Senior Beleidsadviseur Mobiliteit – Gemeente Woerden

Wil jij bijdragen aan een leefomgeving die veilig, bereikbaar én toekomstbestendig is? Als senior beleidsadviseur mobiliteit bij de gemeente Woerden en Oudewater speel jij een sleutelrol bij grote nieuwbouw- en ontwikkelingsprojecten. Jij vertaalt jouw kennis van mobiliteit en parkeren naar slimme, haalbare en duurzame oplossingen, zodat projecten niet alleen vandaag, maar ook morgen goed functioneren.

Werk waar je trots op kunt zijn

Gemeente Woerden werkt aan een veilige, bereikbare en schone leefomgeving. De komende jaren groeien we sterk: in het Stationsgebied komen 3.500 tot 5.000 nieuwe woningen, inclusief voorzieningen en werkplekken. Dit vraagt om doordachte mobiliteitsoplossingen die passen binnen de beperkte ruimte en bijdragen aan een toekomstbestendige leefomgeving.

Als mobiliteitscollega in het team van zeven personen neem jij als senior beleidsadviseur mobiliteit het voortouw en draag je substantieel bij aan grote gebiedsontwikkelingen. Jij bent verantwoordelijk voor het uitwerken van de mobiliteitsstrategie en weet deze te vertalen naar effectieve, toekomstbestendige maatregelen, zoals loop- en fietsverbindingen, openbaarvervoervoorzieningen, deelmobiliteit en slimme parkeervoorzieningen. Je beoordeelt zelfstandig plannen en projectvoorstellen op mobiliteitseffecten en doet proactief strategisch advies voor verbeteringen of alternatieven. Daarnaast onderhoud je intensief contact met diverse stakeholders, waaronder bewoners, ondernemers en interne én externe partners, om plannen zorgvuldig af te stemmen en draagvlak te creëren.

Dit ga je doen

Jij bent het eerste aanspreekpunt voor mobiliteits- en parkeerzaken in de grote gebiedsontwikkelingen rond het station van Woerden. Deze grootschalige gebiedsontwikkeling bestaat uit drie deelgebieden, die deel uitmaken van de Poort van Woerden. Je hebt veel contact met de interne collega's, zoals de projectleiders, stedenbouwkundigen, planeconomen of omgevingsmanagers. Samen denk je na over de stappen die gezet moeten worden om de gebiedsontwikkeling tot een succes te maken, waarbij jij adviseert over het onderwerp mobiliteit en parkeren. Je geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies. Ook zit je met projectontwikkelaars om tafel waarbij jij de belangen vanuit de gemeente op het gebied van mobiliteit en parkeren behartigt.

Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor:

• Belangrijk is zowel het opzetten en implementeren van een integraal deelmobiliteitssysteem in de gebiedsontwikkelingen, dat op gemeenteniveau opschaalbaar is, als het (laten) opstellen van een (deel)mobiliteitsfonds.
• Het adviseren verkeerskundige projecten, zoals nieuwe ontsluitingen
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de aanpak op het gebied van verkeersveiligheid. Ook zorg je voor actualisatie van verkeersveiligheidsthema's, uitvoeringsprogramma's verkeersveiligheid en vertegenwoordig je Woerden en Oudewater in regionale verkeersveiligheidsoverleggen;
• Jij bent het eerste aanspreekpunt voor subsidieaanvragen en -processen op het gebied van verkeers(veiligheid);
• Jij vertegenwoordigt Woerden en Oudewater in de gebiedsalliantie zuidwest, waarin je de belangen van de gemeenten behartigt als het gaat om bereikbaarheid en leefbaarheid. Je signaleert hier ook kansen voor Woerden en Oudewater;
• Jij adviseert je collega’s en bestuur op het gebied van parkeren en mobiliteit. Dit doe je indien nodig samen met je collega's vanuit de projecten.
• Jij adviseert en fungeert als sparringspartner voor (junior) collega's op het gebied van gebiedsontwikkelingen, parkeren en verkeersveiligheid

Hoe jouw werkdag er ongeveer uit kan zien

Je parkeert je fiets in de afgesloten fietsenstalling en loopt het moderne gemeentehuis binnen. Op de 3e verdieping zoek je een plekje in de buurt van je directe collega’s en een van hen bied je een bakje koffie aan en vraagt naar je weekend.

Na het opstarten van je laptop scan je de laatste mail- en nieuwsberichten over actuele thema’s in Woerden en binnen jouw werkgebied. Je prioriteert jouw taken voor de dag en ziet dat je later in de ochtend een overleg hebt over het participatietraject om parkeerregulering in een nieuwe woonwijk in te voeren.

