Eindhoven groeit snel en stelt hoge ambities voor goede dienstverlening aan inwoners en organisaties. Processen worden steeds digitaler en complexer, waardoor samenwerking en samenhang belangrijker worden. Daarom kijken we niet meer naar losse onderdelen, maar verbeteren we processen als volledige ketens, in lijn met onze IV‑ en IT‑doelstellingen. Met jouw expertise help je de organisatie hierbij, zodat onze dienstverlening aan inwoners, bedrijven en organisaties verbetert.
Jouw rol:
Als Strategisch Informatieadviseur Procesmanagement maak je deel uit van het Kernteam Procesmanagement binnen het CIO-Office. Samen met andere procesmanagers ben je verantwoordelijk voor het moderniseren en optimaliseren van gemeentelijke processen. Dit gebeurt in samenhang met het beleid, de architectuur en de informatievoorziening.
- Je zorgt voor de implementatie, optimalisatie en naleving van gemeentebreed beleid op het gebied van procesmanagement. Hiervoor leg je verbinding met de proceseigenaren binnen de sectoren en collega’s binnen het CIO-office.
- Innovaties en knelpunten vanuit de decentrale procesmanagement teams herken je snel en vertaal je, samen met het team, naar concrete oplossingen.
- Je faciliteert een cultuur van continue verbetering binnen de keten en de bedrijfsprocessen van de gemeente.
- Je werkt mee aan sectoroverstijgende vraagstukken en adviseert hierover op het gebied van procesmanagement.
- Je analyseert processen in samenhang met andere processen en draagt bij aan een meer ketengestuurde werkwijze.
- Je stelt samen met de Strategisch Informatiemanagers een gezamenlijke visie en roadmap op. Je prioriteert de behoeften van de sectoren op het gebied van procesmanagement en vertaalt deze, samen met het Kernteam Procesmanagement, naar concrete uitvoeringsplannen.
- Je adviseert strategisch niveau over procesmanagement om onze werkwijze te verbeteren.
Met wie werk je samen?
Je werkt nauw samen met je collega's van het Kernteam Procesmanagement en de procesmanagers binnen de sectoren. Ook heb je veel contact met de strategisch informatiemanagers- adviseurs en architecten van het CIO Office en collega’s van I&B. Samen komen jullie tot verbetervoorstellen en werken jullie aan de optimalisatie van processen, architectuur, systemen en werkwijzen binnen onze gemeente. Ook onderhoud je contact met het management over de toepassing en doorontwikkeling van procesmanagement.
Dit breng jij mee:
- Je hebt een HBO of WO opleiding afgerond en minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol;
- Kennis van procesontwerp, -beschrijving en -verbetering met bijbehorende methodieken zoals Lean, Agile en Scrum is een must;
- Je beschikt minimaal over een Lean Green Belt (theorie en praktijk) en hebt hier enkele jaren praktijkervaring mee opgedaan. Een Lean Black Belt is een pré.
- Je hebt ervaring op het snijvlak van business en IT. Jij weet hoe je dienstverlening verbindt en digitaliseert;
- Je hebt ervaring met het schrijven van proces/impactanalyses en het opstellen van adviezen;
- Jij kent de ontwikkelingen binnen het IV veld en weet deze te vertalen naar de diensten van de gemeente. Je legt daarbij makkelijk de verbinding met anderen en weet resultaten te halen.
- Communicatief ben je sterk, je hebt uitstekende advies- en netwerkvaardigheden.
- De rol is geschikt voor minimaal 32 uur per week, wenselijk is full time gebaseerd op 36 uur per week.
Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:
- Een bruto maandsalaris tussen € 5.303 en € 7.163(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
- Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
- 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
- Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
- Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP – waarvan de werkgever 70% betaalt – inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
- Reiskostenvergoeding
- OV: 100% vergoeding.
- Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
- Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
- We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.
Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.
Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.
Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.
Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.
Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 15 maart 2026.
Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Mark Dimmers via 040-238 8245. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Carolien Gerards via 06-42199734.
In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.
Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!
Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.
Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.
De gesprekken staan gepland op 17 maart in de ochtend en 19 maart in de middag.
Acquisitie stellen we niet op prijs.
Geef een reactie