Senior Adviseur Leren en Ontwikkelen – 32-36 uur – Gemeente Westland

Vind je plek bij gemeente Westland
Westlanders zijn wat je noemt gewoon nuchter. Niet alleen praten, maar ook aanpakken en doen. Dit heeft inmiddels bijzondere ontwikkelingen in Westland opgeleverd. Daar zijn we trots op, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. Dat is ook kenmerkend voor onze organisatie. Hier vind je jouw plek in misschien wel één van de meest unieke gebieden van Nederland. Bij ons krijg je de ruimte en de verantwoordelijkheid die je nodig hebt. Dát vinden wij in Westland heel gewoon.

Maak het
De afdeling Organisatie is het kloppend hart van onze organisatie. Binnen deze afdeling werken de teams Werkomgeving, Communicatie en HRM samen aan de interne bedrijfsvoering. De brede HR-onderwerpen zijn beschreven in 4 leidende thema’s, verdeeld over de teams HRM en Werkomgeving, te weten:

I Leren & Ontwikkelen

II Arbo & Duurzame inzetbaarheid

III Arbeidsmarkt & Recruitment

IV Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie, HR-sturingsinformatie

Deze thema’s zijn onderling integraal met elkaar verbonden en dragen allemaal bij in het versterken van Westland als een uitdagende werkgever. Je werkt binnen het subteam Leren & Ontwikkelen samen met de adviseur Onboarding en nog te werven Adviseur L&O. Maar buiten dit subteam werk je ook samen met HRM-adviseurs, collega’s Westland Academie, talentencoaches en leidinggevenden.

Wil jij écht het verschil maken in een organisatie waar we het belangrijk vinden dat mensen groeien, bloeien én met plezier blijven werken? Dan is dit jouw kans!

Doe het
Als Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen speel je een sleutelrol in het verder vormgeven en professionaliseren van leren en ontwikkelen binnen onze organisatie. Met jouw visie stimuleer je de ontwikkeling naar een lerende organisatie waarin leren en ontwikkelen vanzelfsprekend is, actief wordt gefaciliteerd en structureel bijdraagt aan duurzame verandering op het gebied van leiderschap, cultuur en basis op orde.

Je bent de drijvende kracht achter een lerende cultuur waarin feedforward en reflectie onderdeel zijn van het dagelijks werk en alle medewerkers van Gemeente Westland continu geboeid en uitgedaagd blijven om actief met hun ontwikkeling bezig te zijn. Zo verbind je leren en ontwikkelen met de maatschappelijke opgaven van vandaag: medewerkers groeien niet alleen persoonlijk, maar leveren met hun talent een zichtbare bijdrage aan een sterk, wendbaar en toekomstgericht Westland.

Concreet houd je je bezig met het:

• Ontwikkelen en verbinden van visie, beleid en praktijk op het gebied van leren en ontwikkelen.
• Identificeren van organisatiebrede leer- en ontwikkelbehoeften en vertalen naar effectieve oplossingen zoals leerlijnen, trainingen en interventies die het verschil maken voor medewerkers en de organisatie en bijdragen aan de (toekomstige) gemeentelijke opgaven.
• Verder vormgeven van een meerjarig leiderschapsprogramma (MD-traject), gebaseerd op onze leiderschapsvisie.
• Begeleiden van de implementatie van het MD-traject en andere leerinterventies, zodat leren en ontwikkelen stevig verankerd wordt in het dagelijks werk en duurzaam bijdraagt aan de gewenste organisatieontwikkeling.
• Efficiënt inzetten van de Talentencoaches: je verdeelt coachverzoeken, denkt mee over inspirerende workshops, voert voortgangsoverleggen en zorgt dat Talentencoaches, HRM-adviseurs en de teammanager HRM optimaal samenwerken. Tot het takenpakket van de Talentencoaches hoort ook het begeleiden van medewerkers in het kader van de (verplichte) VWNW- en WW-trajecten.

