Bodem en ondergrond hebben het landschap en de cultuur van onze gemeente gevormd. Dat zie je terug in de restanten van de Limes en in de invloed van de (Oude) Rijn op bodemdaling en de gevolgen daarvan. Bij onze nieuwe gebiedsontwikkeling Gnephoek (5.500 woningen) passen we het principe van water- en bodemsturend ontwerpen toe, zodat we optimaal gebruikmaken van de waarde van de ondergrond. Of het nu gaat om klimaatadaptatie, energietransitie, gebiedsontwikkeling of reconstructies: bij elke ontwikkeling speelt bodem een rol. Om alle belangen rondom de ondergrond goed te coördineren, is regie op de ondergrond essentieel.
Het Team
Je komt te werken in een enthousiast team dat zich inzet voor een toekomstbestendige en natuurinclusieve leefomgeving. Binnen het team Groen, Water & Bodem werken we aan de thema’s groen, water en bodem, en ook aan klimaatadaptatie, grondstoffenbeleid en een circulaire samenleving.
Binnen het werkveld bodem onderscheiden we drie focusgebieden:
- Regie op de ondergrond;
- Bodemdaling en fundering;
- Bodemkwaliteit en waarde van bodem.
Vanuit deze werkvelden stellen we het programma Bodem, Ondergrond en Grondwater (BOG) op. Het hoofddoel is dat bij alle ontwikkelingen rekening wordt gehouden met de waarde en mogelijkheden van de ondergrond, in nauwe samenwerking met interne en externe partners..
Wat ga je doen?
Als Strategisch Adviseur Regie op de Ondergrond ben je verantwoordelijk voor het opstellen, coördineren en uitvoeren van het onderdeel regie op de ondergrond binnen het programma BOG. Je vertaalt complexe vraagstukken naar concrete handelingsperspectieven en zorgt dat dit onderwerp een volwaardige plek krijgt op de bestuurlijke agenda.
Je ontwikkelt een afwegingskader voor ingrepen in de ondergrond, werkt mee aan de ontwikkeling van een digitaal Masterplan Ondergrond en adviseert en coördineert ten aanzien van inpassingsvraagstukken. Daarnaast draag je zorg voor opgavekaarten ten behoeve van ruimtelijk programmeren, verbind je bestaande en nieuwe initiatieven, breng je afhankelijkheden in beeld en lever je sturingsinformatie voor lopende en toekomstige projecten. Je bent ook medeverantwoordelijk voor de proces- en organisatieontwikkeling om de uitvoeringskracht van de gemeente op dit thema te versterken.
Je neemt initiatief en treedt op als aanjager en verbinder, zowel binnen de gemeentelijke organisatie als in samenwerking met externe partners, inwoners en andere stakeholders, waaronder nutsbedrijven. Je neemt deel aan netwerken binnen en buiten de organisatie en werkt nauw samen met collega’s die betrokken zijn bij energietransitie, klimaatadaptatie, riolering en kabels en leidingen, vanwege de impact van deze ontwikkelingen op boven- en ondergrond..
Wie zoeken wij?
Je bent analytisch, doortastend en weet complexe processen effectief te organiseren. Je weet partijen te verbinden, activeren en enthousiasmeren, en durft beslissingen te nemen die bijdragen aan een toekomstbestendige ondergrond.
Je beschikt over:
- een relevante afgeronde HBO- of WO-opleiding;
- enkele jaren relevante werkervaring binnen regie op de ondergrond;
- ervaring met het verbinden van fysieke en sociale opgaven en het betrekken van inwoners en stakeholders;
- bij voorkeur ervaring als strategisch adviseur;
- bestuurlijke antenne en gevoel voor samenwerking met externe partners;
- affiniteit met veranderprocessen en implementatietrajecten;
- een breed netwerk binnen dit vakgebied.
Voldoe je niet aan bovenstaande wensen maar denk je toch een goede match te zijn? Dan ontvangen we graag ook jouw sollicitatie met een duidelijke motivatie.
Wie zijn wij?
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren betrouwbare en transparante dienstverlening met een menselijke maat en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.
Wat bieden wij?
Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.
Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?
Verder bieden we je:
- Salaris in schaal 12 van de CAO Gemeenten max. €7.163,- o.b.v. 36 uur;
- Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot koop van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets;
- Een pensioenregeling via het ABP, waarbij gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
- Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
- Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
- Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en zelfs gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen.
Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.
Meer weten?
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Wietske Romijn-Duursma, Teammanager Groen, Water, Bodem, bereikbaar op 06 46 97 33 78.
Interesse?
Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.
Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wacht niet tot het laatste moment met solliciteren. De gesprekken kunnen plaatsvinden voor de sluitingsdatum en de vacature sluit mogelijk eerder.
Geef een reactie