Ben jij klaar om een sleutelrol te spelen in het beheer van Eindhoven? Als teamleider civiel stuur jij een team van vakspecialisten aan dat zorgt voor een veilige, goed onderhouden openbare ruimte. Jij bent de verbindende factor tussen mensen, processen en resultaten, en hebt impact op het dagelijks leven in onze stad. Zoek jij een dynamische functie waarin leiderschap, samenwerking en innovatie samenkomen? Lees dan snel verder!
Jouw rol:
Als teamleider civiel ben jij verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van het team dat zich bezighoudt met het beheer en onderhoud van de openbare ruimte in Eindhoven. Dit team bestaat uit specialisten op het gebied van wegen, riolering, openbare verlichting, installaties, kabels & leidingen en stedelijk incidentmanagement.
Je geeft dagelijks leiding aan circa 30 vakmedewerkers en zorgt ervoor dat zij hun werk met plezier en vakmanschap kunnen uitvoeren. Jij bent het aanspreekpunt voor persoonlijke ontwikkeling, werkdruk en welzijn, maar ook voor het behalen van resultaten en het verbeteren van processen. Je creëert een veilige werkomgeving waarin feedback en samenwerking centraal staan.
Daarnaast ben je onderdeel van het managementteam van de afdeling Stadsbeheer, waar je samen met het afdelingshoofd en drie andere teamleiders de koers bepaalt. Samen dragen jullie verantwoordelijkheid voor het functioneren van de hele afdeling en het realiseren van ambities.
Wat ga je doen?
- Je stuurt het team civiel aan en zorgt voor een optimale bedrijfsvoering.
- Je verbindt mensen en bewaakt grenzen waar nodig.
- Je schakelt snel tussen verschillende inhoudelijke onderwerpen en zorgt voor resultaten.
- Je speelt actief in op veranderingen en uitdagingen in een dynamische, politiek-bestuurlijke omgeving.
- Je neemt initiatief en bent een echte meedenker: een bemanningslid, geen passagier.
Zoals collega Jeffrey van Vroenhoven, teamleider, zegt:
“Je komt te werken in een hecht managementteam en een fijne, dynamische afdeling. De stad groeit snel, de standaarden zijn hoog en alle collega’s dragen een grote verantwoordelijkheid voor de stad. Ik ervaar dit als een bijzonder interessante uitdaging en ik kijk er elke werkdag opnieuw naar uit om hieraan bij te dragen.”
Met wie werk je samen?
Je werkt nauw samen met het afdelingshoofd, drie andere teamleiders en vier themagerichte adviseurs binnen het management team. Momenteel is het managementteam bezig met een leiderschapsontwikkeltraject gericht op het ‘zijn’, ‘doen’ en ‘leren’ van leidinggevenden. Dit betekent dat er volop ruimte is voor jouw persoonlijke groei en ontwikkeling. Verder werk je als teamleider uiteraard samen met je team: circa 30 vakspecialisten uit het civiele domein, o.a. directievoerders en beheerders.
Dit breng jij mee:
- Je hebt een aantoonbaar hbo-niveau in een relevante richting (bijv. civiele techniek, cultuurtechniek, technische bedrijfskunde etc.);
- Je hebt ervaring met het aansturen van teams en weet hoe je een groep professionals laat samenwerken en groeien.
- Je weet hoe je jouw team motiveert om resultaten te behalen en zich maximaal in te zetten voor de afdeling én de stad.
- Je kunt goed naar jezelf kijken en bent je bewust van de impact van jouw gedrag op anderen – én van de invloed van anderen op jou.
Misschien heb je nog niet voldoende ervaring in één van de bovenstaande competenties maar zie je jezelf wel aan de slag als teamleider civiel? Ook dan nodigen we je graag uit om te reageren op deze vacature. Samen met jou bekijken we hoe we je kunnen ondersteunen om in de rol te groeien.
Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.
- Een bruto maandsalaris tussen € 4.465 en € 6.343 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
- Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
- 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
- 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
- Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP – waarvan de werkgever 70% betaalt – inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
- Reiskosten:
- Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
- Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
- Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
- Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.
Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.
Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.
Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.
Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Leidinggeven binnen Stadsbeheer gebeurt echter op de werkvloer tussen de medewerkers . Thuiswerken is daarom zeer beperkt.
Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.
Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 5 januari 2026.
Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Dylan Ribeiro Domingues via dylan.ribeirodomingues@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Björn Hamers via 040 – 238 28 05 of b.hamers@eindhoven.nl
In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.
Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!
Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.
Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.
De gesprekken vinden plaats op woensdag 14 januari.
Acquisitie stellen we niet op prijs.
Geef een reactie