(senior) Technisch manager – Gemeente Eindhoven

Draag jij vanuit jouw passie en ruimtelijk expertise bij aan de transformatie en verduurzaming van de dynamische stad Eindhoven? Wil jij jouw (project)leiderschapskwaliteiten en ervaring in projectmatig werken inzetten voor grootschalige en uitdagende stedelijke projecten in de stad? Ga jij met jouw technische expertise het technische team van het stationsgebied Zuid aansturen? Dan hebben wij dé vacature!

Jouw rol:
Het gebied rondom station Eindhoven Centraal, waaronder Fellenoord, wordt ingrijpend omgebouwd tot een aantrekkelijke leefomgeving. Het voor deze opgave opgezette programma “Eindhoven Knoop XL” bestaat uit drie deelopgaven: Gebiedsontwikkeling Fellenoord, OV-Knoop en Stationsgebied Zuid. Deze deelopgaven hebben elk hun eigen projecten.

Het Stationsgebied Zuid is volop in ontwikkeling en dat zal de komende jaren alleen maar toenemen. Een aantal projecten zitten volop in de ontwerp en realisatiefase. Het managen van de uitdagingen bij het tegelijkertijd ontwerpen en bouwen in een relatief klein gebied, ligt bij de technisch manager. Het gaat daarbij om woningbouw, zakelijk vastgoed, openbare ruimte, kabels en leidingen en de aanleg van een ondergrondse fietsenstalling. Niet alleen liggen de bouwplots dicht tegen elkaar aan, ook moet het gebied gedurende de bouw goed bereikbaar en leefbaar blijven. Dit vraagt om hele nauwe samenwerkingen, korte lijntjes met alle betrokken partijen en goed inzicht in kritische mijlpalen en parallelle planningen.

Voor meer informatie over onze projecten bekijk www.openEindhoven.nl en www.EindhovenGroeit.nl

Jouw rol:
Het ene moment denk je na over ontwerpopgaven en wat dit betekend voor de ondergrondse infrastructuur. Parallel wat er nodig is om inhuizing van nieuwe gebouwen mogelijk te maken, en het andere moment over slimme oplossingen voor tijdelijke voorzieningen vanwege de aanpassing van een tunnel in het gebied. Je werkt nauw samen met de projectmanagers in het gebied, de BLVC-coördinator en de omgevingsmanager. Je organiseert het technische team van het ‘gebiedsteam Station Zuid, dat in het gebied actief is, en stuurt aan op integrale afwegingen en realisatie.

• Als senior projectmanager in de rol van (senior) technisch manager ben je zelfstandig verantwoordelijk voor het realiseren van de technische scope binnen complexe (ruimtelijke) projecten, met grote breedte en diepgang en/of politiek bestuurlijke gevoeligheid en stakeholdermanagement. Je stuurt het proces van initiatief tot en met technische oplevering aan en bewaakt de voortgang, kwaliteit en samenhang van alle technische producten.
• Je beheerst en bewaakt de technische scope binnen het raakvlakoverleg KnoopXL en het inhoudelijk afstemoverleg KnoopXL en levert integraal projectresultaat binnen de gestelde kaders van DR-GOTICK (Duurzaamheid, Risico, Geld, Organisatie, Tijd, Informatie, Communicatie en Kwaliteit).
• Je levert vanuit het technisch inhoudelijke perspectief jouw bijdrage aan het EPPM projectteam, dit wordt concreet in o.a. de werkprocessen planningsmanagement, risicomanagement, raakvlakmanagement en BLVC en in de projectmanagement teamoverleggen. Dit doe je in afstemming met de verschillende projectleiders projectmanagers.
• Je zorgt voor de tijdige en juiste totstandkoming van producten als Programma van Eisen, SO, VO, DO, bestekken en/of vraagspecificaties. Je regisseert de technische conditionering (zoals kabels en leidingen, archeologie, sanering, bomenkap) en waarborgt de technische veiligheid. In de uitvoeringsfase monitor je de werkzaamheden van de aannemer, en draag je zorg voor de technische oplevering aan de beheerorganisatie, inclusief complete overdrachtsdocumentatie.
• Je stuurt zelfstandig technische (deel)teams aan die bestaan uit inhoudelijk experts en de verschillende externe samenwerkingspartners, zoals aannemers en uitvoerende partijen.
• Je voert het technisch management t.b.v. gebiedsbrede (projectoverstijgende) onderzoeken: b.v. kabels en leidingen, mobiliteit, geodesie, grondwater, bodem, flora en fauna.
• Je zorgt dat technische oplossingen voldoen aan wet-en regelving, normen en standaarden en toetsen en verifiëren van de technische producten en systemen.
• Je begeleidt, indien van toepassing, junior en medior projectmanagers bij het uitvoeren van deelprojecten of thema’s binnen jouw opgaven en word je ontzorgt door een projectassistent.