Je bent een strategisch denker én een verbinder. Je:

• hebt een duidelijke visie op leren en ontwikkelen, je bent analytisch sterk, ontwikkelgericht en in staat richting te geven aan verdere professionalisering van leren en ontwikkelen binnen de organisatie.
• vertaalt beleid naar de dagelijkse werkpraktijk en organisatiebehoeften en trends naar passend ontwikkelaanbod.
• hebt ervaring met het vertalen van complexe ontwikkelopgave naar praktische en effectieve leerprogramma’s zoals het opstellen van een leiderschapsontwikkelprogramma dat aansluit op wat de organisatie, leiders en medewerkers nodig hebben.
• adviseert de organisatie over leeroplossingen, duurzame inzetbaarheid en ontwikkelvraagstukken.
• signaleert trends en kansen en vertaalt ze naar slimme, toekomstgerichte oplossingen.

Breng het
Je ziet de grote lijnen en weet hoe veranderingen op organisatieniveau impact hebben. Met jouw visie, energie en strategisch inzicht inspireer en verbind je mensen, vertaal je beleid naar praktijk en zorg je dat ideeën écht landen. Je bent een sparringpartner voor management en teams, en versterkt het leervermogen en de ontwikkeling van de organisatie en collega’s.

Je brengt mee:

• Een hbo- of wo-diploma in HRM, onderwijskunde, organisatieontwikkeling of iets vergelijkbaars.
• Minstens 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol, liefst binnen de overheid of een dynamische organisatie.
• Aantoonbare ervaring met het opzetten van trainingsprogramma’s, ontwikkeltrajecten of leerinterventies voor verschillende doelgroepen. Ervaring met opstellen van MD-traject is een pré.
• Ervaring met het vertalen van organisatiedoelen naar concrete leer- en ontwikkelstrategieën.
• Een scherpe analytische blik én een praktische aanpak: je denkt vooruit én voert uit.
• Je bent een verbinder, weet mensen mee te nemen en durft ook kritisch te zijn.
• Creativiteit, lef en enthousiasme om nieuwe leer- en loopbaanoplossingen te realiseren.

Merk het
Bij gemeente Westland heb je de ruimte om richting te geven aan je team én om zelf te groeien. Hier werk je samen met inspirerende en fijne collega's die het niet alleen leuk vinden om dingen uit te denken maar vooral ook dingen te doen. Er zijn volop kansen voor jouw talent en al je ideeën die onze gemeente nóg mooier maken. Waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en verschillen benut en gerespecteerd worden. Bij ons merk je de vrijheid om je passie te volgen en je ambities waar te maken. Met volop mogelijkheden voor jouw ontwikkeling en groei. En we ondersteunen je in het vinden van de balans tussen werk en privé.

Daarbij vinden wij het gewoon dat je natuurlijk een goede werk- en privébalans en een aantrekkelijk salaris verdient! Naast een prettige informele werksfeer en een leuk team aan collega’s, krijg je van ons:

• Een brutosalaris van maximaal €6.343 op basis van 36 uur. (per 1-1-2026)
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarmee je maandelijks de beschikking hebt over een deel van je vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Je kunt een bedrag laten uitbetalen of gebruiken voor o.a. de aanschaf van een fiets of het kopen van bovenwettelijk verlof.
• Ruimte voor groei via onze Westland Academie.
• Flexibele werktijden die passen bij eigentijds werken.
• Tegemoetkoming in de kosten voor woon-/werkverkeer en een thuiswerkvergoeding.
• Betaalde ouderschapsverlofregeling voor onze (aanstaande) ouder.

We hebben een actieve personeelsvereniging met ruim aanbod aan gezellige activiteiten. En een jong ambtenarennetwerk, Jong Westland, die allerlei interessante activiteiten organiseert om je verder te ontwikkelen als professional. Ook organiseren we een paar maal per jaar gezellige events waarbij je collega’s van verschillende afdelingen kan ontmoeten én nieuwe inzichten kan opdoen.

Regel het
Ben je enthousiast geworden en zie je jezelf als Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen op je plek bij ons? We nodigen je van harte uit om te solliciteren! We ontvangen graag je cv en motivatie vóór 9 januari 2026. De gesprekken vinden plaats in week 4 en 5.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Benader Edwin van der Slagt telefonisch of via Whatsapp op 06-57087162.