toekomstbestendig wordt gepositioneerd binnen de gemeente.
- Je pakt vacatures op en voert intake- en adviesgesprekken. Je benadert talent, helpt bij de selectie en coördineert en voert regie over vacaturetrajecten.
- Je vervult een adviserende rol door leidinggevenden/ vacaturehouders en selecteurs te coachen, begeleiden en ondersteunen bij objectieve selectie. Je faciliteert goede gesprekken en sluit waar nodig aan bij selectiegesprekken.
- Je bent een tactisch adviseur voor management en HR. Je denkt mee over toekomstige personeelsbehoefte, wervingsaanpak en structurele (lange termijn) oplossingen bij krapte of schaarse doelgroepen. Hierin vertegenwoordig je recruitment in operationele- en tactische overleggen en zorgt dat de arbeidsmarktdimensie en dynamiek, structureel wordt meegenomen in besluitvorming.
- Je denkt mee aan forecasts en capaciteitsplanning, zodat de organisatie weet wat er morgen nodig is.
- Je gebruikt data en KPI’s (zoals time-to-hire, candidate experience en kwaliteit van instroom) in jouw advisering naar de interne klant om ook te komen tot verbetervoorstellen en deze te onderbouwen. Je zet analyses om in acties om processen slimmer en effectiever maken.
- Je hebt aantoonbare ervaring met de werving van o.a. de financiële, juridisch en IT doelgroep (harde eis) en hebt hierin ook je netwerken.
- Je bouwt aan relaties met leidinggevenden, HRBP’s en externe netwerken. Je positioneert de gemeente Eindhoven als aantrekkelijke werkgever en zoekt actief de samenwerking op.
Met wie werk je samen?
Je werkt nauw samen met andere vier recruitment business partners, drie campus recruiters en een arbeidsmarktcommunicatiespecialist. Met het gehele team pakken we vacatures, onboarding, campusrecruitment, de arbeidsmarktcommunicatie en overige relevante projecten op. Elk jaar wordt het team versterkt door stagiaires, die op verschillende fronten ondersteunen en meedenken. Je werkt samen met de HR Businesspartners met en voor de managers
Dit breng jij mee:
Het afgelopen jaar hebben we met de afdeling recruitment, als onderdeel van de sector P&O met in totaal ruim 100 collega's, een grote kwaliteitsslag gemaakt. Deze ontwikkeling willen we graag voortzetten en daar hebben we jouw creativiteit, kennis en ervaring voor nodig. Hiertoe voldoe je aan de volgende eisen en wensen:
- Je brengt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring mee als corporate recruiter, op zowel operationeel als tactisch niveau.
- Je hebt ervaring als adviseur op het vlak van recruitment.
- Je bent bekend met arbeidsmarktanalyses, forecastmodellen en strategische capaciteitsplanning.
- Je hebt eerder bijgedragen aan procesoptimalisatie en/of professionalisering van recruitment.
- Je hebt kennis van recruitmenttechnologie (ATS, analytics, AI-tools, sourcingtechnieken).
- Je bent sterk in stakeholdermanagement.
- Je bent creatief en oplossingsgericht en weet mensen mee te krijgen in nieuwe ideeën en voorstellen.
Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:
- Een bruto maandsalaris tussen €3.777 en € 5.554(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
- Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
- 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
- Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
- Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP – waarvan de werkgever 70% betaalt – inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
- Reiskostenvergoeding
- OV: 100% vergoeding.
- Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
- Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
- We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.
Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.
Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.
Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.
Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via https://open.spotify.com/show/3xm6mPuCyaMAfieXaFveWd. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.
Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 7 januari.
Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze senior recruitment businesspartner Werner Töller via 06-54630871.
In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.
Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!
Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.
Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.
De gesprekken worden in overleg gepland.
Acquisitie stellen we niet op prijs.
Geef een reactie