Na dit overleg ga je gezamenlijk met je collega’s lunchen in het bedrijfsrestaurant. In de middag staat een afspraak met de wethouder op de planning over de gebiedsontwikkelingen. Je legt samen met collega's een advies aan de wethouder voor. Hij vraagt jullie om nog wat aanpassingen te doen en het advies vervolgens in een collegevoorstel te gieten en daar ook een informatiebrief aan de gemeenteraad bij te voeren.

Uiteindelijk pak je aan het einde van de middag nog een paar acties op en daarna klap je voldaan je laptop dicht. Het is tijd om richting huis te gaan, maar niet voordat je nog even door een nieuwe woonwijk bent gefietst waar meldingen over verkeersveiligheid zijn gedaan die in de gemeenteraad besproken worden.

Dit neem je mee

Competenties

Analytische strateeg: Je pakt complexe vraagstukken snel op, filtert de kerninformatie en vertaalt dit naar doordachte, pragmatische oplossingen. Je beweegt moeiteloos tussen operationeel en strategisch niveau en weet beleid te verbinden met concrete uitvoering.

Verbinder en leider: Je brengt ideeën helder en overtuigend over en weet verschillende partijen, zowel intern als extern – te enthousiasmeren en te mobiliseren. Zo realiseer je ambitieuze projecten en creëer je breed draagvlak.

Empathisch: Verandering kost tijd en is soms ook gewoon niet leuk, gelukkig weet jij hiermee om te gaan, door te luisteren en mee te denken.

Resultaatgericht en visionair: Mobiliteitsbeleid vraagt om doorzettingsvermogen én visie. Jij stelt ambitieuze doelen, houdt de lange termijn in zicht en werkt vastberaden aan realisatie, terwijl je verschillende opgaven en belangen slim aan elkaar koppelt.

Kennis en ervaring

Wat jou verder onze nieuwe senior beleidsadviseur mobiliteit en parkeren maakt?

• Minimaal hbo-werk en -denkniveau, bij voorkeur in de richting verkeer(skunde), mobiliteit of ruimtelijke ordening.
• Je bent minimaal 32 – 36 uur per week beschikbaar.
• Je hebt minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring op het gebied van mobiliteit en/of parkeren.
• Je hebt kennis van de processen in gebiedsontwikkelingen;
• Je hebt bij voorkeur ervaring met het werken bij een (lokale) overheid.

Team & Organisatie

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het team Realisatie & Beheer, cluster ’Mobiliteit & Parkeren’. Samen met 7 mobiliteitscollega’s werk je aan leefbaarheid, bereikbaarheid en veiligheid in 2 gemeenten.

Ons team is een mix van jonge mensen en collega’s met jarenlange ervaring, zodat je veel van elkaar leert en samen tot de beste oplossing komt. We werken hard en hebben hart voor het werk wat we doen. En zie je de oplossing niet? Er is altijd iemand die je op weg helpt met een verfrissend inzicht.

Je werkt vanuit ons prachtige gemeentehuis in Woerden, de plek waar jij je collega’s ontmoet. Maar ook werken op het stadskantoor in Oudewater, het stadserf, projectlocatie of vanuit huis is mogelijk.

Arbeidsvoorwaarden

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent.

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring ontvang je een maximaal salaris van € 6.343 (schaal 11) conform de cao per 1 januari 2026, op basis van een 36-urige werkweek. Het niveau van de functie is indicatief, in afwachting van de invoering van een nieuw functiewaarderingssysteem.
• Boven op je salaris ontvang je een persoonlijk Individueel Keuze Budget van 17.05% (inclusief 8% vakantiegeld). Dit kun jij inzetten waar jij het voor wilt.
• Je krijgt van ons een jaarcontract, bij goed functioneren wordt het dienstverband na een jaar omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Wil je meer weten over alle arbeidsvoorwaarden bij de gemeente Woerden? Hier lees je meer over onderaan de vacature.

Reageer nu

Zin in deze baan bij de gemeenten Woerden en Oudewater?

• Wij hanteren geen sluitingsdatum voor de vacature. Wij gaan met een passende kandidaat direct in gesprek.
• Binnen 10 werkdagen ontvang je een inhoudelijke reactie op jouw sollicitatie. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!
• Wij vragen al onze nieuwe collega’s een geldige Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen bij indiensttreding.
• Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van! Daarom zijn onze vacatures geen oproep voor acquisitie, we werven onze nieuwe collega’s graag zelf.