Quote Toine Schoester: Senior technisch manager:

Met de kennis, affiniteit en uiteraard de ervaring is het mooi om samen met je TM team de verschillende uitvoerende partijen in goede samenwerking aan te sturen. Hierbij moet je met name denken aan het uitvoeren van tijdelijke maatregelen in de openbare ruimte en infrastructurele voorzieningen.

Na mijn carrière in dit mooie vakgebied word ik in de gelegenheid gesteld om een nieuwe collega te werven, te coachen en te begeleiden, zodat zaken gedegen kunnen worden overgedragen. Mocht je nog niet over alle kennis of competenties beschikken, dan is er ruimte dat ik je die ontbrekende kennis bijbreng.

Met wie werk je samen?
Je werkt samen met je collega projectmanagers. Je maakt onderdeel uit van de EPPM-teams, gebiedsteam Fellenoord. Deze EPPM teams vallen binnen de programma-organisatie KnoopXL. Als onderdeel van de programmaorganisatie KnoopXL neem je deel aan de raakvlak- en inhoudelijk afstem overleggen voor de gebiedsontwikkeling als geheel.

Je geeft leiding aan technisch teams die bestaan uit inhoudelijke experts, externen en samenwerkingspartners. In je rol als technisch manager werk je samen in het projectmanagementteam waar de diverse IPM/EPPM rollen zijn gepositioneerd.

Dit breng jij mee:
Je ziet wat er binnen de projecten moet gebeuren én hoe. Je bent proactief, hands-on, en hebt de juiste organisatievaardigheden om met het EPPM-team de juiste inhoudelijke stappen te kunnen zetten. In deze rol kom je in aanraking met meerdere projecten binnen de gebiedsontwikkeling, met elk hun eigen belangen. Dat houdt in dat je vlot kunt schakelen tussen projecten en gebiedsontwikkeling en dat je je kunt inleven in anderen. Je bent operationeel sterk, omgevingsbewust en stelt alles in het werk om met het technisch team tot een goed eindresultaat te komen.

• Je hebt een afgeronde relevante opleiding op hbo- en/of wo-niveau, bij voorkeur in een technische richting, zoals bijvoorbeeld civiele techniek of bouwkunde.
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring in projectmatig werken in een technische managementrol bij complexe infrastructurele projecten of (her)inrichting van openbare ruimte (ondergrond en op maaiveld) in de ontwerp- en uitvoeringsfase in een stedelijke omgeving (bij gemeenten vanaf 50.000-100.000 inwoners).
• Je kunt gemakkelijk schakelen tussen projectdoelen en techniek en hebt kennis en ervaring met systems engineering, raakvlakmanagement en BLVC.
• Je hebt ervaring in het werken in IPM/EPPM*-teams in de rol van technisch manager.
• Producten zoals projectplan, anterieure overeenkomst, omgevingsplan, voorlopig- en definitief ontwerp, inspraak, participatie, bestuurlijk dossier, inrichtingsplan, beheertoets en aanbesteding zijn voor jou bekend terrein.
• Je toont leiderschap; dit blijkt uit je vermogen om effectief projecten te plannen, kaders te stellen, aan te sturen en de koers te bewaken.
• Je schakelt met gemak tussen tactisch- en operationele niveau van de opgave, gebruikmakende van verschillende leiderschaps- en communicatie/beïnvloedingsstijlen.
• Je bent gewend met werken in een speelveld met daarin verschillende belangen.
• Je weet ook op hectische momenten de rust en het overzicht te bewaren en straalt dit uit naar het team.

Om jouw cv goed en objectief te kunnen beoordelen zien wij graag de uitgevraagde competenties, kennis en relevante ervaringen, duidelijk omschreven in jouw cv.

• We werken volgens het EPPM-model (Eindhovens Project- en Programmamanagement Model), dat is gebaseerd op het IPM-model (Integraal Projectmanagement) van Rijkswaterstaat. Hierbij sturen vijf rolhouders – projectmanager, technisch manager, contractmanager, omgevingsmanager en manager projectbeheersing – in nauwe onderlinge afstemming en met een integrale aanpak op het succes van het project.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.303 en € 7.163(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP – waarvan de werkgever 70% betaalt – inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 28 februari.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, senior recruitment businesspartner via 06-54630871 . Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Rene Schepers, afdelingshoofd via 06-51804734.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken worden in overleg gepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.